優(yōu)勢何在：量化人力資本管理 創(chuàng)造企業(yè)持久競爭力

　　在技術、規(guī)模等有形資產帶來的競爭優(yōu)勢日漸消弭的今天，什么是企業(yè)持久、獨特的價值源泉？要想在激烈的競爭中一路領先，企業(yè)的優(yōu)勢何在？ 或許，對于想為自身創(chuàng)造持久競爭力的公司而言，人力資本已成為可創(chuàng)新利用的最后一種資源。然而，盡管不少企業(yè)在提高員工薪酬、優(yōu)化人力資本策略上花費甚巨，但由于缺乏科學的量化與分析工具，無法精確獲知其投資回報率。大多數企業(yè)在這一領域的努力往往收效甚微。 通過介紹如何以戰(zhàn)略性眼光看待企業(yè)員工。如何使用新工具量化人力資本管理。本書在打破若干管理神話的基礎上，為企業(yè)決策者提供了戰(zhàn)略性的思考框架及實踐建議，將使你認識到如何深入了解并實際衡量人力資本對于企業(yè)成就的貢獻。 這是第一本談論企業(yè)如何策略地運用人力資本的書。無論你的戰(zhàn)略要求是低成本、高質量，還是為股東贏得驚人收益，本書都能幫你做出明智決策，助你實現目標。

　　黑格·納班提恩（HaigR．Nalbantian）：美世人力資源咨詢公司的一位全球合伙人。黑格·納班提恩是戰(zhàn)略和衡量指標小組的創(chuàng)始人，并且是公司的全球研發(fā)理事會的聯(lián)合主席。他是一位勞動和組織經濟學家，因他所發(fā)表的大量有關激勵機制和組織績效的文章而聞名。理查德·古索（RichardA．Guzzo）：理查德·古索是美世人力資源咨詢公司的一位全球合伙人，是公司的全球研發(fā)理事會的聯(lián)合主席。他定期為《財富》500強公司和其他大型機構提供人力資本方面的咨詢。他還是工業(yè)和組織心理學協(xié)會（SocietyforlndustrialandOrganizationalPsychology）的會員。大衛(wèi)·基弗（DaveKieffer）：大衛(wèi)·基弗通過找出不同公司特有的、對業(yè)績影響最大的勞動力做法，幫助各個公司創(chuàng)造它們自己的競爭優(yōu)勢。他還是戰(zhàn)略和衡量指標小組的一位領導人，是美世人力資源咨詢公司的一位全球合伙人。杰伊·多爾蒂（JayDoherty）：杰伊·多爾蒂擁有20年的管理咨詢經驗，他的客戶包括北美、歐洲和亞洲的公司。作為美世人力資源咨詢公司的一位合伙人，他的專長包括變革管理、組織設計以及把管理實踐和盈利業(yè)績聯(lián)系到一起。