人力資源管理（第二版）

定　價：￥29.80

作　者：	姚裕群主編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高等繼續(xù)教育精品教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300067209	出版時間：	2005-07-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數(shù)：	388	字數(shù)：

內容簡介

　　本書分為三大篇。第一篇為人力資源總論篇，對人力資源經(jīng)濟管理基本原理進行了系統(tǒng)分析。第二篇為人力資源開發(fā)篇，從微觀即經(jīng)濟組織等用人單位的角度，分析了人力資源配置的原則與途徑。規(guī)劃的內容與方法等，分析了人力資源招聘與甄選、面試與素質測試。對新員工的引導。培訓與發(fā)展和人力資源潛能開發(fā)等。第三篇為人力資源管理篇，包括員工關系，勞動爭議及其處理等，行為管理、激勵、員工的工作滿意感、績效考核原理與常用方法等，人力資源薪酬原理、薪酬制度設計、公司薪酬管理實例、職業(yè)生涯歷程、生涯影響因素、個人職業(yè)選擇、職業(yè)適應、組織職業(yè)生涯規(guī)劃及其內容等。本書還介紹了企業(yè)人力資源管理類國家職業(yè)資格的有關內容。本書可作為各類高等院校經(jīng)濟管理類各專業(yè)的教材，還可作為各企業(yè)事業(yè)機關單位人力資源管理部門和各級管理人員的業(yè)務參考用書和各類從業(yè)人員的參考讀物。

作者簡介

暫缺《人力資源管理（第二版）》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
  第一節(jié) 人力資源基本分析
  第二節(jié) 人力資源形成
  第三節(jié) 人力資源結構
  第四節(jié) 人力資源思想的發(fā)展
  第五節(jié) 人力資源開發(fā)與管理活動
第二章人力資源個體分析
  第一節(jié) 人的能力
  第二節(jié) 人的個性
  第三節(jié) 人的行為
  第四節(jié) 人的復雜性
第三章人力資源經(jīng)濟分析
  第一節(jié) 人力資源數(shù)量和質量
  第二節(jié) 人力資源投資
  第三節(jié) 人力資源供求
  第四節(jié) 人力資源配置
第四章人力資源社會分析
  第一節(jié) 勞動者與雇傭者
  第二節(jié) 人力資源與組織
  第三節(jié) 人力資源與社會
第二篇人力資源獲取與發(fā)展
  第五章人力資源規(guī)劃
    第一節(jié) 組織
    第二節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
    第三節(jié) 人力資源規(guī)劃技術
    第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的落實
  第六章人力資源測評
    第一節(jié) 人力資源測評基本分析
    第二節(jié) 人力資源測評操作
    第三節(jié) 人力資源測評方法
  第七章人力資源獲取
    第一節(jié) 人力資源獲取基本分析
    第二節(jié) 人力資源招募
    第三節(jié) 人力資源甄選
    第四節(jié) 面試
  第八章員工培訓
    第一節(jié) 培訓流程及其內容
    第二節(jié) 培訓的形式和內容
    第三節(jié) 培訓的方法
  第九章職業(yè)生涯規(guī)劃
    第一節(jié) 職業(yè)生涯基本分析
    第二節(jié) 職業(yè)生涯的關鍵點
    第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃基本內容
    第四節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
第三篇  人力資源管理
  第十章工作分析與工作設計
  第十一章雇傭關系管理
  第十二章人力資源使用
  第十三章考核與績效管理
  第十四章薪酬與福利
  第十五章人力資源養(yǎng)護
  第十六章人力資源管理制度
  第十七章戰(zhàn)略人力資源管理
參考文獻
后記