人力資源開發(fā)與管理：在公共組織中的應(yīng)用

前言
第一章 人力資源管理及其價值
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 人力資源的概念及其特征
第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用
第三節(jié) 人力資源管理
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理
第五節(jié) 公共部門人力資源管理
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第二章 人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 人力資源開發(fā)的概述
第二節(jié) 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價值
第三節(jié) 人力資源開發(fā)原理
第四節(jié) 人力資源開發(fā)方法
第五節(jié) 當(dāng)前政府人力資源開發(fā)的問題與對策
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第三章 工作分析、評價與分類
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作評價
第四節(jié) 工作分類及其發(fā)展趨勢
第五節(jié) 我國公共部門的工作分類
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第四章 人力資源規(guī)劃
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃過程與方法
第三節(jié) 公共部門的人力資源規(guī)劃
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第五章 招聘與測評
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 人員招聘與測評概述
第二節(jié) 人員招聘與測評程序
第三節(jié) 人員招聘與測評的方法
第四節(jié) 招聘與測評方法在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中的應(yīng)用
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第六章 管理人員選拔與配置
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 管理人員及其分類
第二節(jié) 管理人員選拔及其在公共部門的應(yīng)用
第三節(jié) 管理人員配置及其在公共部門的應(yīng)用
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第七章 人員培訓(xùn)
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 培訓(xùn)及其需求分析
第二節(jié) 培訓(xùn)的類型、內(nèi)容與方法
第三節(jié) 培訓(xùn)效果的評估
第四節(jié) 培訓(xùn)低效原因與改進(jìn)
第五節(jié) 公共部門培訓(xùn)的問題與趨向
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第八章 績效考評與管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 績效考評與管理的涵義
第二節(jié) 組織績效考評與管理方法
第三節(jié) 個人績效考評與管理方法
第四節(jié) 績效考評面臨的挑戰(zhàn)與問題
第五節(jié) 公務(wù)員的績效考評與管理
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與分析】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第九章 薪酬管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬管理
第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
第四節(jié) 公共部門的薪酬設(shè)計(jì)與管理
第五節(jié) 我國公共部門薪酬制度中的問題與改革
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十章 人員激勵
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 激勵理論概述
第二節(jié) 公共部門人員激勵的客觀需要分析
第三節(jié) 公共部門人員激勵對策
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十一章 合同管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 合同管理概述
第二節(jié) 國外公共部門的合同管理
第三節(jié) 我國公共部門的合同管理
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十二章 社會保障
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 社會保障概述
第二節(jié) 社會保障的主要內(nèi)容
第三節(jié) 公共部門社會保障的管理
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十三章 政府部門人力資源開發(fā)與管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 政府部門人力資源開發(fā)與管理的涵義
第二節(jié) 政府部門的人力資源管理
第三節(jié) 政府部門的人力資源開發(fā)
第四節(jié) 專題問題研究
【本章 小結(jié)】
【思考與練習(xí)】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十四章 事業(yè)單位人力資源開發(fā)與管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 事業(yè)單位及其特點(diǎn)
第二節(jié) 事業(yè)單位管理體制變革
第三節(jié) 事業(yè)單位人力資源管理面臨的問題
第四節(jié) 事業(yè)單位人力資源開發(fā)與管理的對策
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十五章 國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 國有企業(yè)及其人力資源開發(fā)與管理的概念
第二節(jié) 國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的問題
第三節(jié) 應(yīng)對策略和發(fā)展方向
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】