《人力資源開發(fā)與管理：：在公共組織中的應用》主要從心理學、教育學與管理學等多學科角度，綜合研究人力資源開發(fā)管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應用。本書立足于當前各類組織管理的現實需要，力求總結各種組織人力資源開發(fā)與管理的方法，汲取國內外優(yōu)秀教材與相關專著的精華，面向未來人力資源學科的發(fā)展趨向，按照理論基礎、方法技術與實踐應用三個方面，把人力資源開發(fā)與管理的核心內容與我國公共組織管理的實踐緊密結合，在突出一般原理與方法的基礎上，最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業(yè)人力資源課程的教學需要，滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。因此，本書適用于公共管理專業(yè)人力資源課程的教材與經濟管理專業(yè)人力資源的培訓教材。對于廣大企業(yè)管理專業(yè)的師生與人力資源研究的專業(yè)人士，也具有積極的參考價值。本書分7章，主要內容包括職位分析、人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人力資源的績效評估、人力資源的薪酬管理、人力資源的激勵管理。
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