企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)（新編高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材）

第一章 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)概論
第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的性質(zhì)
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究體系
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的作用
第二章 企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計
第一節(jié) 企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計的意義
第二節(jié) 企業(yè)人力資源配置統(tǒng)計
第三節(jié) 企業(yè)人力資源變動分析
第四節(jié) 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標體系
第五節(jié) 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價
第三章 生活日分配統(tǒng)計
第一節(jié) 生活日分配統(tǒng)計的任務(wù)
第二節(jié) 工作時間利用統(tǒng)計
第三節(jié) 非工作時間分配統(tǒng)計
第四節(jié) 工程技術(shù)人員時間利用統(tǒng)計研究
第四章 勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計
第一節(jié) 勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計的意義
第二節(jié) 勞動環(huán)境統(tǒng)計
第三節(jié) 勞動保護措施統(tǒng)計
第四節(jié) 工傷事故統(tǒng)計
第五節(jié) 職業(yè)病統(tǒng)計
第五章 企業(yè)勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計
第一節(jié) 企業(yè)勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計的意義
第二節(jié) 工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的計算
第三節(jié) 勞動生產(chǎn)率動態(tài)分析
第四節(jié) 其他企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計
第五節(jié) 勞動效益統(tǒng)計
第六章 勞動定額統(tǒng)計
第一節(jié) 勞動定額統(tǒng)計的意義
第二節(jié) 勞動定額完成情況統(tǒng)計
第三節(jié) 勞動定額實施結(jié)果分析
第四節(jié) 勞動定額管理統(tǒng)計
第七章 勞動報酬統(tǒng)計
第一節(jié) 勞動報酬統(tǒng)計的意義
第二節(jié) 企業(yè)工資總額的核算
第三節(jié) 工資水平及動態(tài)統(tǒng)計
第四節(jié) 工資效益統(tǒng)計
第八章 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計
第一節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計的意義
第二節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計
第四節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)效益統(tǒng)計
第九章 人工成本統(tǒng)計
第一節(jié) 人工成本統(tǒng)計的意義
第二節(jié) 人工成本總量統(tǒng)計
第三節(jié) 人工成本動態(tài)分析
第十章 勞動關(guān)系統(tǒng)計
第一節(jié) 勞動關(guān)系統(tǒng)計的意義
第二節(jié) 勞動者參與統(tǒng)計
第三節(jié) 勞動爭議統(tǒng)計
第十一章 社會保障統(tǒng)計
第一節(jié) 社會保障統(tǒng)計的意義
第二節(jié) 企業(yè)社會保險統(tǒng)計
第三節(jié) 企業(yè)福利統(tǒng)計
第十二章 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集與積累
第一節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的搜集
第二節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的積累
第十三章 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析
第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的意義
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的種類
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的方法
第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析報告