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中國農(nóng)村青年人力資源發(fā)展報告(2005)

中國農(nóng)村青年人力資源發(fā)展報告(2005)

定 價:¥38.00

作 者: 竇鵬輝 著
出版社: 社會科學文獻出版社
叢編項:
標 簽: 中國經(jīng)濟

ISBN: 9787801909411 出版時間: 2006-01-01 包裝: 膠版紙
開本: 小16開 頁數(shù): 345 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  本報告以15~35歲的農(nóng)村青年為研究對象,從中國農(nóng)村實際情況出發(fā),立足中國國情、農(nóng)情、民情,對新時期農(nóng)村青年問題進行了比較系統(tǒng)的研究。通過研究新時期中國農(nóng)村青年人力資源所面臨的形勢、背景及客觀需求,客觀地分析了新時期農(nóng)村青年的角色和地位、背景、使命;通過分析新時期中國農(nóng)村青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀,客觀地闡述了新時期農(nóng)村青年人力資源開發(fā)面臨的問題與困惑;通過揭示農(nóng)村青年人力資源開發(fā)的內(nèi)容和國外人力資源開發(fā)的有益借鑒,最終從農(nóng)村青年人力資源開發(fā)的各個層面,提出其開發(fā)的方向、重點、途徑和模式,然后進一步提出與這種開發(fā)方略最適宜的管理體制和運行機制,以及與這些管理體制和運行機制相適應的長效保障機制。本報告引用了一部分調(diào)查個案報告,生動具體地印證了著作中關(guān)于新時期中國農(nóng)村青年的生活狀況和開發(fā)現(xiàn)狀。

作者簡介

  竇鵬輝,男,35歲,陜西咸陽人。西北農(nóng)林科技大學管理學博士,西北農(nóng)林科技大學青年學者。主要從事勞務經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)教育與農(nóng)村人力資源開發(fā)研究,目前集中于農(nóng)村青年研究。圍繞農(nóng)村青年問題和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村與農(nóng)民教育問題研究,近年來曾主持全國社科基金(2005年青年項目)課題1項,主持共青團中央2004年青少年研究課題、農(nóng)業(yè)部2004年教育科技軟科學課題、教育部“全國教育事業(yè)‘十一五’規(guī)劃”研究課題等3項,校級專項課題1項,參與國務院西部辦課題1項;自行設計并組織問卷調(diào)查2次,深入農(nóng)村實地調(diào)查多次。公開發(fā)表論文或為國家有關(guān)部門撰寫調(diào)研報告等10余篇。

圖書目錄

序(1)
導 論(1)
  一 新時期我國農(nóng)村青年人力資源開發(fā)研究的目標與意義(2)
  二 國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究動態(tài)綜述(7)
  三 研究方法與技術(shù)路線(9)
第一部分 角色與地位
第一章 農(nóng)村青年——農(nóng)村人力資源的主力軍(13)
  一 傳統(tǒng)農(nóng)民的角色定位(13)
  二 人力資源的概念及理論基礎(17)
    (一)“人力資源”與“人力資本”概念辨析(17)
    (二)農(nóng)村人力資源的涵義及其現(xiàn)狀(20)
  三 農(nóng)村青年人力資源的涵義及其特點(24)
  四 農(nóng)村人力資源開發(fā)的概念及其理論基礎(27)
    (一)人力資源開發(fā)的概念及其與相關(guān)概念的關(guān)系(27)
    (二)國內(nèi)外關(guān)于農(nóng)村青年人力資源開發(fā)研究的進展(29)
第二部分 背景與使命
第二章 我國“三農(nóng)”新形勢的特征和要求(35)
  一 我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的特征和要求(36)
  二 我國全面建設農(nóng)村小康社會的特征和人力資源的要求(47)
    (一) 歷代關(guān)于“小康”社會的描述(47)
    (二) 新中國對“小康社會”的描述(48)
    (三) 全面建設農(nóng)村小康社會的意義和目標(50)
    (四) 全面建設小康社會中農(nóng)村人力資源開發(fā)的意義及要求(52)
  三 我國加入wto后農(nóng)村人力資源的特征及其要求 (55)
    (一) 與世界其他發(fā)達國家相比我國農(nóng)村人力資源的差距(55)
    (二) 加入wto對我國教育的雙重影響 (58)
    (三) “入世”對農(nóng)村人力資源開發(fā)帶來的機遇與挑戰(zhàn)(59)
第三章 新形勢下我國農(nóng)村青年人力資源開發(fā)的背景與使命(67)
  一 農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化和農(nóng)民非農(nóng)化背景下農(nóng)村青年的角色重置(69)
  二 全面建設農(nóng)村小康社會形勢下農(nóng)村青年的角色定位(74)
  三 入世后農(nóng)村青年面臨的挑戰(zhàn)(78)
  四 非公經(jīng)濟對當代農(nóng)村青年帶來的誘惑與困惑(79)
    (一) 國家關(guān)于農(nóng)村非公經(jīng)濟的有關(guān)政策(79)
    (二) 發(fā)展農(nóng)村公有制經(jīng)濟的成功實踐(81)
    (三) 農(nóng)村青年面對農(nóng)村非公有制經(jīng)濟的誘惑與困惑(81)
  五 新文化對傳統(tǒng)農(nóng)村青年的沖擊和影響(82)
第三部分 問題與困惑
第四章 農(nóng)村青年人力資源及其開發(fā)的現(xiàn)狀(89)
  一 農(nóng)村青年人力資源的人口統(tǒng)計情況(89)
  二 農(nóng)村青年人力資源的受教育情況(95)
    (一) 農(nóng)村勞動力受教育程度普遍有所提高,但依然偏低(98)
    (二) 農(nóng)村教育結(jié)構(gòu)雖日趨合理,但農(nóng)民素質(zhì)教育和農(nóng)民職業(yè)技術(shù)教育仍然滯后(100)
    (三) 教育經(jīng)費雖有明顯增加,但投入仍嚴重不足;教學條件得到逐步改善,但教學設施及條件仍然較差(104)
    (四)農(nóng)村基礎教育的方向、內(nèi)容與方式過于統(tǒng)一,與實際需要嚴重脫節(jié)(105)
    (五) 農(nóng)村學校師資總體素質(zhì)不高,隊伍不穩(wěn)(108)
    (六) 農(nóng)村教育體制日臻健全,但實施中仍存在供需不對稱、機制無保障等問題(109)
  三 農(nóng)村青年的職業(yè)分化情況(111)
  四 農(nóng)村青年的收入與消費情況(114)
  五 農(nóng)村青年的處世心態(tài)與置身狀態(tài)(116)
    (一) 農(nóng)村青年對待生活、家庭與事業(yè)的態(tài)度(117)
    (二) 農(nóng)村青年對待自己與親友的態(tài)度(121)
    (三) 農(nóng)村青年對待事關(guān)“三農(nóng)”大事的態(tài)度(124)
  六 農(nóng)村青年的生命與健康狀況(126)
第四部分 開發(fā)與出路
第五章 新時期我國農(nóng)村青年人力資源開發(fā)的內(nèi)容(137)
  一 提高農(nóng)村青年初中進入高中的入學率,基本普及高中階段教育(138)
  二 組織農(nóng)村青年在職職業(yè)技能培訓和轉(zhuǎn)崗前職業(yè)技能培訓(141)
  三 通過各種途徑,有組織地引導農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移(148)
  四 鼓勵進城青年返鄉(xiāng)參加務農(nóng)和創(chuàng)業(yè)(151)
  五 豐富并提高農(nóng)村青年文化素質(zhì),深化農(nóng)村青年的
    時代責任感、自強觀念和守法意識(154)
  六 增強農(nóng)村青年珍惜生命、關(guān)愛健康的意識,提高其避免
    和抵御自然災害和人身災難的能力(155)
第六章 國外人力資源開發(fā)的有效做法和有益借鑒(156)
  一 歐洲青年中心在青年發(fā)展和發(fā)揮非政府青年組織中的重要作用和對我國的啟示(156)
  二 美國19世紀的“贈地學院”和“新經(jīng)濟”形勢下的教育與人力資源開發(fā)政策(159)
  三 法國通過發(fā)展農(nóng)村教育開發(fā)農(nóng)村人力資源的做法及其借鑒(163)
  四 印度鄉(xiāng)村建設與農(nóng)村人力資源開發(fā)的有效做法(168)
第五部分 對策與探索
第七章 新時期我國農(nóng)村青年人力資源開發(fā)的途徑及其機制(177)
  一 農(nóng)村青年教育的體系分化與制度重建(177)
    (一) 教育在農(nóng)村青年人力資源開發(fā)中的地位與效用(178)
    (二) 適應新形勢需要的農(nóng)村青年中等教育的體制架構(gòu)(184)
    (三) 建立新的農(nóng)村青年中等教育的保障機制及體系(188)
  二 農(nóng)村青年職業(yè)技術(shù)培訓的機制與特征(197)
    (一) 農(nóng)村青年職業(yè)技術(shù)培訓的必要性、迫切性及特殊性(198)
    (二) 農(nóng)村青年職業(yè)技術(shù)培訓的重點和方向(200)
    (三) 農(nóng)村青年職業(yè)技術(shù)培訓的管理體制與運行機制(202)
  三 社團組織在農(nóng)村青年人力資源開發(fā)中的途徑及其作用機制(204)
    (一) 共青團在農(nóng)村青年人力資源開發(fā)中的作用機制與途徑(205)
    (二) 農(nóng)村青年中心在農(nóng)村青年人力資源開發(fā)中的作用機制與途徑(213)
    (三) 農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織在農(nóng)村青年人力資源開發(fā)中的作用機制與途徑(219)
  四 農(nóng)村外出務工青年的引導、保障及回流機制(224)
    (一) 農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移的主要途徑(226)
    (二) 農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移的管理體制和運行機制(231)
    (三) 建立疏導和保障農(nóng)村轉(zhuǎn)移青年勞動力回流的機制(235)
  五 農(nóng)村青年社會保障制度建立的模式選擇與保障機制(239)
    (一) 農(nóng)村青年社會保障的經(jīng)濟理論基礎概述(240)
    (二) 農(nóng)村青年社會保障制度建立的原則與目標(241)
    (三) 農(nóng)村青年社會保障制度建立的三種模式選擇(242)
    (四) 農(nóng)村青年社會保障制度建立的保障機制(243)
第八章 農(nóng)村青年人力資本投資的現(xiàn)狀分析及其長效機制的建立(246)
  一 我國現(xiàn)行農(nóng)村青年人力資本投資體制及相關(guān)機制(247)
  二 關(guān)于農(nóng)村青年人力資本投資的長效機制的建立(256)
    (一) 農(nóng)村青年人力資本投資的組織保障(258)
    (二) 農(nóng)村青年人力資本投資的投資管理(260)
    (三) 農(nóng)村青年人力資本投資的平衡機制(264)
    (四) 農(nóng)村青年人力資本投資的持續(xù)機制(266)
第六部分 來自農(nóng)村青年的聲音
之一 農(nóng)村青年的路能走多遠?——湖北省白浪村農(nóng)村青年調(diào)查思考(271)
之二 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中的扶貧培訓探析——關(guān)于商洛扶貧培訓的思考(274)
之三 農(nóng)村女青年,路在何方?——幾位農(nóng)村女青年調(diào)查紀事(283)
之四 農(nóng)民增收致富的根本在于職業(yè)技術(shù)培訓——丹鳳縣河南鄉(xiāng)南溝村農(nóng)戶調(diào)查隨感(292)
之五 真扶貧、扶真貧?——對丹鳳縣南溝扶貧村的調(diào)查(295)
之六 鄉(xiāng)村退休小學老教師的困惑——對湖北農(nóng)村留守老人王家正的調(diào)查隨感(299)
之七 初中畢業(yè)生的命運與苦水——河北農(nóng)村青年孫彥龍訪談錄(303)
之八 望著打工卻只有留守家中的困惑——貴州農(nóng)村青年羅大來調(diào)查實錄(311)
之九 住進城里的村里人——河南輝縣市農(nóng)村女青年任艷芳創(chuàng)業(yè)紀實(317)
之十 從大西北窮山溝走進象牙塔的農(nóng)村青年宋塵的背后(325)
第七部分 附 錄
附錄一 北京市外地務工農(nóng)村青年狀況調(diào)查問卷(2004)(333)
附錄二 中國農(nóng)村青年狀況調(diào)查問卷(2005)(336)
后 記(346)

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