人力資源管理

定　價：￥20.00

作　者：	王克勤,姚月娟
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專精品教材·工商管理類
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787810847742	出版時間：	2006-03-01	包裝：	平裝
開本：	其它	頁數(shù)：	199	字數(shù)：

內容簡介

　　本書有四個方面的特點：第一，本書按照高職學生培養(yǎng)規(guī)格的要求，尊循實用為主、理論夠用的原則，在重點內容的講述中側重“是什么，怎么做”，而弱化“為什么”的問題。第二，面向高職教育，突出實戰(zhàn)性。書中注重理論聯(lián)系實際，介紹了人力資源管理操作實務，并且輔之以圖形和表格，便于學生掌握。案例教學，讓學生在思考、研究過程中反握人力資源管理的基本技能，縮短學生進入社會的時間，贏得比較優(yōu)勢。第三，體系豐富，理念超前。書中僅囊括人力資源管理六大職能基礎知識、方法，而且兼收并蓄國內外優(yōu)秀人力資源管理思想及部分研究成果，如360度績效考核、馬爾可夫分析法、無領導小級討論、并鍵事件法、長期薪酬、要素計點法等。第四，增加了國際人力資源管理方面的內容。經(jīng)濟與競爭的全球化已經(jīng)使人力資源管理的全球化已經(jīng)使人力資源管理的全球化背景大大加強，因此，本書將中外有關國際人力資源管理方面的最新內容介紹給讀者。也可作為企業(yè)人事部門人員的參考用書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第1章人力資源管理概述／1
學習目標／1
1.1 人力資源管理的基本概念／1
1.2 人力資源管理的發(fā)展／7
本章小結／11
主要概念和觀念／11
基本訓練／11
第2章人力資源規(guī)劃／12
學習目標／12
2.1 人力資源規(guī)劃概述／12
2.2 人力資源規(guī)劃的供需分析方法／17
2.3 人力資源規(guī)劃的編制與實施／26
本章小結／40
主要概念和觀念／41
基本訓練／41
觀念應用／42
第3章工作分析／43
學習目標／43
3.1 工作分析概述／43
3.2 工作分析方法／49
3.3 崗位說明書的編寫／57
本章小結／69
主要概念和觀念／70
基本訓練／70
觀念應用／70
第4章員工招聘與錄用／72
學習目標／72
4.1 招聘的基本程序和主要形式／72
4.2 招聘中的錄用／79
4.3 招聘中的評估／84
4.4 招聘中的測試／86
本章小結／104
主要概念和觀念／105
基本訓練／105
觀念應用／106
第5章培訓與發(fā)展／107
學習目標／107
5.1 員工培訓概述／107
5.2 培訓計劃的實施與管理／112
5.3 培訓方法／122
本章小結／130
主要概念和觀念／130
基本訓練／130
觀念應用／131
第6章績效考核／133
學習目標／133
6.1 績效考核概述／133
6.2 實施績效考核／138
6.3 績效考核的方法／143
本章小結／152
主要概念和觀念／152
基本訓練／152
觀念應用／153
第7章薪酬管理／154
學習目標／154
7.1 薪酬與福利概述／154
7.2 薪酬管理的內容和形式／160
7.3 薪酬調整／179
本章小結／196
主要概念和觀念／197
基本訓練／197
觀念應用／198
主要參考書目／200