本書內容新穎，思想前沿。作者將雇傭關系管理與當今時代的變化相結合進行分析，不但詳述了雇傭關系本質的多樣性，而且系統(tǒng)分析了各種雇傭關系管理的觀點和影響因素，并把雇傭關系管理隱含要素的權力、公正和文化作為獨立篇章來討論，使讀者更易于理解雇傭關系管理的本質。本書還介紹了非常規(guī)范的雇傭關系管理的方法和步驟，能夠幫助讀者掌握其操作技能。本書案例豐富，結構合理，每一章末的案例研究和自測題為讀者將理論轉化為實踐提供了指導?！”緯煌谝恍┈F(xiàn)有的同類教材，因為它將雇主和雇員間的雇傭關系作為中心主題。本書第1章對這一概念進行了闡述和討論。全書分為三部分，闡述了雇傭關系的主要方面。第一部分的內容是理解雇傭關系。本書第二部分討論了雇傭關系的管理。起始的一章討論雇傭關系中與權力和公正有關的一些最重要的方面。第3章討論了近年來日益被人們所關注的文化對雇傭關系的影響。接下來的三章探討了在管理雇傭關系中起重要作用的三個主體：雇主、工會和政府。第7—10章轉換了重點，主要討論的是管理雇傭關系的方法和步驟，如集體談判、雇員參與和雇員介入、懲戒和申訴以及報酬。這些章節(jié)關注的重點是管理雇傭關系主要方面的正式步驟。然而，我們在寫作這一部分時想強調的是，鼓勵讀者在思考雇傭關系的這些方面時，多與本書中的其他章節(jié)相聯(lián)系，特別是第1～4章。本書第三部分關注的是結束雇傭關系。
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