人才開發(fā)論：人才開的實踐性、體系化研究

　　企業(yè)經(jīng)營者必須在人力資源開發(fā)方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，必須認識到，人才培養(yǎng)活動是經(jīng)營活動的一項重要職能。在經(jīng)營活動中，對員工實行教育培訓(xùn)、能力開發(fā)和人才開發(fā)活動的管理屬于人事管理，這些活動與人事管理系統(tǒng)密切相關(guān)。從人才開發(fā)、人才使用的角度對這些管理活動進行歸納總結(jié)，使之形成體系，就是各個企業(yè)的人才開發(fā)活動?！度瞬砰_發(fā)論：人才開的實踐性、體系化研究》是對人才開發(fā)、人力資源管理進行體系化研究的一個嘗試。

　　梶原豐：1939年出生。日本高千穗商科大學教授、研究生院院長、亞洲研究交流中心主任，兼任勞動省政府政策審義會委員長。明治大學畢業(yè)，曾留學德國和美國，經(jīng)營學博士。曾在日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會工作，對日本主要的大企業(yè)進行過經(jīng)營與人事管理診斷，是活躍在日本行政界、學問界、企業(yè)界的實務(wù)型學者。主要著作有：《人才開發(fā)論》、《現(xiàn)代經(jīng)營學總論》、《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營》、《利用課題研究法進行經(jīng)營管理能力開發(fā)》、《現(xiàn)代人事勞務(wù)管理論》、《人才開發(fā)的經(jīng)營學》、《勞務(wù)管理與診斷》《日本電氣搞活組織的戰(zhàn)略》、《社長革新50條》、《人才開發(fā)戰(zhàn)略》、《實踐小集團活動》、《35歲起的職業(yè)能力開發(fā)》、《各種教育訓(xùn)練技法及其選擇》、《中小企業(yè)激勵培養(yǎng)人的實務(wù)方法》、《崗位的溝通方法》、《日本的中層管理者實態(tài)》、《經(jīng)營人才形成史》等。