做個輕松面試官：金員工招聘技巧及測試題庫

定　價：￥22.00

作　者：	崔蕾編著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	招聘

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ISBN：	9787111179276	出版時間：	2006-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	小32開	頁數(shù)：	219	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書旨在為企業(yè)管理者提供一套科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的招聘方法和程序，包括招聘提問要點(diǎn)及各類能力測試和分析，以便讓管理者精確把握招聘的細(xì)節(jié)，見微知著，不僅從應(yīng)聘者的每一句話到他們的每一個動作，甚至是最細(xì)小的肢體語言，對應(yīng)聘者都有一個準(zhǔn)確的判斷。書中還介紹了一些知名企業(yè)有代表性的招聘測試題，以及出題的思路和回答問題的技巧。不僅為企業(yè)招聘者提供了招聘人才的依據(jù)，對于應(yīng)聘者來說，也提供了十分詳細(xì)具體的應(yīng)答方案。相信本書一定會給你帶來益處！企業(yè)最為寶貴的財富就是擁有人才。隨著職場競爭的日趨激烈，如何才能招募到合適的人才，成為企業(yè)管理者最為關(guān)心的問題之一。如今，人才測試已經(jīng)成為一門學(xué)問，新的測試題目和測試方法也層出不窮，而在國內(nèi)的企業(yè)界，如何選拔優(yōu)秀的人才，尚沒有明確、科學(xué)的方法，一些企業(yè)的招聘主管依然處在憑一己好惡而決定人才的聘用、升遷的狀態(tài)。本書旨在為企業(yè)管理者提供一套科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的招聘方法和程序，包括招聘提問要點(diǎn)及各類能力測試和分析，以便讓管理者精確把握招聘的細(xì)節(jié)，見微知著，對應(yīng)聘者有一個準(zhǔn)確的判斷。另外，本書還介紹了一些知名企業(yè)有代表性的招聘測試題，以及出題的思路和回答問題的技巧。本書不僅為企業(yè)招聘者提供了招聘人才的依據(jù)，對于應(yīng)聘者來說，也提供了十分詳細(xì)具體的應(yīng)答方案。

作者簡介

暫缺《做個輕松面試官：金員工招聘技巧及測試題庫》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章招聘提問要點(diǎn)
第一節(jié) 職業(yè)與性格的關(guān)系
第二節(jié) 如何有效組織測試
第三節(jié) 招聘測試設(shè)計
第四節(jié) 審定測試結(jié)果——評分及雇用決定
第五節(jié) 招聘面試的STAR技巧
第六節(jié) 面試面談的注意點(diǎn)
第七節(jié) 招聘面談的注意點(diǎn)
附一面試人員測評表
附二招聘面試記錄表
附三新員工面試表（初試）
第二章能力測試
第一節(jié) 專業(yè)技能測試
第二節(jié) 行動能力測試
第三節(jié) 管理能力測試
第四節(jié) 獨(dú)立性測試
第五節(jié) 應(yīng)變能力測試
第六節(jié) 適應(yīng)能力測試
第七節(jié) 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新測試
第八節(jié) 言語表述能力測試
第三章個性品質(zhì)測試
第一節(jié) 自信樂觀測試
第二節(jié) 責(zé)任測試
第三節(jié) 動力測試
第四節(jié) 時間觀念測試
第四章職業(yè)傾向測試
第一節(jié) 個人氣質(zhì)與職業(yè)選擇
第二節(jié) 職業(yè)價值觀測試
第三節(jié) 興趣傾向測試
第四節(jié) 個體經(jīng)歷與求職動機(jī)測試
第五章智商測試
第一節(jié) 數(shù)學(xué)推理測試
第二節(jié) 邏輯推理測試
第三節(jié) 空間辨認(rèn)測試
第四節(jié) 綜合分析測試
第五節(jié) 名企經(jīng)典智力測試題
第六章情商測試
第一節(jié) 自我認(rèn)識能力測試
第二節(jié) 自我情緒控制測試
第三節(jié) 意志能力測試
第四節(jié) 人際關(guān)系測試
第五節(jié) 團(tuán)隊合作意識測試
第六節(jié) 心理壓力測試
第七章其他招聘測試
第一節(jié) 行為事件面試
第二節(jié) 管理游戲測試
第三節(jié) 即興演講測試
第四節(jié) 趣味測試
第五節(jié) 非常規(guī)的面試招聘
附錄
附錄A 面試談話參考樣本
附錄B 世界知名企業(yè)面試險招
附錄C 日本某公司人才素質(zhì)測試
附錄D 測試銷售能力問題