美國(guó)佛羅里達(dá)國(guó)際大學(xué)著名管理學(xué)教授加里·德斯勒撰寫(xiě)的《人力資源管理》自1978年面世以來(lái)，已經(jīng)9次修訂再版，且一直受到美國(guó)及國(guó)際管理教育界的關(guān)注和好評(píng)。本書(shū)自1999年引進(jìn)出版以來(lái)，一直是中國(guó)市場(chǎng)上最暢銷(xiāo)的人力資源管理教科書(shū)。本書(shū)以6篇16章的篇幅和非?？勺x易懂的方式，全面、系統(tǒng)和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理，以及企業(yè)人力資源管理的基本功能、程序、技術(shù)和方法，從提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力的視角展開(kāi)論述了職位分析、人力資源規(guī)劃與人員招募、人員甄選與測(cè)試、候選人面試、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織更新、績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理、員工職業(yè)管理、戰(zhàn)略性薪資管理、績(jī)效薪資與獎(jiǎng)金管理、福利與服務(wù)、勞資關(guān)系與集體談判、雇員安全與健康、全球性人力資源管理等方面的基本概念、技術(shù)方法。書(shū)中大量來(lái)自各類(lèi)企業(yè)的精彩案例為讀者理解和應(yīng)用先進(jìn)的人力資源管理理念和方法提供了有效的借鑒和幫助。本書(shū)通過(guò)“戰(zhàn)略性人力資源管理”、“網(wǎng)上人力資源管理”、“新工作場(chǎng)所”、“企業(yè)家與人力資源管理”、“高績(jī)效訣竅”、“研究借鑒”等專(zhuān)欄特寫(xiě)，突出了最新的人力資源管理熱點(diǎn)論題。本著以實(shí)踐為導(dǎo)向的原則，還提供了多家知名企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和案例，以及便于讀者溫習(xí)和實(shí)踐人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的多種練習(xí)活動(dòng)方案。本書(shū)的讀者群極為廣泛，不僅適用于全國(guó)各經(jīng)濟(jì)管理院校管理專(zhuān)業(yè)的廣大教師、本科生、研究生、MBA和EMBA教學(xué)，各類(lèi)企事業(yè)單位管理人員的培訓(xùn)，而且適用于管理咨詢顧問(wèn)、人力資源管理專(zhuān)家，以及對(duì)人力資源問(wèn)題感興趣的社會(huì)自學(xué)者作為必讀參考書(shū)?！咀髡吆?jiǎn)介】加里·德斯勒 美國(guó)佛羅里達(dá)國(guó)際大學(xué)管理學(xué)與國(guó)際商業(yè)學(xué)教授，紐約城市大學(xué)組織行為和管理學(xué)、金融投資學(xué)博士、倫斯勒理工學(xué)院碩士、紐約大學(xué)學(xué)士。其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理和組織管理。德斯勒教授發(fā)表了大量的管理類(lèi)著作，其中最新問(wèn)世的作品有《管理的本質(zhì)》（Essentials of Management ；Prentice Hall， 1999年）。他的作品大多發(fā)表在諸如《管理學(xué)會(huì)雜志》（Academy of Management Journal）、《公共人事管理》（Public Personnel Management）、《服務(wù)管理國(guó)際雜志》（International Journal of Service Management）等著名刊物上。德斯勒教授是人力資源管理和組織管理方面的權(quán)威，并擔(dān)任人事招聘、人事政策、雇員測(cè)評(píng)、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的咨詢顧問(wèn)。1998年，德斯勒教授擔(dān)任“富布賴特商業(yè)研究獎(jiǎng)學(xué)金”（Fulbright Student Awards for Study in Business）的評(píng)審工作。
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