薪酬管理

定　價：￥32.00

作　者：	孫金利
出版社：	天津教育出版社
叢編項：	行政管理與人力資源管理叢書
標　簽：	薪酬福利

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ISBN：	9787530944585	出版時間：	2005-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	291	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以總體薪酬作為管理活動的對象，在導論中簡要介紹了薪酬的功能、薪酬管理的基本內(nèi)容和薪酬管理的基本理論以后，以薪酬制度設計為起點，從薪酬結(jié)構和薪酬水平兩個維度展開組織薪酬管理目標、原則、策略、方法和設計過程等內(nèi)容，使學生對組織薪酬管理活動有一個宏觀和概要的把握，理解構成組織薪酬管理決策的要素以及諸要素之間的相互關系。在此基礎上，從本書的第五章起，我們依據(jù)總體薪酬的構成因素，分別介紹了基本薪酬、補償和激勵薪酬、間接薪酬（員工福利）等薪酬分解成分及其相應的薪酬管理內(nèi)容，并對銷售人員、專業(yè)技術人員和組織的經(jīng)營者等具有獨立特征的薪酬管理對象設立專章介紹如何進行薪酬管理。最后，我們就薪酬成本的預算編制、成本衡量和控制以及薪酬方案調(diào)整這一動態(tài)過程所涉及的幾個重要問題進行了說明，并對薪酬支付活動特別是薪酬支付的藝術作了闡釋。本書可以供國家公務員、企事業(yè)單位和各種社會組織中的管理人員使用，也可用于政府部門和非政府組織的專業(yè)培訓。在高等院校，除了可以作為公共管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、社會保障專業(yè)的本科教材和研究生參考用書外，也可用為高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)獨立本科的教材。

作者簡介

暫缺《薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

第一章　薪酬管理導論
　第一節(jié)　薪酬與薪酬功能
　第二節(jié)　薪酬管理的內(nèi)涵
　第三節(jié)　薪酬管理的目標、原則和影響薪酬管理的要素
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?。蹚土曀伎迹?br />?。圻M一步閱讀的書目］
第二章　薪酬制度設計
　第一節(jié)　薪酬制度設計的目標、原則和流程
　第二節(jié)　工作分析和工作評價
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第三章　薪酬結(jié)構與薪酬結(jié)構設計
　第一節(jié)　薪酬結(jié)構的含義與內(nèi)容
　第二節(jié)　薪酬結(jié)構設計與調(diào)整
　第三節(jié)　寬帶薪酬
?。郯咐治觯?br />　［本章小結(jié)］
?。蹚土曀伎迹?br />?。圻M一步閱讀的書目］
第四章　薪酬水平的設計和薪酬調(diào)查
　第一節(jié)　薪酬水平及其設計
　第二節(jié)　薪酬調(diào)查
　［案例分析］
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第五章　基本薪酬管理
　第一節(jié)　基本薪酬制度
　第二節(jié)　基本薪酬的計量形式
　［案例分析］
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　［復習思考］
?。圻M一步閱讀的書目］
第六章　補償與激勵薪酬管理
　第一節(jié)　補償薪酬——津貼與補貼
　第二節(jié)　激勵薪酬——獎金
　第三節(jié)　激勵薪酬——員工分紅
　第四節(jié)　激勵薪酬——員工持股
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第七章　員工福利管理
　第一節(jié)　員工福利概說　
　第二節(jié)　員工福利的形式
　第三節(jié)　員工福利的組織、設計和管理
　［案例分析］
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第八章　特殊人員的薪酬管理
　第一節(jié)　銷售人員的薪酬管理
　第二節(jié)　專業(yè)技術人員的薪酬管理
　第三節(jié)　外派員工的薪酬管理
　［案例分析］
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第九章　經(jīng)營者年薪制與經(jīng)營者股權激勵
　第一節(jié)　經(jīng)營者年薪制
　第二節(jié)　經(jīng)營者股權激勵
　第三節(jié)　經(jīng)營者股票期權激勵
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　［復習思考］
?。圻M一步閱讀的書目］
第十章　薪酬控制與薪酬溝通
　第一節(jié)　薪酬預算
　第二節(jié)　薪酬控制與薪酬調(diào)查
……
第十一章　薪酬支付與薪酬支付藝術
參考文獻