人力資源管理理論和實務

定　價：￥26.00

作　者：	曹紅月等編
出版社：	對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787810784177	出版時間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	480	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　人力資源是“第一資源”，是所有資源中的“重中之重”。人力資源管理水平的高低，決定著一個組織在行為中的表現(xiàn)和行為，決定著組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)、目標的完成、競爭力的大小意見。決定著組織的生存、發(fā)展和未來。人力資源管理在管理哲學、管理理念、管理手段、管理技術(shù)等方面和傳統(tǒng)的人事管理相比較有著重要的區(qū)別。本書對人力資源管理的理論，從經(jīng)濟學和管理學方面做了全面的總結(jié)，對人力資源管理中的原理作了認真的梳理，力圖從更廣泛的理論視角來認識人力資源管理；同時，對人力資源管理中的各個實務環(huán)節(jié)進行了全面的描述，中間穿插了一些我們在實際工作中遇到的一些案例，生動具體的反映了人力資源管理實際操作中的各項技術(shù)手段。

作者簡介

暫缺《人力資源管理理論和實務》作者簡介

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié)人力資源的定義
第二節(jié)人力資源管理的內(nèi)容和任務
第三節(jié)人力資源管理的形成和發(fā)展
第二章人力資源管理的基礎(chǔ)理論
第一節(jié)人力資本的宏觀分析
第二節(jié)人力資本的微觀分析
第三節(jié)勞動力市場理論
第三章人力資源管理的管理學基礎(chǔ)
第四章人力資源管理的基本原理
第五章戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
第一節(jié)公司戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理
第二節(jié)結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略
第三節(jié)組織結(jié)構(gòu)設計
第六章工作分析和工作設計
第一節(jié)工作分析
第二節(jié)工作設計
第七章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源供需預測
第三節(jié)人力資源規(guī)劃的審核與評估
第八章人力資源吸收——員工招聘.甄選.錄用.評估
第一節(jié)人力資源吸收概述
第二節(jié)人員招聘
第三節(jié)人員甄選
第四節(jié)人員錄用和評估
第九章人力資源評估——績效考核
第一節(jié)績效考核的基本問題
第二節(jié)績效考核的方法
第三節(jié)績效考核體系的設計
第四節(jié)績效考核中的問題及對策
第十章人員培訓
第一節(jié)人員培訓的含義和內(nèi)容
第二節(jié)人員培訓的方法和模式
第三節(jié)拓展訓練
第四節(jié)人員培訓的實施
第十一章薪酬管理
第一節(jié)薪酬管理概述
第二節(jié)薪酬方案設計的基本原則
第三節(jié)薪酬方案設計
第十二章員工福利與社會保險
第一節(jié)員工福利
第二節(jié)社會保險
第十三章勞動關(guān)系管理
第一節(jié)勞動關(guān)系概述
第二節(jié)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
第三節(jié)勞動爭議
第十四章公共部門人力資源管理
第一節(jié)公共部門人力資源管理概述
第二節(jié)公共部門人力資源的獲取
第三節(jié)公共部門人力資源考核與獎懲
第四節(jié)公共部門人力資源保障
附件1公共部門人力資源招聘公告示例
附件2國家公務員考核暫行規(guī)定