實(shí)用工資政策解答/政策解答系列

目錄：
一.工資基本概念和形式（1）
1什么是工資？（1）
2工資分配的原則是什么？（1）
3什么是工資總額？工資總額如何構(gòu)成？（2）
4哪些支出項(xiàng)目可以不計(jì)入工資總額？（3）
5什么是計(jì)時(shí)工資？（4）
6什么是計(jì)件工資？（5）
7獎(jiǎng)金指的是什么？（5）
8什么是津貼和補(bǔ)貼？它包含哪些內(nèi)容？（6）
9什么是加班加點(diǎn)工資？（7）
10特殊情況下支付的工資指的是什么？（7）
11什么是標(biāo)準(zhǔn)工資和非標(biāo)準(zhǔn)工資？（7）
12工資水平指的是什么？（8）
13為什么要用貨幣來(lái)支付工資？（8）
14企業(yè)主要有哪些工資形式？（9）
15計(jì)時(shí)工資制適用于哪些范圍？（9）
16企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的條件是什么？（10）
17什么是浮動(dòng)單價(jià)計(jì)件工資？（11）
18什么是無(wú)限計(jì)件工資和有限計(jì)件工資？（11）
19什么是直接計(jì)件和間接計(jì)件？（12）
20什么是浮動(dòng)工資和定額工資？（13）
21什么是承包工資？（13）
22什么是提成工資？（13）
二.最低工資（15）
23什么是最低工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（15）
24實(shí)行最低工資保障制度的重要意義有哪些？（15）
25最低工資保障制度適用范圍有哪些？（16）
26最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪些部分組成？（16）
27確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮哪些因素？（17）
28最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種形式？（18）
29不同地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？（18）
30最低工資調(diào)整的周期是怎樣規(guī)定的？（19）
31最低工資是否包括職工自己繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？（19）
32試用期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？（19）
33實(shí)行計(jì)件工資或提成工資形式的企業(yè),如何支付最低工資？（20）
34企業(yè)包吃包住是否還應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（20）
35勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的還能受到最低工資保障嗎？（21）
36如何理解勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)？（21）
37勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù),受最低工資制度保障嗎？（22）
38勞動(dòng)者在病假期間受最低工資制度保障嗎？（22）
39最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于退休人員嗎？（22）
40最低工資保障適用于企業(yè)下崗待工人員嗎？（23）
41停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)如何執(zhí)行最低工資保障制度？（23）
42企業(yè)違反最低工資保障規(guī)定應(yīng)如何處理？（23）
三.工資支付（25）
43什么是工資支付制度？（25）
44我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》的適用范圍有哪些？（25）
45工資能否以實(shí)物及有價(jià)證券代替？（25）
46什么情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？（26）
47工資必須支付給勞動(dòng)者本人嗎？（26）
48用人單位保存工資支付記錄有哪些意義？（27）
49工資應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？（27）
50每個(gè)月支付工資的日期有沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定？（28）
51勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)是否要扣工資？（28）
52勞動(dòng)合同上的工資標(biāo)準(zhǔn)能隨意改變嗎？（29）
53對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者怎樣支付工資？（29）
54實(shí)行日薪制的工作單位的員工能享受帶薪年休假嗎？（29）
55勞動(dòng)者病假期間工資如何發(fā)放？（30）
56企業(yè)下崗富余人員的工資怎樣支付？（30）
57非勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？（31）
58企業(yè)破產(chǎn)倒閉,由誰(shuí)還清所欠勞動(dòng)者的工資？（31）
59企業(yè)破產(chǎn)倒閉,能不能用實(shí)物代替貨幣還清所欠勞動(dòng)者的工資？（32）
60什么行為屬于無(wú)故拖欠工資？（32）
61什么行為屬于克扣工資？（33）
62國(guó)有企業(yè)虧損發(fā)不出工資,算不算拖欠.克扣工資？（34）
63企業(yè)賬戶被凍結(jié),員工工資怎么辦？（34）
64企業(yè)借口經(jīng)營(yíng)虧本沒(méi)有錢,不支付工資怎么辦？（34）
65因勞動(dòng)糾紛造成停產(chǎn),克扣勞動(dòng)者工資對(duì)嗎？（35）
66勞動(dòng)者違法可以扣減其工資嗎？（35）
67勞動(dòng)者違反廠規(guī)廠紀(jì)能否扣減工資？（36）
68每月只付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一部分,年底一次結(jié)清可以嗎？（36）
69勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同有權(quán)要回工資嗎？（36）
70工效掛鉤企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),算不算違法克扣工資？（37）
71工人完不成勞動(dòng)定額被減發(fā)工資是否算違法克扣工資？（37）
72勞動(dòng)者請(qǐng)事假相應(yīng)減發(fā)工資算不算違法克扣工資？（38）
73實(shí)行周.日工資制的用人單位按月支付給勞動(dòng)者工資,算不算拖欠工資？（38）
74企業(yè)拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)利？（38）
75對(duì)無(wú)故拖欠工資的用人單位應(yīng)如何處理？（39）
76女工生育休產(chǎn)假期間的工資如何支付？（39）
77國(guó)家對(duì)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的待遇是如何規(guī)定的？（39）
78獎(jiǎng)金是否也應(yīng)該按月支付？（40）
79個(gè)體私營(yíng)企業(yè)除了支付給雇員工資外,還應(yīng)不應(yīng)該提供福利待遇.工傷醫(yī)療待遇？（40）
80實(shí)行日工資的企業(yè),如何支付女職工產(chǎn)假期間的工資？（40）
81勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),如何解決未支付工資問(wèn)題？（41）
82勞動(dòng)者依法休假期間工資怎樣支付？（41）
83勞動(dòng)者受“處分”后企業(yè)如何支付工資？（41）
84日工資.小時(shí)工資如何折算？（43）
85勞動(dòng)者對(duì)本企業(yè)的工資支付制度是否有知情權(quán)？（43）
86什么是欠薪保障？（43）
87欠薪保障的做法有哪些？（44）
88什么是困難職工基本生活費(fèi)？（44）
89什么是城市居民最低生活保障制度？（45）
四.加班工資（46）
90國(guó)家對(duì)工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的？（46）
91哪些情況下工作時(shí)間可以縮短？（46）
92什么是加班.加點(diǎn)？它們有哪些相同和不同之處？（47）
93加班工資規(guī)定適用于哪些人？（48）
94加班工資如何計(jì)算？（48）
95加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)如何確定？（48）
96國(guó)家規(guī)定的限制加班加點(diǎn)的措施有哪些？（50）
97在什么情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法定加班加點(diǎn)時(shí)間和條件的限制？（50）
98休息日.節(jié)假日加班是否可以安排補(bǔ)休？（51）
99什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？（51）
100實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工,如何確定加班性質(zhì)？（52）
101什么是不定時(shí)工作制？（52）
102實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,能否享受加班工資？（53）
103實(shí)行輪班制的單位,趕上節(jié)假日時(shí)應(yīng)該如何處理？（53）
104用人單位安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的怎么辦？（53）
105實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)工人加班,加班工資如何計(jì)算？（54）
106安排補(bǔ)休還用付加班工資嗎？（54）
107對(duì)在部分公民放假期間,參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的職工,如何支付工資？（55）
108違反加班加點(diǎn)規(guī)定的用人單位要受到怎樣的處罰？（55）
五.工資.薪金所得與納稅（56）
109個(gè)人的哪些所得要繳納個(gè)人所得稅？（56）
110什么是勞務(wù)報(bào)酬所得？（56）
111勞務(wù)報(bào)酬所得適用什么稅率？（56）
112怎樣區(qū)分工資.薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得？（57）
113個(gè)人所得稅應(yīng)由個(gè)人自行申報(bào)還是由單位代扣代繳？（57）
114什么是對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng).承租經(jīng)營(yíng)所得？（57）
115工資.薪金所得應(yīng)納稅款在繳納時(shí)間上有何規(guī)定？（58）
116納稅人.扣繳義務(wù)人未按規(guī)定期限辦理納稅的,應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？（58）
117稅法中對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的“一次”是怎樣規(guī)定的？（59）
118在取得勞務(wù)報(bào)酬而支付單位沒(méi)有代扣稅款的情況下,應(yīng)當(dāng)如何處理？（59）
119離退休職工取得的離退休工資是否納稅？離退休職工返聘,取得收入時(shí)應(yīng)如何納稅？（59）
120繳納個(gè)人所得稅時(shí),有哪些項(xiàng)目可以予以扣除？（60）
121全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)如何繳納個(gè)人所得稅？（60）
122什么是全年一次性獎(jiǎng)金？（60）
123全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅是怎樣計(jì)算的？（61）
124與單位解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入是否繳納個(gè)人所得稅？（62）
125國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)業(yè)營(yíng)銷員取得收入征收個(gè)人所得稅有什么規(guī)定？（63）
126國(guó)家對(duì)律師事務(wù)所從業(yè)人員取得收入征收個(gè)人所得稅有什么規(guī)定？（63）
127國(guó)家對(duì)企業(yè)改組改制過(guò)程中個(gè)人取得的量化資產(chǎn)征收個(gè)人所得稅有什么規(guī)定？（64）
128對(duì)境外企業(yè)支付其在華外商投資企業(yè)或外國(guó)企業(yè)雇員的工資.薪金如何代扣代繳個(gè)人所得稅？（65）
129遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船員工資.薪金所得如何計(jì)算個(gè)人所得稅？（65）
130住房公積金.醫(yī)療保險(xiǎn)金.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金是否要繳納個(gè)人所得稅？（66）
131住房公積金.醫(yī)療保險(xiǎn)金.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金.失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人賬戶存款利息所得征收個(gè)人所得稅嗎？（66）
132國(guó)家對(duì)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化工作中有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題如何處理？（67）
133員工（內(nèi)部職工）認(rèn)購(gòu)股票形式并從用人單位取得折扣或補(bǔ)貼收入是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅？（67）
六.國(guó)家對(duì)工資的宏觀調(diào)控和政策指導(dǎo)（69）
134什么是政府對(duì)工資總量的宏觀調(diào)控？（69）
135什么是工效掛鉤？（70）
136什么是工資指導(dǎo)線制度？（70）
137確定工資指導(dǎo)線的因素有哪些？（70）
138工資指導(dǎo)線主要有哪些內(nèi)容？（71）
139工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的工資增長(zhǎng)有什么影響？（71）
140工資指導(dǎo)線由誰(shuí)制定和頒布？（72）
141什么是人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警？（72）
142什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位？（72）
143國(guó)家對(duì)實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)的工資制度改革有什么指導(dǎo)意見(jiàn)？（73）
144國(guó)家對(duì)股份有限公司和有限責(zé)任公司的工資管理有什么指導(dǎo)意見(jiàn)？（73）
145什么是國(guó)家對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行的年薪制？（74）
146什么是股權(quán)激勵(lì)？（74）
147國(guó)家對(duì)科技人員的工資分配有什么政策？（74）
148什么是技術(shù)入股？（75）
149國(guó)家對(duì)技術(shù)入股和技術(shù)要素參與收益分配辦法的指導(dǎo)意見(jiàn)有哪些？（75）
150國(guó)家對(duì)勞動(dòng)分紅的指導(dǎo)意見(jiàn)是什么？（76）
151國(guó)家對(duì)董事會(huì).經(jīng)理層成員的收入分配制度有什么指導(dǎo)意見(jiàn)？（76）
七.工資集體協(xié)商（78）
152工資集體協(xié)商指的是什么？（78）
153工資集體協(xié)商的適用范圍是什么？（78）
154什么是平等協(xié)商機(jī)制？（79）
155進(jìn)行工資集體協(xié)商確定企業(yè)工資水平時(shí)要考慮哪些因素？（79）
156什么是工資集體協(xié)議？（80）
157依法訂立的集體工資協(xié)議具有什么樣的約束力？（80）
158工資集體協(xié)商的代表如何產(chǎn)生？（80）
159工資集體協(xié)商雙方的首席代表如何產(chǎn)生？（81）
160可否委托企業(yè)以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表？（81）
161企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表在參加工資集體協(xié)商活動(dòng)期間的工資待遇有何變化？（81）
162工資集體協(xié)商的程序是什么？（81）
163哪一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查和監(jiān)督檢查？（82）
164對(duì)工資集體協(xié)議進(jìn)行審查的程序是什么？（82）
165企業(yè)能否解除或變更職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同？（83）
166工資集體協(xié)商多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次？（83）
八.國(guó)家機(jī)關(guān).事業(yè)單位工資（84）
167什么是職級(jí)工資制？（84）
168職級(jí)工資制適用于哪些國(guó)家機(jī)關(guān).單位？（84）
169國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的地區(qū)津貼是怎樣規(guī)定的？（85）
170國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的崗位津貼包括哪些？（85）
171在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的工人實(shí)行什么工資制度？（85）
172國(guó)家機(jī)關(guān)離退休人員的離退休工資如何確定？（86）
173國(guó)家機(jī)關(guān)退休工人的退休工資如何確定？（86）
174事業(yè)單位工作人員工資改革的主要內(nèi)容有哪些？（87）
175事業(yè)單位的工資管理分為哪幾種類型？（88）
176事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工資制度分為哪幾種類型？（89）
177什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資？（89）
178什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資？（90）
179事業(yè)單位管理人員的工資制度是怎樣的？（90）
180事業(yè)單位工人的工資制度是怎樣的？（91）
181事業(yè)單位津貼如何確定？（91）
182事業(yè)單位管理人員的津貼如何確定？（92）
183事業(yè)單位實(shí)行哪幾種獎(jiǎng)勵(lì)制度？（92）
184事業(yè)單位人員的工資增長(zhǎng)途徑有哪些？（93）
185事業(yè)單位的地區(qū)津貼制度是怎樣確定的？（93）
186事業(yè)單位離退休人員的待遇如何確定？（94）
187事業(yè)單位新參加工作人員工資待遇如何確定？（94）
188事業(yè)單位聘用人員工資待遇如何確定？（95）
189事業(yè)單位聘用人員崗位變動(dòng)后,工資待遇是否進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整？（95）
190事業(yè)單位試行人員聘用制度中,未聘人員及緩簽聘用合同人員工資待遇如何確定？（96）
191與用人單位解除勞動(dòng)合同而取得的一次性補(bǔ)償收入,是否繳納個(gè)人所得稅？（96）
192職工調(diào)入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位,其工資待遇如何確定？（97）
193到地方工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇如何確定？（97）
附錄：相關(guān)法律.法規(guī)與規(guī)范性文件（99）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（摘錄）（1994年7月5日國(guó)家主席令第28號(hào)）（99）
中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（摘錄）（1999年8月30日國(guó)家主席令第22號(hào)）（100）
國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定（1981年4月6日國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)）（103）
國(guó)務(wù)院中央軍委關(guān)于確定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問(wèn)題的通知（1995年7月7日國(guó)發(fā)［1995］19號(hào)）（105）
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）（107）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)）（116）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）（121）
國(guó)務(wù)院工資制度改革小組國(guó)務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組勞動(dòng)人事部關(guān)于職工調(diào)動(dòng)工作后工資待遇若干問(wèn)題的暫行規(guī)定（1987年4月24日勞人薪［1987］24號(hào)）（126）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局）（128）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日勞部發(fā)［1994］489號(hào)）（130）
勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日勞部發(fā)［1995］226號(hào)）（134）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（摘錄）（1995年8月4日勞部發(fā)［1995］309號(hào)）（136）
機(jī)關(guān).事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法（1995年12月4日人薪發(fā)［1995］150號(hào)）（139）
勞動(dòng)部財(cái)政部關(guān)于改進(jìn)完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的通知（1996年12月12日勞部發(fā)［1996］409號(hào)）（142）
財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金.醫(yī)療保險(xiǎn)金.養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（1997年11月7日財(cái)稅［1997］144號(hào)）（144）
財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金.醫(yī)療保險(xiǎn)金.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金.失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶存款利息所得免征個(gè)人所得稅的通知（1999年10月8日財(cái)稅字［1999］267號(hào)）（145）
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（2000年5月8日國(guó)稅發(fā)［2000］77號(hào)）（146）
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（金）征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（2000年5月16日國(guó)稅發(fā)［2000］83號(hào)）（147）
進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)（2000年11月6日勞社部發(fā)［2000］21號(hào)）（148）
財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（2001年9月10日財(cái)稅［2001］157號(hào)）（153）
人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）（2004年7月12日國(guó)人部發(fā)［2004］63號(hào)）（154）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日勞社部發(fā)［2004］22號(hào)）（158）
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知（2005年1月21日國(guó)稅發(fā)［2005］9號(hào)）（161）
財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（2005年3月28日財(cái)稅［2005］35號(hào)）（163）
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險(xiǎn)繳納個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)（2005年4月13日國(guó)稅函［2005］318號(hào)）（167）
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)（2005年4月26日國(guó)稅函［2005］382號(hào)）（168）
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)高級(jí)管理人員行使股票認(rèn)購(gòu)權(quán)取得所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)（2005年5月19日國(guó)稅函［2005］482號(hào)）（169）
財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)（2005年6月2日財(cái)稅［2005］94號(hào)）（170）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)中國(guó)石油天然氣管理局《關(guān)于對(duì)刑滿釋放后又宣告無(wú)罪且有錯(cuò)誤的職工工資處理的請(qǐng)示》的復(fù)函（1994年5月5日勞辦發(fā)［1994］147號(hào)）（171）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年5月30日勞辦發(fā)［1997］49號(hào)）（172）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函（2000年2月12日勞社廳函［2000］18號(hào)）（173）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2000年3月17日勞社部發(fā)［2000］8號(hào)）（174）