人力資源管理基礎

定　價：￥32.00

作　者：	林崇林主編
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：	高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材
標　簽：	勞動力資源生產(chǎn)勞動管理高等學校教材

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ISBN：	9787121026225	出版時間：	2006-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	341	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　全書以人力資源管理的內(nèi)容和職能為主線，分別對人力資源管理基礎概論、人力資源管理模式的比較、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、人際溝通與沖突處理、績效考評、員工培訓、員工職業(yè)發(fā)展、員工激勵、員工薪酬和福利、跨國公司的人力資源管理等方面的內(nèi)容進行了闡述。為便于讀者消化理解，每章均配有大量的案例，并且設置了各種不同類型的復習思考題。本書是高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材之一，既可作為相關(guān)專業(yè)的教輔書，也可供人力資源管理人員自學使用。

作者簡介

暫缺《人力資源管理基礎》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
1.1 人力資源管理概述
1.2 人力資源管理的發(fā)展歷史
1.3 人力資源管理的變革
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第2章人力資源管理模式的比較
2.1 美國的人力資源管理
2.2 日本的人力資源管理
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第3章人力資源規(guī)劃
3.1 人力資源規(guī)劃概述
3.2 人力資源的預測和人力資源的平衡
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第4章工作分析
4.1 工作分析概述
4.2 工作分析信息的收集與實施
4.3 工作描述與工作說明書的編寫
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第5章員工招聘與錄用
5.1 員工招聘
5.2 員工錄用
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第6章人際溝通與沖突處理
6.1 人際溝通
6.2 組織內(nèi)人際溝通
6.3 沖突處理
6.4 勞動關(guān)系管理
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第7章績效考評
7.1 績效考評概述
7.2 績效考評方法
7.3 績效考評方案的設計與實施
7.4 績效考評結(jié)果的分析與反饋
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第8章員工培訓
8.1 員工培訓概述
8.2 員工培訓的主要流程
8.3 員工培訓的評估與成本
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第10章員工激勵
10.1 激勵概述
10.2 激勵理論
10.3 激勵實踐
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第11章員工薪酬與福利
11.1 員工薪酬概述
11.2 員工薪酬規(guī)劃
11.3 企業(yè)核心人才的長期薪酬
11.4 員工福利
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第12章跨國公司的人力資源管理
12.1 跨國公司人力資源管理的含義
12.2 跨國公司人力資源管理的職能
本章重點概念
復習思考題
調(diào)查研討題
案例分析
參考文獻