人事測評

　　本叢書由《績效考評》、《人事測評》、《員工培訓》、《薪酬設計》、《員工招聘》等組成。它力求突出以下特點：1．理論與實踐相結(jié)合。本叢書融理論性與實踐性為一體，既介紹人力資源管理的理論方法，又全面描述人力資源管理實務，將理論方法、實務、案例納入一個完整的體系構架之中。2．知識性、趣味性相結(jié)合。本叢書立足于全面展現(xiàn)現(xiàn)代成功企業(yè)人力資源管理的基本知識和方法，并注重形式的活潑性和內(nèi)容的可讀性。3．針對性與可操作性相結(jié)合。本叢書自始至終貫穿大量實際應用的內(nèi)容并采用管理案例，特別注意與我國企業(yè)的具體人力資源管理實際對接，為企業(yè)人力資源管理提供可供操作的管理技術和技巧，具有實用性。4．學術性和創(chuàng)新性相結(jié)合。本叢書借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)人力資源管理最新的學術成果，反映了成功企業(yè)人力資源管理研究的最新進展。在消化吸收發(fā)達國家人力資源管理經(jīng)驗的同時，盡可能地與中國本土文化銜接起來，并創(chuàng)造性地加以整合，觀點新穎，富有創(chuàng)新性。本叢書適合于現(xiàn)代企業(yè)管理者，人事部經(jīng)理及管理人員，勞動人事部門干部案頭查詢以及廣大經(jīng)濟管理專業(yè)的師生參考。

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