以老板心態(tài)工作

　　這本書告訴員工，猶太青年怎樣從小公司的工作成為老板的；在這兩年內(nèi)，他都干了些什么，使他成為老板。這本書告訴員工，不是不想當(dāng)老板的員工才是好員工。恰恰相反，只有想當(dāng)老板的員工才是好員工。但是沒有當(dāng)過好員工的老板成不了真正的老板。愿每個人都能成為老板，但愿每個人都首先成為好員工。以老板心態(tài)工作的員工就是規(guī)范的、真正的、像樣的員工。目錄：王侯將相，寧有種乎——以想成為老板的心態(tài)工作想當(dāng)老板的員工就是不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工。每一個企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。一、你因夢想而偉大沒有夢想就沒有理想沒有理想就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有動力沒有動力就不能主宰命運二、只有當(dāng)好員工才能當(dāng)老板騰飛的跳板出類拔萃的捷徑創(chuàng)新也是份內(nèi)工作三、積累當(dāng)老板的資本用今天賭明天財務(wù)自由需要冒險跌倒了再爬起來不是老板勝似老板——以你就是老板的心態(tài)工作有老板心態(tài)的員工就是有自主經(jīng)營能力的員工。如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，這是不行的。每一個人都必須以預(yù)備成為老板的心態(tài)去做事。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發(fā)現(xiàn)，其個人也會逐漸成長起來。以老板的心態(tài)對待公司，這是許多大企業(yè)正在倡導(dǎo)的一種企業(yè)文化。一、幫助老板成功作老板的好幫手主動和老板溝通密切和老板配合二、以老板心態(tài)工作主動工作挺身而出敢于負責(zé)天生我才必有用——以將成為老板的心態(tài)工作有進取精神的員工就是自動自發(fā)具有積極思想的員工。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的。天生我才必有用，懶懶散只會給我們帶來巨大的不幸。不努力工作的，本來可以創(chuàng)造輝煌人生，結(jié)果卻與成功夫之交臂，不能不說是一巨大的遺憾。一、要用工作熱情點燃生命相信自己進取心強傾注熱情精神飽滿二、要用勤奮工作充實自己神情專注勤奮工作習(xí)慣良好不被剝削非好漢——以為了老板的心態(tài)工作敬業(yè)的員工，不僅僅是為了對老板有個交待，更重要的一點，敬業(yè)是一種使命，是一個職業(yè)人應(yīng)具備的職業(yè)道德。一、敬業(yè)就是忠誠忠于老板忠于職守忠于自己二、敬業(yè)就是效益運作高效成果高效三、敬業(yè)就是奉獻不計報酬公私分明四、敬業(yè)就是規(guī)矩遵守紀律遵守規(guī)則成功一半是你一半是我——以和老板同舟共濟的心態(tài)工作有團隊精神的員工就是不自私而能為團體著想的員工。應(yīng)該明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分地與團隊形成合力，才具有價值和意義。團隊精神是現(xiàn)代企業(yè)最重要的一種精神。一、團隊精神就是合作精神雙贏模式創(chuàng)造性合作協(xié)助同事二、團隊精神就是親和力感恩心理共同愿景以誠待人相信別人改變頭腦就能改變命運——以想辦法成為老板的心態(tài)工作好員工就是開發(fā)智力、虛心學(xué)習(xí)的員工。所謂開發(fā)智力，就是多為企業(yè)動腦筋想想。只有始終不忘為企業(yè)開發(fā)大腦的員工，才可能謙虛學(xué)習(xí)的人，才是企業(yè)最需要的員工。一、提高學(xué)習(xí)力就是提高自己智慧就是機遇知識就是待遇二、提高學(xué)習(xí)力的途徑認真讀書熟悉業(yè)務(wù)不斷學(xué)習(xí)注意方法沒有任何借口——以如果你是老板的心態(tài)工作有執(zhí)行力的員工就是隨時隨地都具備工作熱忱的員工。人的熱忱是一切行動的前提，事戸的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。一、自覺執(zhí)行才是積極的執(zhí)行自動自發(fā)不找借口二、積極執(zhí)行才是有效的執(zhí)行預(yù)先規(guī)劃積極行動立即行動三、有效的執(zhí)行才是真正的執(zhí)行完成任務(wù)解決問題你不只屬于自己——以爭取成為老板的心態(tài)工作有推銷力的員工就是能作正確價值判斷的員工。價值判斷是包括多方面的。大而言之，有對人類的看法、對人生的看法，小到對公司經(jīng)營理念的看法、對日常工作的看法。最后歸結(jié)為對自己產(chǎn)品的看法。一、推銷什么推銷自己推銷企業(yè)推銷產(chǎn)品推銷給老板推銷給客戶二、怎樣推銷全力以赴永不退縮

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