新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本開發(fā)與管理戰(zhàn)略

上篇 從人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化
第一章 制定人力資本戰(zhàn)略的必要與意義
第一節(jié) 跨入新世紀(jì)，迎接新經(jīng)濟(jì)時(shí)代
第二節(jié) 新世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)
第三節(jié) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中人力資本的戰(zhàn)略地位
第二章 面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)的人力資本戰(zhàn)略選擇
第一節(jié) 提高人的素質(zhì)
第二節(jié) 構(gòu)建知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)制
第三節(jié) 改革人力資本開發(fā)管理的體制
第三章 人力資本投資主體與教育投資方式
第一節(jié) 家庭教育投資中的代際關(guān)系影響
第二節(jié) 國(guó)家投資教育的方式
第三節(jié) 個(gè)人投資教育的方式
第四節(jié) 用人單位投資教育的方式
第五節(jié) 教育部門投資教育的方式
第六節(jié) 國(guó)家、用人單位、個(gè)人家庭及教育部門共同投資教育
第四章 人力資本開發(fā)中的個(gè)人家庭因素
第一節(jié) 家庭子女生育的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第二節(jié) 家庭教育投資的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第五章 教育資金運(yùn)行過程
第一節(jié) 教育資金運(yùn)行過程的說明
第二節(jié) 教育資金的籌集、投入與使用
第三節(jié) 教育成果產(chǎn)出
第四節(jié) 人才資源使用獲益與分配
第六章 教化：人力資本開發(fā)的一種形式
第一節(jié) 教化的經(jīng)濟(jì)作用
第二節(jié) 教化是人力資本投資的一種形式
第三節(jié) 提高教化投資收益的幾點(diǎn)建議
第七章 在職培訓(xùn)和技能開發(fā)
第一節(jié) 在職培訓(xùn)的含義及其在人力資本理論中的地位
第二節(jié) 在職培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)意義
第三節(jié) 我國(guó)與國(guó)外職業(yè)技能開發(fā)和培訓(xùn)體系的比較研究
第四節(jié) 我國(guó)職業(yè)技能開發(fā)的戰(zhàn)略設(shè)想和政策建議
第八章 醫(yī)療保健投資與延長(zhǎng)人力資本使用壽命
第一節(jié) 對(duì)以往職工醫(yī)療制度的考察
第二節(jié) 對(duì)職工基本醫(yī)療服務(wù)的再認(rèn)識(shí)
第三節(jié) 我國(guó)職工醫(yī)療制度改革可供選擇的思路
第九章 人力資本的投資收益
第一節(jié) 人力資本投資的成本和收益
第二節(jié) 人力資本投資成本和收益的測(cè)度體系
第三節(jié) 中國(guó)人力資本投資收益的實(shí)證分析
第四節(jié) 提高人力資本投資收益率的思考
下篇 人力資本的優(yōu)化配置
第十章 通過人力資源開發(fā)緩解就業(yè)供給壓力
第一節(jié) 教育發(fā)展投入不足與低素質(zhì)人力資源數(shù)量膨脹
第二節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給過度的結(jié)構(gòu)特征
第三節(jié) 改革中等教育，實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)預(yù)備制度
第四節(jié) 擴(kuò)大高等學(xué)校招生規(guī)模
第五節(jié) 關(guān)于擴(kuò)大高校規(guī)模的爭(zhēng)論
第六節(jié) 教育與就業(yè)的有效銜接是問題的關(guān)鍵
第十一章 動(dòng)態(tài)人力資源優(yōu)化配置：流動(dòng)開發(fā)
第一節(jié) 人力資源流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)意義
第二節(jié) 人力資源流動(dòng)的動(dòng)力均衡模式
第三節(jié) 人力資源流動(dòng)的表現(xiàn)形式
第四節(jié) 對(duì)人力資源流動(dòng)的引導(dǎo)與管理
第十二章 轉(zhuǎn)型期的失業(yè)和再就業(yè)
第一節(jié) 失業(yè)的規(guī)模與結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 失業(yè)的原因
第三節(jié) 失業(yè)的成本
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)：減小失業(yè)成本的制度安排
第五節(jié) 如何促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)
第十三章 職業(yè)技能鑒定
第一節(jié) 職業(yè)技能鑒定的新概念及其社會(huì)基礎(chǔ)
第二節(jié) 職業(yè)技能鑒定的社會(huì)功能及其實(shí)施機(jī)制
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定的技術(shù)工程體系及其發(fā)展現(xiàn)狀
第十四章 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 重視人力資源開發(fā)是結(jié)構(gòu)跨梯度轉(zhuǎn)換模式成功的關(guān)鍵
第二節(jié) 我國(guó)產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)的特征
第三節(jié) 我國(guó)產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)模式存在的問題
第四節(jié) 加大人力資本投入，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換
第十五章 明晰人力資本產(chǎn)權(quán)與促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展
第一節(jié) 人力資本的特性與人力資本產(chǎn)權(quán)
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)力價(jià)格
第三節(jié) 人力資本分類與勞動(dòng)力市場(chǎng)分層
第四節(jié) 為人力資本高效利用創(chuàng)造良好的制度條件
第十六章 人力報(bào)翻的工資化、貨幣化、股權(quán)化
第一節(jié) 國(guó)有單位職工勞動(dòng)報(bào)酬的非工資化、貨幣化傾向
第二節(jié) 國(guó)有單位職工勞動(dòng)報(bào)酬非工資化、貨幣化的原因
第三節(jié) 加快職工收入工資化、貨幣化的步伐
第四節(jié) 人力報(bào)酬股權(quán)化的探索
第十七章 人力資源管理與政府職能轉(zhuǎn)變
第一節(jié) 傳統(tǒng)體制下人力資源管理制度及其弊病
第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理制度的特征
第三節(jié) 轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型人力資源宏觀管理體系
第十八章 全球化過程中的人力資源開發(fā)管理
第一節(jié) 全球化趨勢(shì)及中國(guó)的人力資源開發(fā)管理
第二節(jié) 人力資源的國(guó)際流動(dòng)及我國(guó)的因應(yīng)戰(zhàn)略
第三節(jié) 從國(guó)際市場(chǎng)中引進(jìn)和吸引我國(guó)需要的人才
第四節(jié) 借鑒國(guó)際人力資源開發(fā)管理體系經(jīng)驗(yàn)