人力資本與中國創(chuàng)新之路

導言
第一章 人力資本點擊中國創(chuàng)新瓶頸
第一節(jié) 科技落后與制度潛力并存
第二節(jié) 傳統(tǒng)體制對科技創(chuàng)新的阻滯
第三節(jié) 創(chuàng)新瓶頸——忽視民眾人力資本
第四節(jié) 世界創(chuàng)新史經(jīng)驗——制度創(chuàng)新才能科技創(chuàng)新
第二章 人力資本揭示中國創(chuàng)新目標
第一節(jié) 西方人力資本理論的成就與局限
第二節(jié) 人力資本對中國制度分析的價值
第三節(jié) 人力資本解析中國的創(chuàng)新內(nèi)容
第四節(jié) 創(chuàng)新根本目標——中國人的全面發(fā)展
第三章 人力資本設定中國創(chuàng)新的起點
第一節(jié) 人力資本的科學內(nèi)涵
第二節(jié) 人力資本的基本特征
第三節(jié) 人力資本與非人力資本的關系
第四節(jié) 創(chuàng)新起點——民眾人力資本的確認
第五節(jié) 國家的作用是為民眾創(chuàng)新提供制度環(huán)境
第四章 人力資本重釋中國個人與社會的關系
第一節(jié) 創(chuàng)新中個人地位的確立
第二節(jié) 創(chuàng)新中群體地位的確立
第五章 人力資本與企業(yè)產(chǎn)權制度創(chuàng)新
第一節(jié) 人力資本與企業(yè)結構創(chuàng)新
第二節(jié) 人力資本與國有企業(yè)產(chǎn)權制度創(chuàng)新
第三節(jié) 人力資本與高新技術企業(yè)產(chǎn)權制度創(chuàng)新
第六章 人力資本與中國的管理創(chuàng)新
第一節(jié) 培育核心競爭力是管理創(chuàng)新的關鍵
第二節(jié) 人力資本解開核心競爭力之謎
第七章 人力資本與中國的金融制度創(chuàng)新
第一節(jié) 人力資本與中國的金融體制改革
第二節(jié) 建立有中國特色的風險投資體制
第八章 人力資本與政治制度創(chuàng)新
第一節(jié) 政治制度是創(chuàng)新的根本保障
第二節(jié) 中國的政治制度創(chuàng)新
第九章 人力資本與文化制度創(chuàng)新
第一節(jié) 文化制度是創(chuàng)新的主體條件
第二節(jié) 中國文化制度創(chuàng)新的基本內(nèi)容
后記
參考文獻