人力資本與中國(guó)創(chuàng)新之路

導(dǎo)言
第一章 人力資本點(diǎn)擊中國(guó)創(chuàng)新瓶頸
第一節(jié) 科技落后與制度潛力并存
第二節(jié) 傳統(tǒng)體制對(duì)科技創(chuàng)新的阻滯
第三節(jié) 創(chuàng)新瓶頸——忽視民眾人力資本
第四節(jié) 世界創(chuàng)新史經(jīng)驗(yàn)——制度創(chuàng)新才能科技創(chuàng)新
第二章 人力資本揭示中國(guó)創(chuàng)新目標(biāo)
第一節(jié) 西方人力資本理論的成就與局限
第二節(jié) 人力資本對(duì)中國(guó)制度分析的價(jià)值
第三節(jié) 人力資本解析中國(guó)的創(chuàng)新內(nèi)容
第四節(jié) 創(chuàng)新根本目標(biāo)——中國(guó)人的全面發(fā)展
第三章 人力資本設(shè)定中國(guó)創(chuàng)新的起點(diǎn)
第一節(jié) 人力資本的科學(xué)內(nèi)涵
第二節(jié) 人力資本的基本特征
第三節(jié) 人力資本與非人力資本的關(guān)系
第四節(jié) 創(chuàng)新起點(diǎn)——民眾人力資本的確認(rèn)
第五節(jié) 國(guó)家的作用是為民眾創(chuàng)新提供制度環(huán)境
第四章 人力資本重釋中國(guó)個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系
第一節(jié) 創(chuàng)新中個(gè)人地位的確立
第二節(jié) 創(chuàng)新中群體地位的確立
第五章 人力資本與企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新
第一節(jié) 人力資本與企業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
第二節(jié) 人力資本與國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新
第三節(jié) 人力資本與高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新
第六章 人力資本與中國(guó)的管理創(chuàng)新
第一節(jié) 培育核心競(jìng)爭(zhēng)力是管理創(chuàng)新的關(guān)鍵
第二節(jié) 人力資本解開(kāi)核心競(jìng)爭(zhēng)力之謎
第七章 人力資本與中國(guó)的金融制度創(chuàng)新
第一節(jié) 人力資本與中國(guó)的金融體制改革
第二節(jié) 建立有中國(guó)特色的風(fēng)險(xiǎn)投資體制
第八章 人力資本與政治制度創(chuàng)新
第一節(jié) 政治制度是創(chuàng)新的根本保障
第二節(jié) 中國(guó)的政治制度創(chuàng)新
第九章 人力資本與文化制度創(chuàng)新
第一節(jié) 文化制度是創(chuàng)新的主體條件
第二節(jié) 中國(guó)文化制度創(chuàng)新的基本內(nèi)容
后記
參考文獻(xiàn)