人才學（全國高等學校人力資源管理專業(yè)新編系列教材）

第一章緒論
第一節(jié)人才學的定義及其學科特點
第二節(jié)人才學和人力資源開發(fā)與管理的關系
第三節(jié)人才學的研究方法
第四節(jié)人才學的發(fā)展以及現(xiàn)實意義
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第二章人才概述
第一節(jié)人才的概念
第二節(jié)人才的特征
第三節(jié)人才的分類
第四節(jié)人才的層次和結構
第五節(jié)人才的作用與價值
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第三章人才資本
第一節(jié)人才資本的含義
第二節(jié)人才資本的形成與價值
第三節(jié)人才資本的流動
第四節(jié)人才資本的潛能與組織設計
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第四章人才成長
第一節(jié)人才成長的基本理論
第二節(jié)人才成長的內在因素
第三節(jié)人才成長的外部因素
第四節(jié)人才成長的創(chuàng)造實踐
第五節(jié)人才成長的規(guī)律
第六節(jié)人才成長的途徑
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第五章人才開發(fā)
第一節(jié)人才開發(fā)概述
第二節(jié)人才開發(fā)的系統(tǒng)觀點
第三節(jié)人才開發(fā)的空間與策略
第四節(jié)人才資源開發(fā)的組織行為學方法
第五節(jié)自我開發(fā)人才主體的設計與創(chuàng)造
第六節(jié)人才開發(fā)的基本規(guī)律
第七節(jié)新世紀人才開發(fā)
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第六章人才選拔
第一節(jié)人才選拔的內涵
第二節(jié)人才的招聘與錄用
第三節(jié)人才選拔的方法與人才任用
第四節(jié)人才群體與配置優(yōu)化
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第七章人才預測與考評
第一節(jié)人才預測與分析
第二節(jié)人才鑒別
第三節(jié)人才評價體系與方式
第四節(jié)人才社會承認與方式
第五節(jié)人才素質測評與考評
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第八章人才管理
第一節(jié)人才管理的原則與意義
第二節(jié)人才的激勵
第三節(jié)人才市場與人才流動
第四節(jié)人才管理者的人才觀與修養(yǎng)
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第九章新世紀人才發(fā)展趨勢
第一節(jié)人才危機與原因初探
第二節(jié)人才國際化的挑戰(zhàn)及方略
第三節(jié)國際人才競爭能力
第四節(jié)人才發(fā)展戰(zhàn)略目標及實現(xiàn)的對策
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例