《團隊的力量》講述了企業(yè)的快速發(fā)展靠什么?團隊的力量!團隊的力量靠什么?團隊成員的溝通和協(xié)作!高效的溝通與協(xié)作靠什么?知己知彼,優(yōu)勢互補!知己知彼靠什么?DISC!美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士提出的一套性格分析方法。七十多年來,在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例,并廣泛服務于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業(yè),使DISC成為歷史最悠久、最專業(yè)、最權威的性格測評工具。20世紀20年代,美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士提出了一套性格分析方法——DISC,七十多年來,不斷更新升級的DISC測評系統(tǒng),在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例,并廣泛服務于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業(yè),使DISC成為歷史最悠久、最專業(yè)、最權威的性格測評工具。D、I、S、C代表支配、影響、穩(wěn)健、服從四種性格和行為特征,這些特征會直接影響一個人的行為方式。書中設計了丁超(D型)、艾喜(I型)、舒萍(S型)、陳思(C型)四個人物,圖文并茂、生動活潑地描述了他們面對各種職場情境時的不同反應和應對方式,細致入微地展現(xiàn)出四種類型的人不同的做人做事方式,同時還介紹了如何利用與書相配套的disctls測評系統(tǒng)(個人版和團體版)得到更精確、翔實的性格測評報告。