中國人力資源管理前沿（I）

　　自進(jìn)入21世紀(jì)來，國家與國家、地區(qū)與地區(qū)、城市與城市間已呈現(xiàn)出全面的競爭與合作中求發(fā)展的態(tài)勢，競爭力的比拼，全面促進(jìn)了人類進(jìn)步的提速。同時(shí)，國與國之間競爭的重心正在向區(qū)域或城市競爭轉(zhuǎn)移，人們也愈來愈清晰地感悟出人力資源在構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)優(yōu)勢中的內(nèi)核力量與意義，且其主導(dǎo)性作用發(fā)揮得越來越凸顯，也使得世界各發(fā)達(dá)國家、地區(qū)和城市，乃至企業(yè)無不將人力資源視為第一資源，并放在其發(fā)展戰(zhàn)略的核心位置而加以規(guī)劃與開發(fā)。因此，從區(qū)域或城市中觀層面研究人力資源開發(fā)與管理，研究在新世紀(jì)全球競爭格局中如何充分利用人力資源開發(fā)與管理優(yōu)勢去構(gòu)建區(qū)域持續(xù)的競爭優(yōu)勢，從而建立國家競爭優(yōu)勢就尤顯迫切。 深圳大學(xué)中國人力資源發(fā)展研究中心自成立以來，依仗深圳這座充滿活力、開放水平十足的年輕城市，借勢深圳明智的政府和大量群集的優(yōu)質(zhì)企業(yè)及創(chuàng)新欲望強(qiáng)烈、創(chuàng)新能力一流群聚的活力人才，致力于城市中觀層面人力資源開發(fā)與管理研究，開拓了不少非常值得深入研究的新穎的學(xué)術(shù)主題，如"城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源發(fā)展依存"、"城市人才資源雙向過濾"、"城市基于產(chǎn)業(yè)鏈條的人才鏈條"、"城市人才活力評(píng)價(jià)"等理論，取得了不少成果。并于2005年12月22～23日成功主辦"第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發(fā)學(xué)術(shù)研討會(huì)"，臺(tái)灣著名人力資源管理專家黃英忠教授率28位臺(tái)灣高校學(xué)術(shù)界專家及臺(tái)灣實(shí)業(yè)界的管理精英蒞會(huì)與大陸高校學(xué)術(shù)界專家及著名企業(yè)的高層管理人員就"海峽兩岸人才資源與全球競爭格局中的區(qū)域經(jīng)濟(jì)之和諧發(fā)展"主題作了深入研討。我們編輯中國人力資源管理前沿系列文集旨在推動(dòng)城市中觀層面人力資源開發(fā)與管理主題的持續(xù)研究。

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