人力資源管理初探

定　價：￥32.00

作　者：	黃維德、等
出版社：	上海社會科學院
叢編項：
標　簽：	勞動經(jīng)濟學

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ISBN：	9787806819524	出版時間：	2006-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	315	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理初探》是由上海市人力資源管理領域的專家、學者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。全書分為理論和實踐上下兩編，涉及政府政策、企業(yè)并購、薪酬、激勵等人力資源管理領域的熱點問題。上海市勞動和社會保障學會是上海市從事勞動保障理論和實踐研究的社會學術(shù)團體。它隨著上海的改革開放誕生，又隨著上海的社會經(jīng)濟發(fā)展而成長。這本《人力資源管理初探》是由本市人力資源管理領域的專家、學者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。為了進一步推動上海的勞動保障理論和實踐的研究，我們從2005年開始主編《探索·研究·實踐》叢書，已經(jīng)出版了《上海勞動保障學會（2004年度）優(yōu)秀論文集》、《就業(yè)保障與構(gòu)建和諧社會》。叢書第三冊《人力資源管理初探》在人力資源專業(yè)委員會成員們的大力支持下，也已順利付梓。它分為理論和實踐上下兩編，涉及政府政策、企業(yè)并購、薪酬、激勵等人力資源管理領域的熱點問題。

作者簡介

暫缺《人力資源管理初探》作者簡介

圖書目錄

前言
上編　理論篇
　政府人才計劃與科技領軍人才關(guān)聯(lián)性研究
　對企業(yè)人力資源管理內(nèi)驅(qū)力轉(zhuǎn)型的思考
　基于人力資本理念的新薪酬論
　人力資源管理實踐與理論發(fā)展的相互作用和影響研究
　知識員工心理契約特征與工作滿意度相關(guān)性研究
下編　實踐篇
　基于勝任力模型的人力資源經(jīng)理績效管理
　員工離職決策行為分析
　如何有效激勵企業(yè)核心員工
　股票期權(quán)對經(jīng)理人激勵效應及其問題研究
　發(fā)展戰(zhàn)略性績效測量和管理
　企業(yè)并購中人力資源整合的危機管理
　當前創(chuàng)新人才國際化流動、集聚趨勢與上海的對策研究
　從日本人才派遣業(yè)發(fā)展看上海的人才派遣業(yè)
　推進工資協(xié)商促進公平分配
　魅力型領導的激勵機制分析
　高校人力資源配置與編制管理體制
　輔導員隊伍工作倦怠狀況及影響因素研究
　我國中小民營企業(yè)組織文化和組織發(fā)展