薪酬：宏觀、微觀與趨勢(shì)

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	曾湘泉
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材.高等商學(xué)精品課程教材
標(biāo)　簽：	福利

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ISBN：	9787300077451	出版時(shí)間：	2006-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	571	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，也是作者長(zhǎng)期從事薪酬理論、薪酬管理教學(xué)與研究的成果，包括宏觀環(huán)境、微觀操作和薪酬管理變革及趨勢(shì)，即”宏觀”、“微觀”和“趨勢(shì)”三篇內(nèi)容。在“宏觀篇”，討論了宏觀體制變革、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制、國(guó)際化與薪酬管理的關(guān)系；在“微觀篇”，從組織戰(zhàn)略與薪酬、職位與薪酬、能力與薪酬、績(jī)效與薪酬、市場(chǎng)與薪酬、福利與薪酬、預(yù)算與薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)等方面，對(duì)微觀薪酬理論和管理技術(shù)進(jìn)行了分析和總結(jié)；在“趨勢(shì)篇”，探討了當(dāng)代中國(guó)薪酬管理變革實(shí)踐、理論研究的主題和發(fā)展趨勢(shì)。全書(shū)思路清晰，結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)密，文字流暢，案例生動(dòng)，反映了國(guó)內(nèi)外薪酬管理理論研究和管理實(shí)踐的最新進(jìn)展，是一本理論與實(shí)踐密切結(jié)合的教材，適合大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)的師生使用，也可作為在校研究生，以及政府或企業(yè)人力資源管理實(shí)踐工作者的參考讀物。...

作者簡(jiǎn)介

　　曾湘泉，1955年生于陜西咸陽(yáng)，祖籍湖南湘鄉(xiāng)。1987年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系，獲博士學(xué)位?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)。國(guó)家衛(wèi)生部第四屆專(zhuān)家咨詢委員會(huì)委員、北京市委黨建工作顧問(wèn)、中國(guó)石油化工集團(tuán)、中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)公司等大型公司薪酬委員會(huì)顧問(wèn)。美國(guó)福布萊特基金項(xiàng)目高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者、德國(guó)DAAD（德國(guó)國(guó)家學(xué)術(shù)交流中心）項(xiàng)目訪問(wèn)學(xué)者、美國(guó)管理學(xué)會(huì)、美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)國(guó)際會(huì)員。在《人民出版社》、《復(fù)旦大學(xué)出版社》、《中國(guó)勞動(dòng)出版社》、《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》和《管理世界》等出版社和學(xué)術(shù)期刊出版和發(fā)表了大量勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理的學(xué)術(shù)著作和論文。其著作《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的工資機(jī)制——對(duì)中國(guó)工資問(wèn)題的宏觀動(dòng)態(tài)考察》曾獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。2003年3月28日曾在中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)中，應(yīng)邀就“世界就業(yè)趨勢(shì)及我國(guó)的就業(yè)政策研究”進(jìn)行講解。主持完成了國(guó)家教育部資助的“薪酬制度設(shè)計(jì)理論、技術(shù)和方法”、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助的“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究”等重點(diǎn)課題的研究。代表作《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的工資機(jī)制——對(duì)中國(guó)工資問(wèn)題的宏觀動(dòng)態(tài)考察》獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
　0.1 什么是薪酬
　0.2 本書(shū)結(jié)構(gòu)及框架
　0.3 本書(shū)特點(diǎn)及學(xué)習(xí)建議
　附錄薪酬理論的新發(fā)展——總報(bào)酬模型及其在中國(guó)的運(yùn)用
第Ⅰ篇宏觀篇
　第1章宏觀體制變革與薪酬
　　1.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代高度集中統(tǒng)一的工資制度（1949－1978年）
　　1.2 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)薪酬制度的萌芽與探索（1978－1992年）
　　1.3 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)過(guò)程中的薪酬管理（1992年至今）
　　案例工人能進(jìn)能出干部能上能下工資能升能降
　第2章勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)制與薪酬
　　2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制
　　2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與企業(yè)薪酬
　　2.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與公務(wù)員工資
　　案例同工同酬勞動(dòng)糾紛案例
　第3章國(guó)際化薪酬
　　3.1 薪酬管理的國(guó)際化背景
　　3.2 薪酬國(guó)際化與國(guó)際化薪酬
　　3.3 國(guó)際化與中國(guó)的薪酬管理
　　案例聯(lián)想收購(gòu)IBM PC業(yè)務(wù)后的薪酬對(duì)接
第Ⅱ篇微觀篇
　第4章戰(zhàn)略與薪酬
　　4.1 組織戰(zhàn)略
　　4.2 薪酬戰(zhàn)略
　　4.3 薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配
　　案例 A公司基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)
　第5章職位與薪酬
　　5.1 職位薪酬概述
　　5.2 職位分析
　　5.3 職位評(píng)價(jià)
　　5.4 職位薪酬的水平、結(jié)構(gòu)與調(diào)整
　　5.5 職位薪酬與管理挑戰(zhàn)
　　附錄1 以職位工資為主體：我國(guó)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資制度的變革導(dǎo)向
　　附錄2 海氏三要素評(píng)估法
　　附錄3 IPE職位評(píng)估系統(tǒng)
　　附錄4 全球職位等級(jí)系統(tǒng)
　第6章能力與薪酬
　　6.1 按能力付酬——以人為本的激勵(lì)方式
　　6.2 如何按能力付酬——基本設(shè)計(jì)方法
　　6.3 從職位薪酬能力薪酬的過(guò)渡性方法
　　6.4 我國(guó)能力薪酬的實(shí)踐與趨勢(shì)
　　附錄1 文物修復(fù)人才嚴(yán)重?cái)鄼n，技能激勵(lì)亟待強(qiáng)化
　　附錄2 中國(guó)“崗位技能工資”方案的基本內(nèi)容
　　附錄3 有關(guān)能力薪酬的理論研究
　第7章績(jī)效與薪酬
　第8章市場(chǎng)與薪酬
　第9章福利與薪酬
　第10章預(yù)算與薪酬
　第11章長(zhǎng)期激勵(lì)
第Ⅲ篇趨勢(shì)篇
　第12章薪酬管理變革與創(chuàng)新
　第13章薪酬管理研究及趨勢(shì)
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