人力資源項目評估手冊

　　《人力資源項目評估手冊》是第一本是深入細(xì)致地闡述人力資源項目評估藝術(shù)，以及教授如何提高人力資源項目質(zhì)量和效率的專著，作者通過敘述友好、通俗親切的語言，按照“如何去做”的形式，直接闡述具體的操作流程和方法，對實際人力資源管理具有莫大的助益?！度肆Y源項目評估手冊》的與眾不同之處在于，它以一種巧妙的方式把理論和實踐有機地結(jié)合在一起：把項目評估的理論及科學(xué)研究融入到實踐過程中，同時又將現(xiàn)實項目評估中需要考慮的各種要素提供給學(xué)術(shù)研究界。為了更好地跨越理論與實踐之間的鴻溝，《人力資源項目評估手冊》中的所有章節(jié)均由兩位以上的作者共同完成——他們分別是實踐操作人員與學(xué)者。此外，《人力資源項目評估手冊》的作者也具有相當(dāng)廣泛的代表性，他們來自不同組織的不同層面，包括大學(xué)教授、各種規(guī)模的企業(yè)的內(nèi)部人力資源專員、人力資源顧問以及州和聯(lián)邦政府機構(gòu)的人事人員。

　　杰克·E.愛德華茲（Jack E. Edwards）目前是美國審計總署國防能力及管理領(lǐng)域的助理署長，主要負(fù)責(zé)軍事部門的人力資源項目評估。他還同時擔(dān)任著美國審計總署應(yīng)用研究方法辦公室的膞理主任，負(fù)責(zé)為有關(guān)機構(gòu)、各種國家安全項目的評估出席劃策。愛德華茲以前曾經(jīng)擔(dān)任過美國國防部人力數(shù)據(jù)中心人事調(diào)查辦公室主任，海軍人事總長科學(xué)顧問，海軍人事研究與開發(fā)中心的人事調(diào)查心理學(xué)家，而且是伊利諾斯科技學(xué)院行業(yè)8組縕心理學(xué)終身副教授。他曾經(jīng)就人力資源領(lǐng)域的實踐檢驗和理論研究等諸多問題發(fā)表過100多篇文章和演講，內(nèi)容涉及：項目評估、調(diào)查方法、態(tài)度測量、人事選拔、績效考評、領(lǐng)導(dǎo)方式、多樣性以及效用分析等。他還曾經(jīng)出版過兩本專著《How to Conduct Organizational Surveys： A Step-by-Step Guide》（Sage，1997）和《Improving Organizational Survey： New Directions，Methods，and Applications》（Sage， 1993）。1981年杰克·愛德華茲要俄亥俄大學(xué)獲得博士學(xué)位。