關(guān)系治理與績(jī)效：中國(guó)家庭企業(yè)治理行為研究

導(dǎo)論
　一、問題的提出
　二、研究的主要問題
　三、研究方法
　四、全書結(jié)構(gòu)
第一篇　中國(guó)家族企業(yè)治理行為概述
　第一章　家族企業(yè)研究綜述
　　一、家族企業(yè)定義
　　二、國(guó)外家族企業(yè)研究回顧
　　三、華人家族企業(yè)研究回顧
　　四、中國(guó)家族企業(yè)研究概況
　第二章　企業(yè)治理理論與家族企業(yè)
　　一、企業(yè)的契約理論與企業(yè)治理
　　二、組織理論與企業(yè)治理
　　三、經(jīng)濟(jì)學(xué)與組織理論的結(jié)合研究
　　四、中國(guó)家族企業(yè)治理
　　五、小結(jié)
　第三章　關(guān)系治理研究綜述
　　一、關(guān)系契約概念的提出
　　二、經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)的關(guān)系契約研究
　　三、關(guān)系契約的治理??管理學(xué)的研究
　　四、關(guān)系契約、關(guān)系治理與代理契約
　　五、關(guān)系治理模型舉例
　　六、小結(jié)
第二篇　家族企業(yè)關(guān)系治理、契約治理與績(jī)效
　第四章　理論模型與假設(shè)
　　一、總體分析框架
　　二、關(guān)系治理模型
　　三、契約治理模型
　　四、關(guān)系治理與契約治理
　　五、企業(yè)績(jī)效模型
　　六、小結(jié)
　第五章　方法
　　一、統(tǒng)計(jì)方法
　　二、數(shù)據(jù)收集
　　三、變量的測(cè)量
　　四、信度與效度分析
　第六章　實(shí)證研究結(jié)果
　　一、樣本企業(yè)的描述性統(tǒng)計(jì)
　　二、關(guān)系治理模型
　　三、契約治理模型
　　四、關(guān)系治理與契約治理的聯(lián)合作用
　　五、績(jī)效模型
　　六、結(jié)構(gòu)方程模型的分析
　　七、總結(jié)
第三篇　家族企業(yè)治理模式選擇
　第七章　關(guān)系治理與契約治理的初步研究
　第八章　中國(guó)家族企業(yè)關(guān)系治理的定性分析
　　一、中國(guó)家族企業(yè)關(guān)系治理特殊性分析
　　二、中國(guó)家族企業(yè)關(guān)系治理模式分析
　　三、補(bǔ)充研究：“關(guān)系”概念的辨析
　第九章　中國(guó)家族企業(yè)治理模式選擇
　　一、關(guān)系合約與關(guān)系治理
　　二、關(guān)系治理和契約治理
　　三、中國(guó)家族企業(yè)治理模式選擇研究模型
　　四、方法
　　五、實(shí)證分析結(jié)果
　　六、結(jié)論
第四篇　專題研究
　第十章　家族企業(yè)特質(zhì)性與職業(yè)經(jīng)理人的困境
　第十一章　家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀、代理成本與績(jī)效
　第十二章　高層管理團(tuán)隊(duì)中的信任問題
　第十三章　董事會(huì)機(jī)制在中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中的適用性
　結(jié)論與討論
　　一、主要結(jié)論
　　二、研究的貢獻(xiàn)與局限性
　　三、未來(lái)研究展望
　　四、結(jié)束語(yǔ)
后記