公共部門人力資源管理

總序
前言
導(dǎo)論　公共部門人力資源管理性質(zhì)及發(fā)展趨勢(shì)
　第一節(jié)　公共部門人力資源管理的內(nèi)涵　
　第二節(jié)　公共部門人力資源管理的理念與價(jià)值基礎(chǔ)
　第三節(jié)　公共部門人力資源管理的基本任務(wù)與原理
　第四節(jié)　公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展新趨勢(shì)
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第一章　公共部門人力資源管理的制度比較　
　第一節(jié)　公共部門人力資源管理制度概述　
　第二節(jié)　西方國(guó)家公共部門人力資源管理制度的演進(jìn)
　第三節(jié)　中國(guó)政府在公共部門人力資源管理制度的改革探索
　第四節(jié)　中國(guó)與西方國(guó)家公務(wù)員制度的比較研究　
　第五節(jié)　現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的新理念　
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第二章　公共部門人力資源的規(guī)劃
　第一節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃的含義、作用和地位
　第二節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃的制度流程
　第三節(jié)　公共部門人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
　第四節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃的實(shí)施
　第五節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃評(píng)估的角度　
　第六節(jié)　人力資源規(guī)劃與公職人員職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃　
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第三章　公共部門的工作分析和職位分類與評(píng)價(jià)
　第一節(jié)　工作分析的含義
　第二節(jié)　工作分析在人力資源管理中的地位與作用
　第三節(jié)　工作分析的內(nèi)容及其方法
　第四節(jié)　公共部門人員分類管理的意義　
　第五節(jié)　公務(wù)員人員分類的主要原則與內(nèi)容
　第六節(jié)　中國(guó)與西方公務(wù)員人員分類制度的比較與評(píng)價(jià)
　第七節(jié)　人員分類管理制度的發(fā)展趨勢(shì)
　第八節(jié)　職位評(píng)價(jià)的含義與作用
　第九節(jié)　職位評(píng)價(jià)的具體方法
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第四章　公共部門人力資源的招募與甄選
　第一節(jié)　公共部門人力資源的招募與甄選系統(tǒng)
　第二節(jié)　人員招募甄選的方法和技術(shù)
　第三節(jié)　公共部門人力資源獲取的社會(huì)公平論
　第四節(jié)　公共部門人力資源的職務(wù)升降選拔
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第五章　公共部門人力資源的培訓(xùn)
　第一節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)概述
　第二節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)的需求分析
　第三節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)的實(shí)施與管理
　第四節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋
　第五節(jié)　西方國(guó)家公務(wù)人員培訓(xùn)的實(shí)踐及啟示
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第六章　公共部門人力資源的績(jī)效管理
　第一節(jié)　公共部門人力資源績(jī)效管理的相關(guān)理論　
　第二節(jié)　公共部門人力資源績(jī)效評(píng)估　
　第三節(jié)　績(jī)效管理中出現(xiàn)的問題及防范措施　
　第四節(jié)　西方公共部門績(jī)效管理制度與方法
　第五節(jié)　公共部門績(jī)效管理的新趨勢(shì)
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第七章　公共部門的工資福利體系
　第一節(jié)　公共部門工資福利制度的原則
　第二節(jié)　公共部門工資福利制度體系結(jié)構(gòu)
　第三節(jié)　中國(guó)公務(wù)員工資福利制度的變遷　
　第四節(jié)　我國(guó)公共部門工資與福利問題及改革方向
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第八章　公共部門人力資源管理的紀(jì)律與懲戒
　第一節(jié)　公職人員權(quán)利、義務(wù)和行為規(guī)范
　第二節(jié)　申訴和控告制度
　第三節(jié)　公共部門人事爭(zhēng)議仲裁制度
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)