人力資源管理

定　價(jià)：￥33.00

作　者：	王萍、付濱
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787308051712	出版時(shí)間：	2007-04-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	358	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是作為專門面向應(yīng)用型本科教育的教科書來編寫的，其內(nèi)容可供30-50學(xué)時(shí)的課程使用。除應(yīng)用型本科院校的人力資源管理專業(yè)學(xué)生外，也可供工商管理、市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè)的本科生教學(xué)用，另外，企事業(yè)單位員工培訓(xùn)或感興趣者自學(xué)均比較適用。本書除第一、第二兩章闡述了人力資源和人力資源管理的基本理念以外，其余各章覆蓋了該學(xué)科的所有職能領(lǐng)域，涉及人力資源管理概述、規(guī)劃、工作分析、招聘選拔、績效薪酬管理、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、激勵(lì)、人力資源保護(hù)和跨文化人力資源管理等專題。本書系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本理論和基本方法，力圖體現(xiàn)以下特點(diǎn)：系統(tǒng)完整：本書涵蓋這門學(xué)科的整個(gè)框架，對各主要部分的基本概念、理論和技術(shù)都進(jìn)行了論述，使讀者建立對人力資源管理的全面認(rèn)識。內(nèi)容擴(kuò)展：盡量收集國內(nèi)外在人力資源管理方面的最新理論和技術(shù)方法，采用“相關(guān)鏈接”的方式對主題內(nèi)容加以拓展，通過信息量的增加和知識面的擴(kuò)展促進(jìn)讀者對人力資源管理原理的認(rèn)識和消化。注重應(yīng)用：每章以引導(dǎo)案例的形式開始，以案例分析的形式結(jié)束，并結(jié)合實(shí)際設(shè)計(jì)了大量的小思考，以強(qiáng)化對相應(yīng)內(nèi)容的理解和深化。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第1章　人力資源概述
　1.1 人力資源的基本內(nèi)涵與特點(diǎn)
　1.2 對人力資源認(rèn)識的歷史發(fā)展
　1.3 人力資源投資——人力資本
　1.4 人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第2章　人力資源管理概述
　2.1 人力資源管理的概念和內(nèi)容
　2.2 人力資源管理的理論基礎(chǔ)和企業(yè)實(shí)踐
　2.3 人力資源管理的職能和演進(jìn)歷史
　2.4 現(xiàn)代人力資源管理及其面臨的挑戰(zhàn)
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第3章　人力資源規(guī)劃
　3.1人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)涵和程序
　3.2人力資源需求預(yù)測
　3.3 人力資源供給預(yù)測
　3.4 人力資源規(guī)劃的運(yùn)用與控制
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第4章　職位分析
　4.1 職位分析概述
　4.2 職位分析的流程
　4.3 職位分析的方法
　4.4 職位說明書的編寫
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第5章　員工招聘
　5.1 員工招聘概念與招聘程序
　5.2 招聘的方式
　5.3 申請表與履歷表的篩選及背景調(diào)查
　5.4 企業(yè)面試及錄用決策
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第6章　員工激勵(lì)
　6.1 激勵(lì)的內(nèi)涵
　6.2 激勵(lì)理論
　6.3 激勵(lì)理論的應(yīng)用——員工激勵(lì)方法
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第7章　薪酬管理
第8章　績效考核　
第9章　員工培訓(xùn)
第10章　職業(yè)生涯管理
第11章　人力資源保護(hù)
第12章　國際人力資源管理
參考文獻(xiàn)