區(qū)域人力資源管理

定　價：￥17.00

作　者：	周銀珍、段波
出版社：	中國電力出版社
叢編項：
標　簽：	勞動經(jīng)濟學

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ISBN：	9787508355641	出版時間：	2007-07-01	包裝：	平裝
開本：	0開	頁數(shù)：	258	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　人力資源管理有宏觀與微觀兩個層次，彼此聯(lián)系緊密。目前國內(nèi)學者較多地關注微觀人力資源管理，而對宏觀人力資源管理（含區(qū)域人力資源管理）的系統(tǒng)研究卻較少?！秴^(qū)域人力資源管理》以系統(tǒng)論為理論基礎，詳細研究了區(qū)域人力資源管理的配置子系統(tǒng)、開發(fā)子系統(tǒng)和管理制度子系統(tǒng)的具體內(nèi)容，構建了較完整的區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)和研究理論體系?！秴^(qū)域人力資源管理》可為從事區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究、制訂、實施的科研人員和管理人員提供方法支持，并可供大專院校從事區(qū)域經(jīng)濟專業(yè)教學、研究和學習的師生作為教學參考。

作者簡介

暫缺《區(qū)域人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

1　導論
　1.1　研究背景、目的和意義
　1.2　國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
　1.3　研究內(nèi)容、方法與技術路線
2　區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)
　2.1　基本概念界定
　2.2　區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)框架
　2.3　區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)構建
　2.4　區(qū)域人力資源管理理論體系
3　區(qū)域人力資源配置子系統(tǒng)
　3.1　區(qū)域人力資源配置內(nèi)容和原則
　3.2　區(qū)域人力資源總供給和總需求
　3.3　區(qū)域人力資源供求預測方法
　3.4　區(qū)域人力資源規(guī)劃
　3.5　區(qū)域人力資源配置機制
4　區(qū)域人力資源開發(fā)子系統(tǒng)
　4.1　人力資源開發(fā)的歷史和發(fā)展
　4.2　區(qū)域人力資源開發(fā)概念
　4.3　區(qū)域人力資源開發(fā)方式
　4.4　區(qū)域人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃
　4.5　區(qū)域人力資源開發(fā)效果度量
　4.6　區(qū)域人力資源開發(fā)評價
5　區(qū)域人力資源管理制度子系統(tǒng)
　5.1　區(qū)域人力資源管理制度概述
　5.2　區(qū)域人力資源社會化服務體系
　5.3　當前我國人力資源管理政策闡述
6　三峽區(qū)域人力資源管理實證研究
　6.1　三峽區(qū)域人力資源管理背景分析
　6.2　三峽區(qū)域人力資源特征分析
　6.3　三峽區(qū)域人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題分析
　6.4　三峽區(qū)域人力資源管理對策建議
附錄A　農(nóng)村人力資源開發(fā)行動實施方案
附錄B　農(nóng)民科學素質(zhì)行動實施工作方案
參考文獻
致謝