日本人力資源管理：理念、制度與實(shí)務(wù)

　　第I部分， 人力資源管理的作用該部分就人力資源管理作為學(xué)科的基本特征進(jìn)行說(shuō)明。第1章闡述人力資源管理與以往的勞務(wù)管理、人事勞務(wù)管理的不同之處；第2章從企業(yè)管理的角度就人力資源管理在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行說(shuō)明。第Ⅱ部分 組織中人的行為這部分重點(diǎn)講述工作場(chǎng)所中的相關(guān)問(wèn)題。第3章對(duì)組織中人的工作動(dòng)機(jī)進(jìn)行說(shuō)明；第4章對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行解說(shuō)；第5、6章提出職務(wù)設(shè)計(jì)和組織設(shè)計(jì)的相關(guān)觀點(diǎn)。這是基于職務(wù)設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)決定工作中人的行為這一基本想法所作的安排。日本的教科書一般將該部分的內(nèi)容看成組織行為學(xué)和組織學(xué)理論的構(gòu)成部分，但《日本人力資源管理（理念制度與實(shí)務(wù)）》基于領(lǐng)導(dǎo)力等對(duì)人力資源管理的作用的考慮，將該部分作為人力資源管理新的構(gòu)成部分。第Ⅲ部分 日本人力資源管理制度 這部分主要講述日本企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)制度的具體職能。具體包括雇用管理、職業(yè)生涯開發(fā)、作為薪酬制度的前提的人事考核制度、薪酬制度、作為晉升的新型形態(tài)的專門職制度、福利厚生制度和勞使關(guān)系等。這些是現(xiàn)代日本企業(yè)人力資源管理制度的基本組成部分，書中將簡(jiǎn)明扼要地概括各項(xiàng)制度的演變歷史，并對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)的解說(shuō)。第Ⅳ部分 日本的新型勞動(dòng)形態(tài) 這部分選取當(dāng)今日本人力資源管理中的一些熱門話題，并對(duì)勞動(dòng)者群體主要是女性勞動(dòng)者、老齡勞動(dòng)者及研發(fā)技術(shù)人員的管理進(jìn)行詳盡的分析。

　　奧林康司，1944年生于日本兵庫(kù)縣。日本國(guó)立神戶大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)院博士，長(zhǎng)期擔(dān)任神戶大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)院教授、經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)研究所教授，原國(guó)際交流中心副主任。2004年3月起至今為神戶大學(xué)終身名譽(yù)教授，私立攝南大學(xué)經(jīng)營(yíng)信息學(xué)院院長(zhǎng)、日本放送大學(xué)教授。曾擔(dān)任日本經(jīng)營(yíng)學(xué)會(huì)、比較經(jīng)營(yíng)學(xué)會(huì)、亞洲經(jīng)營(yíng)學(xué)會(huì)、日本勞務(wù)學(xué)會(huì)常任理事，經(jīng)營(yíng)學(xué)會(huì)國(guó)際聯(lián)合（IFSAM）事務(wù)局局長(zhǎng)和日本代表理事等職，現(xiàn)為日本勞務(wù)學(xué)會(huì)常任理事、財(cái)團(tuán)法人日本能率協(xié)會(huì)關(guān)西地域本部企劃委員會(huì)委員長(zhǎng)、兵庫(kù)縣明石市產(chǎn)業(yè)振興財(cái)團(tuán)副理事長(zhǎng)。1994年以來(lái)?yè)?dān)任Zeifschrift fuer Betriebs-wirtschaft雜志編委，1998年以來(lái)?yè)?dān)任Journal Of Human Resource Management雜志國(guó)際編委委員，日本學(xué)術(shù)振興會(huì)科學(xué)研究費(fèi)委員會(huì)專門委員和評(píng)議員，全日本100名學(xué)術(shù)會(huì)議杰出成員。共出版學(xué)術(shù)著作30余部，發(fā)表論文、報(bào)告達(dá)200余篇。代表作有《成功的人事勞務(wù)管理系統(tǒng)的開發(fā)》《變革期的人力資源管理》《經(jīng)營(yíng)學(xué)大辭典（第2版）》《柔構(gòu)造組織體系序說(shuō)》《現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)》《現(xiàn)代勞務(wù)管理的國(guó)際比較》《NPO與經(jīng)營(yíng)學(xué)》《業(yè)績(jī)與公正的薪酬制度》《職業(yè)開發(fā)與人事戰(zhàn)略》《扁平組織的人事制度》等。