勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第三版）

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	楊清河主編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材·"十一五"國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材；面向21世紀(jì)課程教材·北京高等教育精品教材
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787300125527	出版時(shí)間：	2002-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	388	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》初版于2002年，是一本全面、系統(tǒng)地介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和分析方法的經(jīng)典教材。第三版為最新版。全書分為12章，集中考察和闡述了勞動(dòng)力的需求與供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)（包括內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)）、勞動(dòng)時(shí)間、生命周期和勞動(dòng)參與決策、工資理論、就業(yè)和失業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)歧視、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，附錄部分特別介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展?！秳趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》具有如下特點(diǎn)：1.在積極吸收國(guó)內(nèi)外各類教材的優(yōu)點(diǎn)、保持理論體系相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，突出體現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)與近年來(lái)的研究成果。2.注意反映國(guó)外已基本成熟的新理論、新觀點(diǎn)。3.不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實(shí)際及讀者關(guān)心的各種勞動(dòng)問(wèn)題相結(jié)合。4.在章節(jié)安排上，特別增加了“勞動(dòng)時(shí)間”和“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展”兩章。5.將“勞動(dòng)力需求”作為全書論述的先導(dǎo)，而一般勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材始于對(duì)勞動(dòng)力供給的討論。《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》適合用作高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科生和研究生教材，也可供企業(yè)和政府部門管理者閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

　　楊河清，留日經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。北京市重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。主要社會(huì)兼職有：中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事兼教學(xué)與實(shí)踐研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，勞動(dòng)關(guān)系研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中華全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)委員，中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)雇主工作委員會(huì)委員，中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，北京市高級(jí)職稱人力資源評(píng)審組組長(zhǎng)等。2000年以來(lái)出版專著兩部、譯著一部，主編出版教材四種（其中《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》為教育部面向21世紀(jì)人力資源系列教材）、論文集一部，主持完成北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五”規(guī)劃課題、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部研究項(xiàng)目、中共中央組織部研究項(xiàng)目各一項(xiàng)，主持在研國(guó)家教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)際合作項(xiàng)目、中共北京市委組織部重大課題各一項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文33篇。共獲得省部級(jí)獎(jiǎng)了項(xiàng)。其中，包括北京市優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)、北京市精品教材、北京市精品課程各一項(xiàng)。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)力需求
　第一節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求
　第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求行為
　第三節(jié) 資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
　第四節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性
　第五節(jié) 技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求
　第六節(jié) 短期勞動(dòng)力需求與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
　第七節(jié) 政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求
　附錄非利潤(rùn)最大化企業(yè)和公共部門的勞動(dòng)力需求
第二章勞動(dòng)力供給
　第一節(jié) 勞動(dòng)力供給的含義
　第二節(jié) 人口與勞動(dòng)力供給
　第三節(jié) 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線
　第四節(jié) 最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制
　第五節(jié) 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線
　第六節(jié) 不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配
　第七節(jié) 勞動(dòng)力流量表
第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
　第一節(jié) 均衡的基本含義
　第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
　第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義
　第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡
　第五節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割
　第六節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
第四章勞動(dòng)時(shí)間
　第一節(jié) 勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度
　第二節(jié) 從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間
　第三節(jié) 從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間
　第四節(jié) 制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)
　時(shí)間供給
　第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況勞動(dòng)時(shí)間的影響
　第六節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響
　第七節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的國(guó)際比較
第五章生命周期與勞動(dòng)參與決策
　第一節(jié) 生命周期的變化
　第二節(jié) 就業(yè)與就學(xué)的決策
　第三節(jié) 結(jié)婚生育決策
　第四節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策
　第五節(jié)退休決策．
第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論
　第一節(jié) 工資形式與工資職能
　第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論
　第三節(jié) 按要素分配的工資生成理論
　第四節(jié) 中國(guó)工資改革展望
第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別
　第一節(jié) 工資水平的相關(guān)概念
　第二節(jié) 影響工資水平變動(dòng)的因素
　第三節(jié) 工資水平控制和決定
　第四節(jié)工資差別
第八章就業(yè)與失業(yè)
　第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定
　……
第九章人力資本投資
第十章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視
第十一章政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十二章勞動(dòng)關(guān)系
附錄勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展
參考文獻(xiàn)
后記