連鎖董事、公司治理與企業(yè)績效

定　價：￥20.00

作　者：	陳仕華著
出版社：	東北財經大學出版社有限責任公司
叢編項：	財經學術文叢
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787565407635	出版時間：	2012-04-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	156	字數(shù)：

內容簡介

　　陳仕華編著的《連鎖董事公司治理與企業(yè)績效》試圖研究如下問題：連鎖董事的形成是組織層面原因，還是個人層面原因？或是兩者兼而有之？如果有組織層面原因，那么它發(fā)揮什么作用？連鎖董事影響公司治理嗎？連鎖董事是企業(yè)績效的因還是果？為解答上述問題，本書結構安排如下：第1章是緒論，交代文章研究背景和研究意義；第2章是文獻綜述，根據(jù)關注主體和研究問題兩個維度綜述現(xiàn)有文獻，構成了論文的研究起點；第3章主要目的是探究連鎖董事的組織功能，這實際上是研究連鎖董事的公司治理和績效影響的前提；第4、第5章主要研究連鎖董事對公司治理的影響，第4章是從一般意義上的公司治理而言，第5章是從公司治理的具體機制（經理人股票期權）加以考察；第6章主要探討連鎖董事與企業(yè)績效的因果關系；第7章概括全書觀點，并指出不足及未來研究展望。

作者簡介

暫缺《連鎖董事、公司治理與企業(yè)績效》作者簡介

圖書目錄

1　緒論
1.1　研究背景及意義
1.2　關鍵概念界定
1.3　研究目標和焦點問題
1.4　總體思路和研究內容
1.5　研究方法
1.6　可能的創(chuàng)新點
2　連鎖董事文獻綜述
2.1　連鎖董事“存在”的原因
2.2　連鎖董事產生的“影響”
2.3　對現(xiàn)有文獻的總評及提問
3　斷裂聯(lián)結重構：連鎖董事及其組織功能
3.1　關注視角：靜止狀態(tài)+動態(tài)過程
3.2　前提假設：重構的斷裂聯(lián)結服務于組織目的
3.3　影響斷裂聯(lián)結重構的因素：相關命題和假設
3.4　研究設計
3.5　實證結果與分析
3.6　前提假設可靠性的再次考量
3.7　結論與啟示
4　公司治理的社會嵌入：來自連鎖董事的啟示
4.1　引言
4.2　公司治理的一個新視角：社會嵌入
4.3　公司治理社會嵌入性的相關假設
4.4　研究設計
4.5　實證結果與分析
4.6　公司治理的社會嵌入性：一個初步的理論框架
5　經理人股票期權：激勵、嵌入，還是合法性
5.1　引言
5.2　理論命題與研究假設
5.3　研究設計
5.4　實證結果與分析
5.5　關于實證結果的進一步探討
5.6　結論與啟示
附錄　Cox模型（模型6）比例風險假設的統(tǒng)計檢驗
6　連鎖聯(lián)結強度、時期效應與企業(yè)績效
6.1　引言
6.2　理論命題與研究假設
6.3　研究設計
6.4　實證結果與分析
6.5　結論與啟示
7　結論、不足與展望
7.1　主要結論
7.2　研究不足與展望
主要參考文獻
后記