區(qū)域人力資源與社會保障協(xié)調發(fā)展研究

第一部分 總報告
1. 研究背景
1．1 區(qū)域人力資源和社會保障協(xié)調推進是區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的客觀要求
1．2 我國區(qū)域人力資源和社會保障發(fā)展存在不協(xié)調的問題
1．3 我國處于推進區(qū)域人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展的歷史機遇期
1．4 推進區(qū)域人力資源與社會保障協(xié)調發(fā)展需要科學的評價指標體系
2．區(qū)域發(fā)展相關理論
2．1 概念界定
2．2 區(qū)域經(jīng)濟整合理論
2．3 中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略下的主要理論
2．4 區(qū)域人力資源流動中政府與市場的相互作用
3．區(qū)域人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展指標體系構建
3．1 指標體系構建的設計原則
3．2 指標體系構建過程
4．區(qū)域人力資源和社會保障協(xié)調推進指標測算與分析
4．1 人力資源蓄流
4．2 社會保障支撐力度
4．3 公共服務跟進程度
5．建議
5．1 合理調整區(qū)域間產(chǎn)業(yè)結構和基礎設施投資，引導人力資源合理流動
5．2 加強中央統(tǒng)籌管理，健全區(qū)際利益協(xié)調機制
5．3 加強中西部和東北地區(qū)公共服務建設，促進區(qū)域間經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展
第二部分 分報告
6．東北地區(qū)人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展研究(分報告1)
6．1 東北地區(qū)人力資源和社會保障發(fā)展現(xiàn)狀及問題分析
6．2 東北地區(qū)人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展目標
6．3 實現(xiàn)東北地區(qū)人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展的對策建議
7．東部地區(qū)人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展研究(分報告2)
7．1 東部地區(qū)人力資源和社會保障發(fā)展面臨的主要問題
7．2 東部地區(qū)人力資源和社會保障發(fā)展的目標
7．3 東部地區(qū)人力資源和社會保障發(fā)展的對策措施
7．4 加快機關事業(yè)單位人事和社會保障制度改革
7．5 優(yōu)化社會保險制度
7．6 進一步發(fā)展補充性保險
7．7 逐步降低社會救助與社會福利制度戶籍關聯(lián)性
7．8 進一步提升社會保障經(jīng)辦與服務能力
8．天津地區(qū)人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展研究(分報告3)
8．1 天津人力資源和社會保障發(fā)展現(xiàn)狀和問題分析
8．2 天津人力資源和社會保障區(qū)域協(xié)調發(fā)展目標確定
8．3 實現(xiàn)天津人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展的對策建議
9．珠三角區(qū)域人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展研究(分報告4)
9．1 珠三角人力資源一體化的背景與意義
9．2 珠三角人力資源一體化的現(xiàn)狀和環(huán)境
9．3 珠三角人力資源一體化的戰(zhàn)略思路和重點領域
9．4 政策措施
10．河南省人力資源和社會保障問題協(xié)調發(fā)展研究(分報告5)
10．1 人力資源和社會保障發(fā)展現(xiàn)狀及問題分析
10．2 2020年人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展的目標
10．3 實現(xiàn)人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展的對策建議
11．四川省人力資源和社會保障問題協(xié)調發(fā)展研究(分報告6)
11．1 四川省人力資源和社會保障發(fā)展現(xiàn)狀及區(qū)域協(xié)調發(fā)展問題分析
11．2 四川省人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展目標確定
11．3 實現(xiàn)四川省人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展的對策建議
11．4 四川省人力資源和社會保障協(xié)調發(fā)展評價指標體系
附錄：歐洲共同體／歐洲聯(lián)盟的跨國社會保障安排
參考文獻
后記