公共部門人力資源管理

定　價：￥36.60

作　者：	吳志華編
出版社：	高等教育出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787040324457	出版時間：	2011-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	372	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公共部門人力資源管理》采取制度化內(nèi)容整合與知識體系建構相結(jié)合、“實然”與“應然”相結(jié)合的編著方法，對公共部門人力資源管理的主要環(huán)節(jié)或方面一一職位分類、人員招用、職業(yè)生涯管理、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利以及公共部門戰(zhàn)略人力資源管理等，進行了系統(tǒng)、完整的知識性論述。《公共部門人力資源管理》涵蓋公共部門人力資源管理的三大制度化內(nèi)容，即發(fā)達國家的公務員制度、我國的公務員制度和我國的事業(yè)單位人事制度；反映了中外公共部門人力資源管理的新內(nèi)容，包括當今人力資源管理的新理念、新概念、新原理、新理論、新方法和新工具，發(fā)達國家近十多年來公務員制度的改革與新發(fā)展，我國近年來公務員制度的探索性改革和《公務員法》及其新近出臺的各項配套法規(guī)的制度化規(guī)定，以及我國事業(yè)單位的人事制度改革的新政策規(guī)定和改革實踐內(nèi)容等。本書主要供普通高等院校的行政管理、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、政治學與行政學等相關專業(yè)教學使用，也可以作為各級黨政機關和各類事業(yè)單位中從事人事管理或人力資源管理實際工作者的專業(yè)知識讀物。

作者簡介

暫缺《公共部門人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章總論
第一節(jié) 人力資源管理與公共部門人力資源管理
第二節(jié) 中國的干部人事制度及其改革
第三節(jié) 國外的公務員制度及其新發(fā)展
第二章職位分類
第一節(jié) 職位分類概述
第二節(jié) 國外公務員的職位分類
第三節(jié) 中國公共部門的職位分類
第三章人員招用
第一節(jié) 人員招用概述
第二節(jié) 國外公務員的雇用
第三節(jié) 中國公共部門人員的招用
第四章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 國外公務員的職業(yè)生涯
第三節(jié) 中國公共部門人員的職業(yè)生涯管理
第五章培訓與開發(fā)
第一節(jié) 培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 國外公務員的培訓與開發(fā)
第三節(jié) 中國公共部門人員的培訓與開發(fā)
第六章績效管理
第一節(jié) 績效管理與績效評估
第二節(jié) 國外公務員的績效管理
第三節(jié) 中國公共部門人員的績效考核
第七章薪酬與福利
第一節(jié) 薪酬與福利概述
第二節(jié) 國外公務員的薪酬與福利
第三節(jié) 中國公共部門的工資與福利
第八章社會保險
第一節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 國外公務員的社會保險
第三節(jié) 中國公共部門人員的社會保險
第九章戰(zhàn)略人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理概述
第二節(jié) 國外公務員的戰(zhàn)略人力資源管理
第三節(jié) 中國公共部門戰(zhàn)略人力資源管理
主要參考文獻
后記