中國石油人力資源管理系統(tǒng)用戶手冊：考勤薪酬分冊

考勤管理
1 功能概述
2 工時(shí)計(jì)劃管理
2.1 設(shè)置組織單位的班次組
2.2 設(shè)置員工工時(shí)計(jì)劃
2.3 輪班排班
2.4 記錄替班信息
2.5 工作日程表查看
3 考勤數(shù)據(jù)維護(hù)
3.1 休假定額管理
3.2 定額概覽
3.3 缺勤信息維護(hù)--帶休假定額
3.4 缺勤信息維護(hù)--不帶休假定額
3.5 缺勤信息維護(hù)--不帶休假定額特殊情況--遲到、早退
3.6 出勤信息維護(hù)
3.7 加班信息維護(hù)
3.8 考勤一工資接口信息維護(hù)
3.9 考勤數(shù)據(jù)的快速輸入
3.10 考勤數(shù)據(jù)批量輸入
3.11 年歷（一次性錄入整月考勤數(shù)據(jù)）
4 精細(xì)化考勤計(jì)算及審批
4.1 精細(xì)化考勤計(jì)算
4.2 精細(xì)化考勤審批
5 粗放式考勤錄入及審批
5.1 粗放式考勤錄入
5.2 粗放式考勤審批
6 考勤報(bào)表
6.1 業(yè)務(wù)描述
6.2 系統(tǒng)操作
6.3 特殊說明
6.4 期間考勤情況統(tǒng)計(jì)表
薪酬管理
l 功能概述
2 工資總額管理
2.1 工資總額下達(dá)
2.2 工資總額調(diào)整
2.3 設(shè)置組織單位和工資核算范圍匹配
2.4 修改組織單位和工資核算范圍匹配
2.5 組織單位的工資總額監(jiān)控預(yù)警
2.6 組織單位的工資總額監(jiān)控預(yù)警修改
2.7 工資總額計(jì)劃控制一覽表
3 薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)處理
3.1 人職工資處理
3.2 轉(zhuǎn)正定級工資處理
3.3 工資變動(dòng)處理
3.4 減冊工資處理
4 崗位（技）工資調(diào)標(biāo)與晉檔
4.1 工資調(diào)標(biāo)
4.2 工資晉檔
5 薪酬數(shù)據(jù)維護(hù)
5.1 工資狀態(tài)
5.2 基本工資
5.3 經(jīng)常性支付
5.4 偶然性支付
5.5 單獨(dú)工資發(fā)放
5.6 補(bǔ)發(fā)記錄
5.7 銀行賬戶信息
5.8 工資演變信息
5.9 工資發(fā)放結(jié)果（Ⅰ）
5.10 工資發(fā)放結(jié)果（Ⅱ）
6 快速輸入和批量導(dǎo)入
6.1 工資項(xiàng)的快速輸入操作
6.2 薪酬數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入
7 社保及公積金數(shù)據(jù)維護(hù)
7.1 住房公積金
7.2 住房公積金基數(shù)
7.3 社會(huì)保險(xiǎn)
7.4 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)
8 社保及公積金相關(guān)業(yè)務(wù)處理
8.1 入職定薪（入職社保公積金處理）
8.2 調(diào)入／崗位變動(dòng)（社保公積金變動(dòng)處理）
8.3 外派／減冊（外派／減冊社保公積金不繳納處理）
9 社保公積金基數(shù)核定
9.1 社?；鶖?shù)核定程序
9.2 社保公積金基數(shù)審批程序
10 個(gè)人所得稅
10.1 業(yè)務(wù)描述
10.2 系統(tǒng)操作
10.3 特殊說明
11 薪酬計(jì)算和發(fā)放
11.1 薪酬計(jì)算總體流程
11.2 薪酬模擬計(jì)算
11.3 啟動(dòng)工資計(jì)算
11.4 進(jìn)行工資核算
11.5 檢查計(jì)算結(jié)果
11.6 更正
11.7 結(jié)束當(dāng)期工資計(jì)算
11.8 工資審批
11.9 銀行傳盤
11.10 查看工資核算范圍控制記錄
11.11 查看工資核算結(jié)果
11.12 單獨(dú)發(fā)放
12 工資數(shù)據(jù)查詢及報(bào)表輸出
12.1 工資發(fā)放明細(xì)表
12.2 員工工資臺(tái)賬
12.3 獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表
12.4 工資發(fā)放匯總表
12.5 期間工資發(fā)放匯總表
12.6 社保、公積金及個(gè)稅報(bào)表
13 特殊薪酬處理
13.1 外派／外借的處理
13.2 異地繳納社保的處理
13.3 在整體上發(fā)薪的業(yè)務(wù)模式下如何處理下發(fā)薪員工的工資發(fā)放
13.4 停發(fā)和緩發(fā)工資
14 工資核算常見問題