企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務（涵括HR整體流程、法律風險分析到位、實務操作貼切細致、圖表案例問答實用）

第一編　員工入職管理法律風險防范與操作實務
第一章　員工招聘管理中的法律風險防控
第一節(jié)　法律視角下招聘工作的重要性
一、員工辭職自由與招聘的重要性
二、企業(yè)解雇限制與招聘的重要性
第二節(jié)　用人單位招聘時的義務
一、禁止使用童工
二、禁止就業(yè)歧視
三、禁止就業(yè)擔保
四、禁止欺詐
五、禁止泄露員工資料
第三節(jié)　招聘環(huán)節(jié)　風險節(jié)　點分析與風險控制
一、招聘準備階段的法律風險控制
二、招聘階段的法律風險控制
三、錄用階段的法律風險控制
第二章　勞動合同簽訂法律風險防范與操作實務
第一節(jié)　勞動合同種類的選擇
一、固定期限勞動合同的利弊分析
二、無固定期限勞動合同的利弊分析
三、以完成一定的工作為期限勞動合同的利弊分析
四、三類勞動合同的搭配使用原則
第二節(jié)　勞動合同簽訂時間的選擇
一、用工之前簽訂勞動合同
二、用工之日起1個月簽訂勞動合同
三、用工之日起1年內(nèi)簽訂勞動合同
四、用工之日起滿1年簽訂勞動合同
第三節(jié)　勞動合同文本內(nèi)容設計
一、勞動合同的必備條款
二、勞動合同的可備條款
三、勞動合同的禁止條款
第三章　試用期員工管理的法律風險防范與操作實務
第一節(jié)　試用期概述
一、什么是試用期
二、試用期與見習期、學徒期、實習期的區(qū)別與聯(lián)系
三、試用期內(nèi)勞動關系的特殊性
第二節(jié)　試用期勞動關系管理的誤區(qū)
一、試用期內(nèi)不簽勞動合同
二、試用期內(nèi)單獨簽訂試用期合同
三、自行設定試用期
四、試用期考察不合格延長試用期
五、續(xù)訂合同再次約定試用期
六、試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY即可
七、試用期內(nèi)不辦理社保
八、試用期離職要求支付培訓費
九、試用期考核不合格可以辭退勞動者
第三節(jié)　試用期員工管理中的法律風險防范
一、為什么要設計錄用條件
二、什么是錄用條件
三、如何設計錄用條件
四、如何運用錄用條件
第二編　員工在職管理的法律風險防范與操作實務
第四章　勞動合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）法律風險防范與操作實務
第一節(jié)　勞動合同變更的實務操作
一、勞動合同變更的原因
二、勞動合同變更的法律要求與實務操作
三、勞動合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）糾紛預防措施
第二節(jié)　勞動合同續(xù)訂的法律實務操作
一、勞動合同續(xù)訂概述
二、勞動合同續(xù)訂的利弊分析
三、勞動合同續(xù)訂的實務操作
第五章　專項協(xié)議簽訂法律風險防范與操作實務
第一節(jié)　培訓與服務期協(xié)議的簽訂實務
一、出資培訓的界定
二、培訓費范圍的界定
三、違約行為的界定
四、服務期與勞動合同期限的沖突解決
五、違約金的約定
六、服務期糾紛預防措施
第二節(jié)　商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制協(xié)議的簽訂實務
一、商業(yè)秘密的界定
二、保密協(xié)議簽訂中的法律風險防范
三、競業(yè)限制協(xié)議簽訂中法律風險防范
四、保密義務與競業(yè)限制義務的區(qū)別
五、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別
第三節(jié)　特殊福利待遇協(xié)議的簽訂技巧
一、特殊福利待遇的界定
二、特殊福利待遇的困境
三、特殊福利待遇協(xié)議運用技巧
第六章　薪酬管理的法律實務
第一節(jié)　工資管理中的概念厘清
一、工資與勞動報酬的含義
二、工資的項目
三、不屬于工資的項目
四、最低工資的含義
五、同工同酬的含義
第二節(jié)　計時工資與計件工資的運用
一、計時工資的使用
二、計件工資的使用
第三節(jié)　工資支付的風險防范
一、工資支付的形式
二、工資支付的時間
三、工資支付的對象與方式
四、員工離職時的工資支付
五、銷售人員的銷售提成支付
六、勞務派遣員工的工資支付
七、非全日制員工的工資支付
八、工資支付憑證的制作與保管
第四節(jié)　特殊情況下的工資標準
一、寬限期期間的工資
二、試用期期間的工資
三、服務期間的工資
四、無效勞動合同的工資
五、單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資
六、員工參加社會活動期間的工資
第五節(jié)　工資扣減與工資調(diào)整的實務操作
一、可以扣工資的情形及扣工資的標準
二、可以減工資的情形及減工資的標準
三、工資調(diào)整的法律要求
第六節(jié)　克扣與拖欠工資的法律風險防范
一、克扣工資的認定
二、拖欠工資的認定
三、克扣與拖欠工資的責任
第七節(jié)　薪資結構的再設計
一、薪資結構設計的重要性
二、薪資結構設計的技巧
第七章　工時與加班管理的法律風險防范與操作實務
第一節(jié)　工時的種類及運用
一、標準工時的界定
二、綜合計算工時的界定
三、不定時工時的界定
四、 特殊工時的審批手續(xù)
第二節(jié)　加班的法律要求
一、加班概述
二、加班的法律限制
三、加班法律限制的例外
第三節(jié)　加班的認定
一、標準工時下的加班認定
二、綜合工時下的加班認定
三、不定時工時下的加班認定
四、計件工資制下的加班認定
五、值班和加班的認定及待遇區(qū)別
第四節(jié)　加班工資計發(fā)的實務操作
一、加班工資的計算基數(shù)
二、加班工資計算時的工資折算
三、加班工資和補休關系的轉(zhuǎn)換
第五節(jié)　加班費控制技巧
一、基于管理角度的加班控制
二、基于經(jīng)濟角度的加班控制
三、基于法律角度的加班控制
第八章　休假管理中的法律風險防范與操作實務
第一節(jié)　法定節(jié)　假日
一、全體公民的法定節(jié)　假日
二、部分公民的法定節(jié)　假日
第二節(jié)　帶薪年休假及工資計發(fā)口徑
一、休假條件與休假標準
二、帶薪年休假與其他假期的關系
三、中途新進和離職員工的年休假天數(shù)的計算
四、勞務派遣勞動者的年休假天數(shù)的計算
五、休假方式的安排
六、帶薪年休假工資補償?shù)暮x及折算辦法
七、用人單位不安排員工休年休假、又不支付年休假工資報酬的責任
八、用人單位在帶薪年休假上自主權的運用
第三節(jié)　探親假及工資計發(fā)口徑
一、探親假的適用范圍與享有條件
二、探親假的假期
三、探親假期間的工資與路費
第四節(jié)　病假與醫(yī)療期及其工資計發(fā)口徑
一、醫(yī)療期的概念
二、醫(yī)療期的期限及計算方法
三、病假與醫(yī)療期的關系厘清
四、病假工資與病假救濟費的計發(fā)
第五節(jié)　女職工特殊假期及工資計發(fā)
一、產(chǎn)前檢查
二、“保胎假”及工資計發(fā)
三、產(chǎn)前假及工資計發(fā)口徑
四、產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇
五、哺乳期與哺乳假及工資計發(fā)
第六節(jié)　其他假期及工資計發(fā)口徑
一、事假及工資計發(fā)口徑
二、工傷假期及工資計發(fā)口徑
三、婚假與晚婚假及工資計發(fā)口徑
四、喪假及工資計發(fā)口徑
五、計劃生育假期及工資計發(fā)口徑
六、護理假及工資計發(fā)口徑
第九章　HR社會保險操作實務
第一節(jié)　養(yǎng)老保險操作實務
一、《社會保險法》下養(yǎng)老保險的種類
二、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍與繳費費率
三、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的給付
四、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理實務
第二節(jié)　醫(yī)療保險操作實務
一、《社會保險法》下醫(yī)療保險的種類
二、職工基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍
三、職工基本醫(yī)療保險費的繳納
四、醫(yī)療保險待遇的給付
五、醫(yī)療保險跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移接續(xù)
第三節(jié)　失業(yè)保險操作實務
一、失業(yè)保險的覆蓋范圍
二、失業(yè)保險費的繳納費率
三、享受失業(yè)保險待遇的資格條件
四、失業(yè)保險待遇的給付
五、失業(yè)保險金的領取程序
第四節(jié)　生育保險操作實務
一、生育保險的覆蓋范圍
二、生育保險費的費率
三、享受生育保險待遇的資格條件
四、生育保險待遇的內(nèi)容
第五節(jié)　工傷保險操作實務
一、工傷保險的覆蓋范圍
二、工傷保險費的費率
三、工傷待遇的給付
第十章　工傷事故處理法律實務
第一節(jié)　工傷定性實務操作
一、工傷定性的關鍵
二、七種屬于工傷的情形
三、三種視同工傷的情形
四、四種不得認定工傷的情形
第二節(jié)　工傷認定與勞動能力鑒定的辦理
一、工傷認定的辦理
二、勞動能力鑒定程序
第三節(jié)　工傷待遇的計發(fā)
一、用人單位負擔的賠付項目及計發(fā)口徑
二、工傷保險基金賠付項目及計發(fā)口徑
三、工傷待遇的停發(fā)情形
四、工傷賠償與人身損害賠償競合時的處理
五、非法用工單位傷亡人員賠償
第六節(jié)　特殊職工的工傷事故處理
一、退休職工的工傷處理
二、內(nèi)退、停薪留職、協(xié)保等職工的工傷處理
三、借調(diào)職工的工傷處理
四、勞務派遣職工的工傷處理
五、非全日制人員的工傷處理
六、農(nóng)民工的工傷處理
第七節(jié)　工傷職工勞動關系方面的特殊權利
一、停工留薪期勞動關系不得解除、終止
二、1-6級工傷職工勞動關系受保留的權利
三、7-10級工傷職工解雇受保護的權利
四、5-10級工傷職工離職享受“兩金”權利
第三編　員工離職管理的法律風險防范與操作實務
第十一章　員工離職概述與協(xié)商解除勞動合同操作實務
第一節(jié)　員工離職概述
一、員工離職概述
二、員工離職的類型
第二節(jié)　勞動合同協(xié)商解除操作實務
一、協(xié)商解除的概念
二、協(xié)商解除的優(yōu)點
三、協(xié)商解除的關鍵
四、協(xié)商解除的程序
第十二章　用人單位單方解除勞動合同操作實務
第一節(jié)　過失性解除勞動合同操作實務
一、過失性解除勞動合同概述
二、過失性解除勞動合同的情形與條件
三、過失性解除的程序
四、過失性解除的成本
五、過失性解除的難易再認識
第二節(jié)　非過失性解除勞動合同
一、非過失性解除的概述
二、非過失性解除的情形與條件
三、非過失性解除的程序
四、非過失性解除的限制
五、非過失性解除的成本
第三節(jié)　經(jīng)濟性裁員操作實務
一、經(jīng)濟性裁員概述
二、經(jīng)濟性裁員的條件
三、經(jīng)濟性裁員的程序
四、經(jīng)濟性裁員的限制
五、經(jīng)濟性裁員的成本
六、經(jīng)濟性裁員后的義務
第四節(jié)　用人單位單方解除勞動合同的限制及例外
一、解除限制的情形
二、解除限制的例外
第五節(jié)　用人單位違法解除勞動合同的責任
一、違法解除的認定
二、違法解除的責任
第十三章　員工離職自由與留人機制的轉(zhuǎn)變
第一節(jié)　員工主動辭職與勞動合同解除操作實務
一、員工主動辭職的條件和程序
二、員工主動辭職的后果
三、員工主動辭職的限制
第二節(jié)　員工被動辭職與勞動合同解除操作實務
一、員工被動辭職的條件和程序
二、員工被動辭職的后果
第三節(jié)　勞動者違法解除勞動合同的法律責任
一、勞動者違法解除的認定
二、勞動者違法解除的責任
第四節(jié)　員工辭職自由與企業(yè)留人機制的轉(zhuǎn)變
一、《勞動合同法》對留人機制的影響
二、留人機制的轉(zhuǎn)變
第十四章　勞動合同終止實務操作
第一節(jié)　勞動合同終止的新變化
一、終止情形完全法定
二、終止條件更趨嚴格
三、終止限制有所增多
四、終止成本明顯增加
第二節(jié)　勞動合同終止的實務操作
一、勞動合同終止的條件
二、勞動合同終止的限制
三、勞動合同終止的程序
四、勞動合同終止的成本
第三節(jié)　勞動合同違法終止的責任
一、違法終止的認定
二、違法終止的責任
第十五章　員工離職的各類經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)實務
第一節(jié)　經(jīng)濟補償金的計發(fā)
一、經(jīng)濟補償金的計發(fā)情形
二、經(jīng)濟補償金的計算口徑
三、經(jīng)濟補償計算的兩個變量
四、經(jīng)濟補償金的分段計算
五、經(jīng)濟補償金的支付時間與不支付的責任
六、經(jīng)濟補償金繳納個人所得稅的計算
第二節(jié)　代通知金的計發(fā)實務
一、代通知金適用的情形
二、代通知金的標準
三、代通知金的支付時間
第三節(jié)　違約金的計發(fā)實務
一、違約金的適用限制
二、違約金計算方法
第四節(jié)　賠償金的計發(fā)實務
一、賠償金的立法精神
二、企業(yè)支付賠償金的情形及計算口徑
三、員工應支付賠償金的情形及計算口徑
第五節(jié)　醫(yī)療補助費的計發(fā)實務
一、醫(yī)療補助費的支付情形
二、醫(yī)療補助費的計算標準
第六節(jié)　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)
一、“兩金”的支付情形
二、“兩金”的支付標準
第十六章　員工離職文本與離職手續(xù)辦理
第一節(jié)　員工離職文本
一、離職文本概述
二、離職文本的法律作用
三、離職文本的制作
四、離職文本的送達
第二節(jié)　離職手續(xù)辦理
一、離職手續(xù)辦理的概述
二、離職手續(xù)辦理的內(nèi)容
第四編　勞動爭議處理實務
第十七章　勞動爭議的界定
第一節(jié)　勞動關系與勞動爭議
一、勞動關系的概念
二、勞動關系的特征
三、勞動關系與勞務關系的區(qū)別
第二節(jié)　勞動爭議的范圍
一、勞動爭議的種類
二、不屬于勞動爭議的糾紛
第十八章　勞動爭議舉證責任與證據(jù)的運用
第一節(jié)　勞動爭議的舉證責任
一、舉證責任分配的一般規(guī)定——誰主張、誰舉證
二、舉證責任分配的特殊規(guī)定——用人單位舉證的法定情形
三、舉證責任的轉(zhuǎn)換
第二節(jié)　證據(jù)和證據(jù)種類
一、證據(jù)的概念和特征
二、證據(jù)的作用
三、證據(jù)的種類
第三節(jié)　證據(jù)的收集和保全
一、證據(jù)的收集方式
二、證據(jù)保全的條件
三、證據(jù)保全的種類
四、證據(jù)保全的方法
第四節(jié)　證據(jù)的運用及應注意的問題
一、在運用書證時應注意的問題
二、在運用物證時應注意的問題
三、在運用證人證言時應注意的問題
四、當事人陳述時應注意的問題
五、在運用鑒定結論時應注意的問題
六、在運用勘驗筆錄時應注意的問題
七、在運用視聽資料時應注意的問題
第十九章　勞動爭議仲裁時效的運用
第一節(jié)　勞動爭議仲裁時效
一、時效與勞動爭議仲裁時效
二、勞動爭議的仲裁時效期間
三、勞動爭議仲裁時效的起算
四、超過勞動仲裁時效的后果
五、勞動爭議仲裁時效與民事訴訟時效
第二節(jié)　勞動爭議仲裁時效的中斷與中止
一、時效中斷的情形
二、時效中斷的后果
三、時效中止的情形
四、時效中斷的后果
第二十章　勞動爭議和解與調(diào)解的實務操作
第一節(jié)　勞動爭議和解
一、勞動爭議和解概述
二、勞動爭議和解應遵循的原則
三、勞動爭議和解的作用
第二節(jié)　勞動爭議調(diào)解
一、勞動爭議調(diào)解概述
二、勞動爭議調(diào)解的組織
三、勞動爭議調(diào)解的程序
四、勞動爭議調(diào)解的作用
第二十一章　勞動爭議仲裁的實務操作
第一節(jié)　勞動爭議仲裁的申請
一、勞動爭議仲裁申請的注意事項
二、勞動爭議仲裁管轄的選擇
三、勞動爭議仲裁當事人的確定
四、勞動爭議仲裁第三人的確定
五、勞動爭議仲裁申訴書的寫作技巧
六、勞動爭議仲裁答辯書寫作要點
第二節(jié)　勞動爭議仲裁的程序
一、申請人申訴
二、勞動仲裁機構受理
三、被申訴人答辯
四、組織仲裁庭、確定開庭時間
五、仲裁調(diào)解
六、開庭審理
七、出具仲裁裁決書并送達
第三節(jié)　勞動爭議仲裁中的“一裁終局”
一、“一裁終局”案件的范圍
二、“一裁終局”的實質(zhì)
三、用人單位不服“一裁終局”案件裁決的救濟措施
第四節(jié)　勞動爭議仲裁調(diào)解書與裁決書
一、仲裁調(diào)解書與裁決書的關系
二、仲裁調(diào)解書、裁決書的效力
三、仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行
第二十二章　勞動爭議訴訟的實務操作
第一節(jié)　勞動爭議訴訟的受案范圍
一、勞動爭議訴訟概述
二、哪些勞動爭議案件可以向法院提起訴訟
第二節(jié)　勞動爭議訴訟的一審程序
一、原告起訴及注意事項
二、立案及預交訴訟費用
三、被告答辯及注意事項
四、證據(jù)交換及注意事項
五、庭前調(diào)解及注意事項
六、開庭審理及注意事項
第三節(jié)　勞動爭議訴訟的二審程序
一、上訴及上訴的條件
二、上訴狀的寫作技巧
三、勞動爭議案件二審的程序
第四節(jié)　勞動爭議訴訟的再審程序
一、再審程序概述
二、再審與重審、上訴審的區(qū)別
三、再審程序的特點
四、再審程序的啟動方式
五、勞動爭議案件再審的程序