企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效提升與戰(zhàn)略

定　價：￥39.00

作　者：	劉亞軍著
出版社：	中央編譯出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787511712189	出版時間：	2012-03-01	包裝：	平裝
開本：	1一６工	頁數(shù)：	185	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效提升與戰(zhàn)略：基于智力資本、吸收能力及創(chuàng)新文化的影響》抓住技術(shù)創(chuàng)新的知識本質(zhì)，以知識的類生物生長規(guī)律為依據(jù)，以智力資本、吸收能力和創(chuàng)新文化為前因變量，探索如何有效提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效，并以技術(shù)后發(fā)企業(yè)為具體研究對象探討如何實施技術(shù)追趕戰(zhàn)略。研究發(fā)現(xiàn)，智力資本中的人力資本和關(guān)系資本能直接有效地提升技術(shù)創(chuàng)新績效，而結(jié)構(gòu)資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響具有兩面性。實現(xiàn)吸收能力對技術(shù)創(chuàng)新績效有直接促進作用，而潛在吸收能力則需通過實現(xiàn)吸收能力對技術(shù)創(chuàng)新績效發(fā)揮間接影響．企業(yè)良好的創(chuàng)新文化能放大智力資本對實現(xiàn)吸收能力和技術(shù)創(chuàng)新績效的影響，也能放大潛在吸收能力對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響。技術(shù)后發(fā)企業(yè)在技術(shù)追趕初始階段一般應(yīng)采取模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略，至中后期才可以實施自主創(chuàng)新。

作者簡介

　　劉亞軍，男，1976年生，湖南益陽人。管理學(xué)博士，理論經(jīng)濟學(xué)博士后，湘潭大學(xué)商學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，湖南省管理科學(xué)學(xué)會副秘書長。已在國家核心期刊發(fā)表論文20余篇，多篇文章被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》等收錄或轉(zhuǎn)載。主持省部級課題2項。主要研究領(lǐng)域為：企業(yè)知識管理與戰(zhàn)略、電子商務(wù)。

圖書目錄

第一章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究動機
1.3 研究目標
1.4 相關(guān)概念的界定與說明
1.5 研究框架
1.6 研究方法
1.7 研究創(chuàng)新點
第二章文獻綜述
2.1 企業(yè)的智力資本理論
2.2 技術(shù)創(chuàng)新理論演進述評：基于智力資本視角
2.3 企業(yè)的吸收能力理論
第三章知識的類生物性質(zhì)與技術(shù)創(chuàng)新
3.1 知識的實踐性
3.2 知識的外生性
3.3 知識的依附性
3.4 知識的酶合性
3.5 知識的群合性
3.6 知識的有機性
3.7 知識的慣性
3.8 知識的變異性
3.9 各性質(zhì)之間的邏輯聯(lián)系
第四章理論假設(shè)與概念模型
4.1 智力資本及吸收能力內(nèi)部各維度之相互關(guān)系
4.2 智力資本對吸收能力的影響
4.3 智力資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響
4.4 吸收能力對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響
4.5 創(chuàng)新文化對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響
4.6 技術(shù)差距對吸收能力及技術(shù)創(chuàng)新績效的影響
4.7 概念模型的建立
第五章研究設(shè)計和研究方法
5.1 研究方法與邏輯順序
5.2 變量設(shè)計與指標選擇
5.3 問卷設(shè)計
5.4 樣本數(shù)據(jù)收集
5.5 前測數(shù)據(jù)的信度和效度評價
5.6 樣本的描述性統(tǒng)計
第六章研究結(jié)果與討論
6.1 樣本數(shù)據(jù)質(zhì)量評估
6.2 企業(yè)背景變量的控制效應(yīng)檢驗
6.3 各潛變量之間的相關(guān)分析
……
第七章結(jié)論與展望
參考文獻
附錄A 本文用到的英文縮寫及符號索引
附錄B 調(diào)查問卷索引
致謝
后記