最佳獵頭的秘密

第一章 特種部隊的要求
當(dāng)士兵被獨自困在一次艱巨行動中，不會有士官在旁嘶吼，周圍可能一個人也沒有。所以我們想知道單靠候選者自己，如何在困難時刻自我激勵。

第二章 人才問題
人才的評估人通常被那些評定起來有意思的浮華特征迷得暈頭轉(zhuǎn)向，而這些特征并不是成功的關(guān)鍵要素。因此，雇傭到的人并不合適。

第三章 解密“鋸齒形”簡歷
有些挫折的結(jié)果會成為隱藏的優(yōu)勢而不是缺陷。曾經(jīng)遭受斥責(zé)能促使人們?nèi)〉酶蟮某晒?，無論他們過去成就幾何。

第四章 洞察力的來源
為甄選出隱藏的成功申請人，韋斯醫(yī)生最滿意的方法之一就是看候選者如何回答能揭示學(xué)生性格的四個問題。題目是讓學(xué)生談?wù)動袃r值的經(jīng)歷、如何戰(zhàn)勝困難、引以為豪的方面和被拒絕的時刻。

第五章 成功的試鏡
任何一個有雄心抱負的企業(yè)家都可以宣稱自己有這樣的能力，但風(fēng)險資本家在進行巨額投資前還需要證據(jù)。這就是為什么需要立刻設(shè)置重重關(guān)卡開始測試。

第六章 尋找隱士
眾所周知，在所有的領(lǐng)域內(nèi)，當(dāng)今最閃耀的明星在開始時幾乎都無人問津。對于任何一個想在人才市場獲勝的組織而言，找到方法以便在早期捕捉到卓越人才，這都是一種能帶來非凡體驗的執(zhí)著信念。

第七章 什么可能進展順利
事后看來，一切都很清晰。但在評估人才之初，必須根據(jù)某人的潛力作出決定，聽取線索，思考可能會產(chǎn)生的好結(jié)果的那一刻非常微妙，就像透過厚實冬衣的重重包裹聽小寶寶的心跳一樣。

第八章 樂透彩票
很多事就像樂透彩票一樣，“整件事都是一種憑借經(jīng)驗的猜測，不過不是單純的猜。只是需要確保猜中的獎勵能彌補犯錯時的損失”。

第九章 星光耀眼的人才
無論一位明星人才在聘用前有多閃耀，合同一旦簽訂后一切都可能發(fā)生變化。如果事情沒能按計劃發(fā)展，星光耀眼的人才會失去耐心，變得自私或迷惘。

第十章 何時說“不”
當(dāng)應(yīng)該委婉地說“不”的時候，脫口而出的卻是輕率的“是”。眾多機構(gòu)和組織告訴自己要雇傭才能卓越的人，但不是適合的人才。

第十一章 挑選總裁
普通的工作面試不敢挑戰(zhàn)這樣的做法，因為去探尋天才在主管生涯中緊要關(guān)頭的細節(jié)會讓人覺得魯莽，甚至欺人太甚。但所有方法都在同一個目標下匯集：鑒別出有技巧與決心成功的領(lǐng)袖，不要受到閃耀的簡歷和魅力型性格的短暫迷惑而偏離正軌。

第十二章 秘訣的總結(jié)
人才最偉大的造就者在卸任以后受到更為廣泛的敬仰。那時，我們才意識到自己曾經(jīng)的作為所生產(chǎn)的影響究竟有多么偉大和持久。

致 謝