人力資源管理

定　價：￥38.00

作　者：	陳東健等編著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	21世紀經(jīng)濟管理規(guī)劃教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787302297673	出版時間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	326	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀經(jīng)濟管理規(guī)劃教材：人力資源管理》是“中國式企業(yè)管理科學基礎研究”項目的成果。該項目是國務院領導批示、財政部支持的項目，由國務院發(fā)展研究中心、中國企業(yè)聯(lián)合會、清華大學于2005年聯(lián)合發(fā)起，通過對中國式企業(yè)管理背景、成功企業(yè)案例、管理專題和理論等的研究，總結(jié)概括中國企業(yè)發(fā)展的基本模式和經(jīng)驗，并將中國模式概括到理論高度?！?1世紀經(jīng)濟管理規(guī)劃教材：人力資源管理》回顧改革開放30年中國人力資源管理發(fā)展歷程，研究了成功企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，有助于我們深入認識中國人力資源管理發(fā)展過程中的特點和難點，為未來人力資源管理的前瞻性研究提供借鑒，更好地推動中國人力資源管理實踐的健康發(fā)展。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

“中國式企業(yè)管理科學基礎研究”項目
中國式企業(yè)管理研究叢書編委會
人力資源管理專題研究組成員
總序
引言
中國人力資源管理30年的轉(zhuǎn)變歷程與展望
人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析
本研究的基本內(nèi)容、思路和方法
第1章從做中學：中國管理學研究的發(fā)展思路
引言
兩條道路對中國學者的啟示
朝向更新的道路
結(jié)倫
第2章人力資源管理實踐與企業(yè)績效：滬深兩市生產(chǎn)制造型企業(yè)的實證研究
引言
理論基礎與研究假設
研究方法
結(jié)果與分析
結(jié)論與討論
第3章高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績效：人力資本專用性和環(huán)境動態(tài)性的影響
問題的提出
理論綜述與假設提出
數(shù)據(jù)和方法
分析與結(jié)果
討論
結(jié)論
第4章認知信任還是情感信任：高參與工作系統(tǒng)對組織創(chuàng)新績效的影響
引言
文獻回顧與假設的提出
數(shù)據(jù)和方法
數(shù)據(jù)與結(jié)果
結(jié)論與討論
第5章異地復制式快速成長企業(yè)的高績效人力資源實踐：基于蘇寧和萬科的案例研究
研究背景與目的
高績效人力資源實踐的研究回顧
案例研究
案例討論
結(jié)論
第6章深圳航空有限責任公司人力資源管理案例研究
引言
深航的羅盤人力資源管理
深航羅盤人力資源管理的特色
第7章科技型企業(yè)能級管理模式創(chuàng)新：江蘇方天電力技術(shù)有限公司
引言
方天公司人力資源管理模式的實施背景
方天公司特色的能級管理實踐
方天公司人力資源管理的卓越成效
特色提煉與總結(jié)
第8章菲尼克斯電氣中國電氣公司的案例研究
引言
案例企業(yè)的人力資源管理實踐和企業(yè)績效
基于蒂蒙斯模型的案例分析
公司未來展望與研究不足
結(jié)束語