人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	王淑紅主編，趙琛徽，周新軍副主編
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787301209288	出版時(shí)間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	329	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材·21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》特色：理論與實(shí)踐操作相結(jié)合：結(jié)構(gòu)安排從理論到實(shí)踐，邏輯清晰，實(shí)踐操作流程明確。注重把傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)理論與技術(shù)和新近研究成果相結(jié)合：《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材·21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》除了系統(tǒng)地對(duì)基本理論和知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行了介紹以外，還將最新研究進(jìn)展通過(guò)每章后面的補(bǔ)充閱讀以及正文中小貼士的方式表現(xiàn)出來(lái)。強(qiáng)調(diào)可讀性：《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材·21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》運(yùn)用實(shí)際案例來(lái)幫助讀者進(jìn)行理解，并強(qiáng)調(diào)運(yùn)用圖、表等直觀性材料來(lái)增進(jìn)可讀性。

作者簡(jiǎn)介

　　王淑紅，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)中高層管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員，。中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（ IACMR）會(huì)員、美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員、中國(guó)心理協(xié)會(huì)會(huì)員、湖北省人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)員。湖北省優(yōu)秀博士論文獲得者。先后在《經(jīng)濟(jì)管理》、《管理評(píng)論》等雜志上發(fā)表論文20余篇，出版專著1部，參編教材3部。主持包括教育部人文社科項(xiàng)目等各級(jí)科研課題8項(xiàng)，長(zhǎng)期在企業(yè)從事管理顧問(wèn)工作。

圖書(shū)目錄

第一章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概論
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在組織管理中的運(yùn)用
第二章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人才素質(zhì)模型
第二節(jié) 人職匹配理論
第三節(jié) 人格與特質(zhì)理論
第四節(jié) 測(cè)量理論
第五節(jié) 統(tǒng)計(jì)理論
第三章素質(zhì)測(cè)評(píng)的操作流程
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本流程
第二節(jié) 測(cè)評(píng)方案的制訂
第三節(jié) 測(cè)評(píng)活動(dòng)的實(shí)施
第四節(jié) 測(cè)評(píng)結(jié)果的反饋運(yùn)用與評(píng)價(jià)
第四章測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)
第一節(jié) 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系概述
第二節(jié) 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)案例
第五章履歷分析
第一節(jié) 履歷分析概述
第二節(jié) 履歷表的種類
第三節(jié) 履歷表的設(shè)計(jì)
第四節(jié) 履歷表的篩選
第六章面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的規(guī)范化流程
第三節(jié) 面試中的重要問(wèn)題與技巧
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
第七章心理測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 能力測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的實(shí)施
第八章紙筆測(cè)試
第一節(jié) 紙筆測(cè)試概述
第二節(jié) 筆試的操作流程
第三節(jié) 知識(shí)測(cè)試
第九章評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)概述
第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第三節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 評(píng)價(jià)中心其他技術(shù)簡(jiǎn)介
第十章質(zhì)量分析
第一節(jié) 測(cè)評(píng)的信度
第二節(jié) 測(cè)評(píng)的效度
第三節(jié) 測(cè)評(píng)的誤差
第四節(jié) 測(cè)評(píng)的項(xiàng)目分析
第十一章測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告
第一節(jié) 測(cè)評(píng)結(jié)果的數(shù)據(jù)處理
第二節(jié) 測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的解釋與結(jié)果分析
第三節(jié) 測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告的撰寫(xiě)
參考文獻(xiàn)