劉易斯拐點(diǎn)后勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信任與有效性

第1章 緒論 §1.1 問(wèn)題緣起 §1.2 研究?jī)?nèi)容和分析視角 §1.3 基本邏輯思路 §1.4 技術(shù)路線和創(chuàng)新點(diǎn)第2章 “劉易斯拐點(diǎn)”與勞動(dòng)力市場(chǎng)供求 §2.1 劉易斯拐點(diǎn) §2.1.1 “民工荒” §2.1.2 劉易斯拐點(diǎn)與人口紅利的消失 §2.2 東部沿海地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體供求與匹配 §2.2.1 全國(guó)部門(mén)地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)求職人員情況 §2.2.2 東部沿海地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求總體情況 §2.3 基于“五力模型”的技工短缺問(wèn)題分析 §2.3.1 技工短缺狀況 §2.3.2 技工培養(yǎng)的“五力模型” §2.3.3 5種力量間的關(guān)系分析 §2.3.4 “五力模型”中的信任關(guān)系第3章 離職與工作嵌入 §3.1 離職與薪酬 §3.1.1 企業(yè)離職狀況 §3.1.2 企業(yè)薪酬?duì)顩r §3.2 離職的前因與后果 §3.2.1 離職的前因 §3.2.2 離職的后果 §3.3 工作的嵌入 §3.3.1 工作嵌入理論 §3.3.2 工作嵌入的主要研究視角 §3.3.3 信任：工作嵌入的基礎(chǔ)第4章 信任、特殊信任與人際信任 §4.1 信任的多維研究 §4.1.1 信任的社會(huì)學(xué)視角 §4.1.2 信任的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角 §4.2 一般信任與特殊信任 §4.2.1 信任的不同分類 §4.2.2 信任來(lái)源與結(jié)構(gòu)的測(cè)量 §4.2.3 特殊信任關(guān)系 §4.3 中國(guó)特殊信任網(wǎng)絡(luò) §4.3.1 差序格局下的家人、熟人與弱連帶 §4.3.2 信任網(wǎng)絡(luò)與信任關(guān)系第5章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作搜索與匹配 §5.1 地位獲得模型 §5.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信號(hào)體系 §5.2.1 斯賓塞的信號(hào)發(fā)送理論 §5.2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)信號(hào)有效性問(wèn)題 §5.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作搜索理論 §5.3.1 工作搜索理論 §5.3.2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與求職行為 §5.3.3 人—職匹配理論第6章 勞動(dòng)力市場(chǎng)求職與工作質(zhì)量分析——以大學(xué)生初次就業(yè)市場(chǎng)為例 §6.1 大學(xué)生就業(yè)的總體狀況 §6.1.1 區(qū)域流動(dòng)與就業(yè)率 §6.1.2 求職信息渠道與求職成本 §6.1.3 實(shí)習(xí)與就業(yè) §6.1.4 畢業(yè)生半年內(nèi)的離職情況 §6.2 特殊信任與大學(xué)畢業(yè)生求職分析 §6.2.1 特殊信任與求職匹配效率分析 §6.2.2 特殊信任與求職匹配質(zhì)量分析 §6.2.3 特殊信任與工作維持分析 §6.3 高校畢業(yè)生初次就業(yè)工作質(zhì)量分析 §6.3.1 核心變量的界定及抽樣說(shuō)明 §6.3.2 穩(wěn)定要素分析 §6.3.3 尋職要素分析 §6.4 勞動(dòng)力供求匹配的特殊信任模型第7章 基于人際推薦的特殊信任機(jī)制分析 §7.1 推薦信任的內(nèi)涵與關(guān)系特征 §7.1.1 推薦信任的概念和特征 §7.1.2 推薦信任的關(guān)系特征 §7.2 推薦信任的模型與計(jì)算流程 §7.2.1 推薦信任的計(jì)算模型 §7.2.2 推薦信任的計(jì)算流程 §7.3 一種新型的推薦信任的模型與計(jì)算 §7.3.1 研究模型構(gòu)建 §7.3.2 鏈接率（引用率）算法 §7.3.3 簡(jiǎn)單實(shí)驗(yàn) §7.3.4 企業(yè)招工中的員工推薦 §7.4 基于合作關(guān)系的整體推薦信任 §7.4.1 關(guān)系類型 §7.4.2 校企合作案例分析第8章 總結(jié)與展望 §8.1 研究的主要結(jié)論 §8.2 研究的不足 §8.3 未來(lái)的展望附錄1附錄2附錄3參考文獻(xiàn)