國外集體談判機(jī)制研究

定　價(jià)：￥54.00

作　者：	劉燕斌主編
出版社：	中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787504597441	出版時(shí)間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	328	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動(dòng)關(guān)系究竟如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型？總的說，應(yīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型為市場經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)力資源的配置主體、配置方式、勞動(dòng)力供求雙方關(guān)系及其特點(diǎn)都要轉(zhuǎn)變。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力配置主體是政府，配置方式是行政指令，那時(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是干群關(guān)系。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，從工人到班組長、工段長、車間主任、廠長，再到主管局、國家部委，完全是行政關(guān)系，沒有勞動(dòng)力供求關(guān)系。干群關(guān)系的特點(diǎn)是上下層級(jí)關(guān)系?，F(xiàn)在要轉(zhuǎn)到社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，要把配置主體轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力的供方和需方，即企業(yè)主和普通勞動(dòng)者，如果還是政府充當(dāng)資源配置主體就談不上社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)了?，F(xiàn)在，配置方式是通過勞動(dòng)合同，這和過去的行政指令不一樣了，關(guān)系是契約關(guān)系。是否聘用與是否應(yīng)聘由勞動(dòng)力供求雙方自愿選擇。這應(yīng)該是轉(zhuǎn)型的方向。同時(shí)很重要的一點(diǎn)就是現(xiàn)代勞動(dòng)力市場中，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是集體談判，而不是單個(gè)工人與單個(gè)企業(yè)家的關(guān)系。這可稱為勞動(dòng)力市場的組織行為，或是勞動(dòng)力市場的集體行為。

作者簡介

　　劉燕斌，研究員，享受國務(wù)院政府特殊津貼，現(xiàn)任人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院副院長，兼任部專家咨詢委員會(huì)員，中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)特究員，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)、中國社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)常務(wù)理事。曾任勞動(dòng)部辦公廳副主任、勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司副司長、人社部國際勞動(dòng)保障研究所所長。主持完成了多項(xiàng)國家級(jí)、省部級(jí)重大課題研究；主持研究、翻譯出版了《面向新世紀(jì)的全球就業(yè)》《勞動(dòng)力市場主要指標(biāo)體系》《世界勞動(dòng)保障》《世界就業(yè)報(bào)告》《勞動(dòng)監(jiān)察》等多部書籍；在《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《工人日?qǐng)?bào)》《中國勞動(dòng)》《中國就業(yè)》《中國勞動(dòng)保障報(bào)》《中國組織人事報(bào)》等報(bào)刊上發(fā)表論文、文章逾百篇。

圖書目錄

第一章國外集體談判概述及發(fā)展趨勢
一、集體談判的起源與演進(jìn)
二、集體談判的現(xiàn)狀與特征
三、集體談判的理論基礎(chǔ)及其發(fā)展
四、集體談判的發(fā)展趨勢
第二章國外集體談判立法研究
一、各國集體談判立法的層次和形式
二、各國集體談判立法的內(nèi)容
三、國際勞工組織與集體談判
第三章國外集體談判的主體研究
一、集體談判中的工會(huì)
二、雇主和雇主組織
三、我國集體協(xié)商主體存在的問題及其對(duì)策
第四章國外集體談判的主要內(nèi)容研究
一、集體談判內(nèi)容概述
二、工資集體談判
三、工資談判對(duì)工資效力的影響因素
四、對(duì)我國的借鑒和政策建議
第五章國外集體談判的程序、規(guī)則與層級(jí)研究
一、國外集體談判的程序
一、國外集體談判的規(guī)則
二、國外集體談判的級(jí)別
四、對(duì)我國的借鑒
第六章國外集體勞動(dòng)爭議處理機(jī)制研究
一、集體勞動(dòng)爭議的界定
一、集體勞動(dòng)爭議處理制度
二、對(duì)我國的借鑒
第七章國外罷工和閉廠研究
一、罷工
一、閉廠
二、典型案例：芬蘭造紙業(yè)工人大罷工及紙漿廠閉廠事件
四、對(duì)我國的借鑒
第八章國外公共服務(wù)部門的集體談判研究
一、對(duì)公共服務(wù)部門的界定
一、國外對(duì)公共服務(wù)部門罷工的限制規(guī)定
二、對(duì)我國的借鑒
第九章國外集體談判中政府的作用研究
一、制定有關(guān)集體談判和集體協(xié)議的法律法規(guī)
一、制定作為集體談判依據(jù)的基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
二、提供集體談判所需要的條件、環(huán)境和服務(wù)
四、保障集體談判機(jī)制的運(yùn)行和法律的實(shí)施
五、對(duì)我國的啟示與借鑒
第十章借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，完善我國集體協(xié)商機(jī)制
一、完善集體協(xié)商制度是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求
一、加快制定有關(guān)集體協(xié)商和集體協(xié)議的法律法規(guī)
三、促進(jìn)集體談判主體雙方建立均衡對(duì)等的協(xié)商關(guān)系
四、積極調(diào)解和處理集體勞動(dòng)爭議
五、為勞資雙方提供多方面的服務(wù)
附錄典型國家集體談判制度研究
美國集體談判制度研究
德國集體談判制度研究
英國集體談判制度研究
法國集體談判制度研究
瑞典集體談判制度研究
澳大利亞集體談判制度研究
俄羅斯集體談判制度研究
參考文獻(xiàn)
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