知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本研究

　　《探索·研究·實(shí)踐叢書(shū)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本研究》的研究?jī)?nèi)容關(guān)注人力資本領(lǐng)域的最新成果，并且將理論與實(shí)證研究相結(jié)合?！短剿鳌ぱ芯俊?shí)踐叢書(shū)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本研究》的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)人力資本價(jià)值的具體內(nèi)涵進(jìn)行研究。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代價(jià)值創(chuàng)造的源泉，研究人力資本的價(jià)值在這個(gè)時(shí)代背景下具有重要意義?！短剿鳌ぱ芯俊?shí)踐叢書(shū)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本研究》基于文獻(xiàn)與理論推演，提出人力資本價(jià)值應(yīng)劃分為人力資本內(nèi)部?jī)r(jià)值和外部?jī)r(jià)值兩類。這一劃分有利于更為深刻和準(zhǔn)確地理解人力資本價(jià)值，也為本書(shū)后續(xù)的理論和實(shí)證研究奠定了基礎(chǔ)。第二，系統(tǒng)地展開(kāi)對(duì)人力資本貶值的研究?！短剿鳌ぱ芯俊?shí)踐叢書(shū)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本研究》研究了人力資本的價(jià)值，尤其對(duì)人力資本貶值這一人力資本價(jià)值的變動(dòng)形式作了重點(diǎn)關(guān)注。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)更新與科技進(jìn)步的步伐加快，人力資本貶值的現(xiàn)象開(kāi)始呈現(xiàn)。開(kāi)展人力資本貶值研究，探索如何緩解貶值的發(fā)生，顯得尤為重要。有關(guān)人力資本貶值的研究在國(guó)外才剛剛興起，在國(guó)內(nèi)更是鮮見(jiàn)，因此我們的研究還只是嘗試性的。第三，探討人力資本價(jià)值的轉(zhuǎn)化過(guò)程。在探討人力資本投入、人力資本內(nèi)部?jī)r(jià)值與外部?jī)r(jià)值之間的關(guān)系時(shí)，本書(shū)在大量文獻(xiàn)與規(guī)范演繹的基礎(chǔ)上，提出了人力資本張力這一理論分析的新觀點(diǎn)。人力資本張力理論揭示了人力資本價(jià)值的轉(zhuǎn)化過(guò)程，為過(guò)去的人力資本研究中存在的問(wèn)題提供了一個(gè)新的解釋思路。第四，回顧最新的人力資本研究，展望人力資本研究的未來(lái)趨勢(shì)?；诮迥陜?nèi)的國(guó)內(nèi)外期刊中有關(guān)人力資本的研究，《探索·研究·實(shí)踐叢書(shū)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本研究》概括了當(dāng)前人力資本的前沿研究，并結(jié)合自己的觀點(diǎn)，給出了人力資本未來(lái)研究的幾個(gè)重點(diǎn)方向。

暫缺《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本研究》作者簡(jiǎn)介