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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施(2012版)

《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施(2012版)

《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施(2012版)

定 價(jià):¥50.00

作 者: 國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局質(zhì)量管理司,中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院 編
出版社: 中國(guó)質(zhì)檢出版社
叢編項(xiàng): 國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局統(tǒng)一宣貫教材
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787506667906 出版時(shí)間: 2012-07-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 213 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《質(zhì)量發(fā)展綱要(2011-2020年)》的有關(guān)規(guī)定,國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局正會(huì)同有關(guān)部門(mén)完善中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)制度。設(shè)立政府行為的國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)既是國(guó)際通行做法,也是政府主管質(zhì)量工作部門(mén)科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政的表現(xiàn)。早在2004年,國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)發(fā)布了GB/T19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》和GB/Z19579《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)性技術(shù)文件,并于2005年1月1日起實(shí)施。這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)融合了世界發(fā)達(dá)國(guó)家最有影響的卓越質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容,有針對(duì)性地規(guī)定了企業(yè)卓越績(jī)效的評(píng)價(jià)要求,是引導(dǎo)企業(yè)走向卓越績(jī)效模式的指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn),也是我國(guó)各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)工作的評(píng)價(jià)依據(jù)。這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布后反響很大,許多企業(yè)按照標(biāo)準(zhǔn)建立了卓越績(jī)效模式,提高了企業(yè)的質(zhì)量管理水平,滿足了許多優(yōu)秀企業(yè)在通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證后進(jìn)一步追求卓越的需求。該兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)獲得了2007年度中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。為了根據(jù)多年來(lái)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐進(jìn)一步完善標(biāo)準(zhǔn),國(guó)家質(zhì)檢總局質(zhì)量管理司提出對(duì)這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)也下達(dá)了該兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的制修訂項(xiàng)目計(jì)劃。于2012年發(fā)布并實(shí)施了第二版GB/T19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》和GB/Z19579《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施(2012版)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章 概述
第一節(jié) 制定《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的目的和意義
第二節(jié) 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則及其實(shí)施指南國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的修訂情況
第三節(jié) 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則與TQM、GB/T 19000、GB/T 24001和GB/T 28001的關(guān)系
第四節(jié) 《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》的理論基礎(chǔ)
第五節(jié) 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則的基本理念
第六節(jié) 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)及其相互關(guān)系
第七節(jié) 主要術(shù)語(yǔ)和概念
第八節(jié) 組織概述
第二章 領(lǐng)導(dǎo)
第一節(jié) 理論綜述
第二節(jié) 理解與實(shí)施
第三章 戰(zhàn)略
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)涵
第二節(jié) 戰(zhàn)略的制定
第三節(jié) 戰(zhàn)略實(shí)施
第四節(jié) 理解與實(shí)施
第四章 顧客與市場(chǎng)
第一節(jié) 理論綜述
第二節(jié) 理解與實(shí)施
第五章 資源
第一節(jié) 人力資源管理理論綜述
第二節(jié) 其他資源相關(guān)的理論綜述
第三節(jié) 理解與實(shí)施——人力資源
第四節(jié) 理解與實(shí)施——其他資源
第六章 過(guò)程管理
第一節(jié) 理論綜述
第二節(jié) 理解與實(shí)施
第七章 測(cè)量、分析與改進(jìn)
第一節(jié) 理論綜述
第二節(jié) 理解與實(shí)施——測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)
第三節(jié) 理解與實(shí)施——改進(jìn)和創(chuàng)新
第八章 結(jié)果
第一節(jié) 理論綜述
第二節(jié) 理解與實(shí)施
第九章 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)方法
第一節(jié) 評(píng)價(jià)要素
第二節(jié) 評(píng)分指南
第十章 卓越績(jī)效模式的導(dǎo)入和實(shí)施
第一節(jié) 卓越績(jī)效模式導(dǎo)人路徑
第二節(jié) 組織自我評(píng)價(jià)與追求卓越
第三節(jié) 以卓越績(jī)效模式為框架的管理體系整合

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