基于中國美國的分析

定　價：￥20.00

作　者：	劉追著
出版社：	中國人事出版社
叢編項：	博士文庫·國家人力資源戰(zhàn)略實施策略研究
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512902985	出版時間：	2012-04-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	267	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　當前，世界范圍內(nèi)的人力資源競爭日趨激烈，各國政府正在依托國家發(fā)展戰(zhàn)略定位，積極調(diào)整本國人力資源戰(zhàn)略的目標和策略，這就使人力資源戰(zhàn)略實施問題成為當前政府部門和理論界關注的熱點問題。現(xiàn)有的研究主要集中在國家層面人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵、設計和戰(zhàn)略制定等方面，而對國家層面人力資源戰(zhàn)略實施問題，特別是實施過程中的策略研究還比較少見?！恫┦课膸臁胰肆Y源戰(zhàn)略實施策略研究：基于中國美國的分析》以國家層面人力資源戰(zhàn)略的實施策略為研究對象。通過系統(tǒng)分析人力資源戰(zhàn)略實施的影響因素，提出人力資源戰(zhàn)略實施策略的分析框架；在此基礎上，結合中美兩國人力資源戰(zhàn)略實踐，理清中美兩國在人力資源戰(zhàn)略實施過程采取的策略選擇，以此得出中美兩國實施策略的相似之處和不同之處，并分析產(chǎn)生差異的原因，以及實施人力資源戰(zhàn)略的啟示；最后從匹配的角度提出我國新時期更好地實施人力資源戰(zhàn)略的幾點策略建議。

作者簡介

暫缺《基于中國美國的分析》作者簡介

圖書目錄

第1章導論
1.1 研究背景及問題的提出
1.2 研究目的與意義
1.3 相關概念界定
1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評價
1.5 研究思路與方法、難點及創(chuàng)新之處
1.6 研究結構及主要內(nèi)容
第2章國家人力資源戰(zhàn)略實施的影響因素及策略框架
2.1 組織戰(zhàn)略實施及政策執(zhí)行的相關理論
2.2 環(huán)境因素對國家人力資源戰(zhàn)略實施的影響
2.3 資源配置對國家人力資源戰(zhàn)略實施的影響
2.4 組織結構對國家人力資源戰(zhàn)略實施的影響
2.5 激勵與溝通機制對國家人力資源戰(zhàn)略實施的影響
2.6 戰(zhàn)略評估對國家人力資源戰(zhàn)略實施的影響
2.7 制度建設對國家人力資源戰(zhàn)略實施的影響
2.8 國家人力資源戰(zhàn)略實施的策略框架
第3章中美人力資源戰(zhàn)略實施策略因素比較
3.1 中美人力資源戰(zhàn)略評價及案例分析
3.2 中美人力資源戰(zhàn)略實施中資源配置的策略比較
3.3 中美人力資源戰(zhàn)略實施中組織結構的策略比較
3.4 中美人力資源戰(zhàn)略實施中激勵與溝通的策略比較
3.5 中美人力資源戰(zhàn)略實施中戰(zhàn)略評估的策略比較
3.6 中美人力資源戰(zhàn)略實施中制度建設的策略比較
第4章中美人力資源戰(zhàn)略實施策略異同分析及啟示
4.1 中美人力資源戰(zhàn)略實施策略異同分析
4.2 中美人力資源戰(zhàn)略實施策略差異原因分析
4.3 中美人力資源戰(zhàn)略實施策略比較的啟示
第5章新時期中國人力資源戰(zhàn)略實施的策略建議
5.1 做好人力資源戰(zhàn)略分解，注重戰(zhàn)略的可操作性
5.2 優(yōu)化資源配置，注重提高人力資源戰(zhàn)略的整體效益
5.3 加強組織協(xié)調(diào)，建立實施主體間的合作伙伴關系
5.4 建立人力資源戰(zhàn)略評估機制，發(fā)揮評估結果的積極作用
5.5 提高公眾參與度，建立人力資源戰(zhàn)略實施的社會網(wǎng)絡
5.6 加快推進人事制度改革，強化人事制度執(zhí)法監(jiān)督
第6章結論及研究展望
6.1 主要研究結論
6.2 研究展望
附錄一：論文參閱的人力資源政策文獻及網(wǎng)站
附錄二：美國人力資本戰(zhàn)略管理實施報告
參考文獻
后記