員工培訓與開發(fā)（第2版）

定　價：￥25.00

作　者：	郗亞坤，曲孝民編
出版社：	東北財經大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專精品教材
標　簽：	高職高專教材教材經濟管理

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ISBN：	9787565411120	出版時間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	203	字數(shù)：

內容簡介

　　《21世紀高職高專精品教材：員工培訓與開發(fā)（第2版）》經修訂后內容更豐富，可操作性更強。對原來教材中的數(shù)據(jù)、資料、案例等進行全面的梳理更新，更改其中過時的知識內容，盡量減少理論陳述、背景、意義等部分，尤其補充了一些真實的企業(yè)培訓與開發(fā)案例，使每一部分都有案例與教學內容相對應，教學內容更加直觀。根據(jù)崗位能力要求設計章節(jié)內容。對資深的企業(yè)人力資源管理專業(yè)人員進行訪談，深入了解高職學生就業(yè)崗位特點以及對應的工作任務，并據(jù)此設計教材內容，培養(yǎng)學生實際應用能力。

作者簡介

暫缺《員工培訓與開發(fā)（第2版）》作者簡介

圖書目錄

第1章員工培訓與開發(fā)概述
學習目標
1.1 員工培訓與開發(fā)的含義和分類
1.2 員工培訓與開發(fā)的意義
1.3 員工培訓與開發(fā)的原則
l.4 企業(yè)員工培訓與開發(fā)工作存在的認識誤區(qū)
知識掌握
知識應用
第2章員工培訓與開發(fā)系統(tǒng)的構建
學習目標
2.1 員工培訓與開發(fā)系統(tǒng)
2.2 員工培訓與開發(fā)的環(huán)境
知識掌握
知識應用
第3章培訓需求分析和培訓計劃的制訂
學習目標
3.1 培訓需求分析
3.2 培訓計劃的制訂
3.3 培訓預算
3.4 培訓的風險及其防范
知識掌握
知識應用
第4章培訓計劃的實施與管理
學習目標
4.1 培訓計劃的組織實施
4.2 培訓方法的應用
4.3 培訓的管理
知識掌握
知識應用
第5章培訓效果評估與培訓成果轉化.
學習目標
5.1 培訓效果評估
5.2 培訓效果評估的方法
5.3 培訓成果的轉化
知識掌握
知識應用
第6章培訓制度保證
學習目標
6.1 培訓制度概述
6.2 員工職業(yè)培訓相關法規(guī)
6.3 培訓制度的內容
知識掌握
知識應用
第7章培訓課程設計與開發(fā)
學習目標
7.1 培訓課程設計概述
7.2 培訓課程設計的程序
7.3 培訓課程設計的選擇
知識掌握
知識應用
第八章核心員工開發(fā)
學習目標
8.1 管理人員開發(fā)
8.2 骨干員工開發(fā)
8.3 新員工開發(fā)
知識掌握
知識應用
第9章企業(yè)內部培訓師技能開發(fā)
學習目標
9.1 企業(yè)內部培訓師的基本素質和能力要求
9.2 企業(yè)內部培訓師的演示技能
9.3 企業(yè)內部培訓師的臨場技巧
知識掌握
知識應用
第10章員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
學習目標
10.1 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述
10.2 組織與個人發(fā)展信息
10.3 職業(yè)生涯管理
知識掌握
知識應用
主要參考資料