企業(yè)勞動關系實務操作300問

第一章 勞動關系
001 什么是法律意義上的勞動者？
002 哪些人適用《勞動法》？
003 哪些人不適用《勞動法》？
004 哪些用人單位由《勞動法》調(diào)整？
005 事業(yè)單位在編人員主要適用什么規(guī)定？
006 勞動者有哪些基本權(quán)利？
007 勞動者需要遵守哪些基本義務？
008 什么是勞動關系？
009 什么是勞務關系？
010 哪些情形屬于勞務關系？
011 勞動關系與勞務關系有什么區(qū)別？
012 什么是事實勞動關系？
013 事實勞動關系有幾種類型？
014 如何區(qū)分事實勞動關系與勞務關系？
015 人才派遣與勞務派遣有何不同？
016 在辦事處工作的一定是派遣嗎？
017 派遣員工該找誰仲裁訴訟？
018 法律允許兼職嗎？
019 單位可以不允許員工兼職嗎？
020 兼職工作發(fā)生爭議是否適用《勞動法》？
021 單位工作人員在外招聘的員工算誰的？
022 什么是單位規(guī)章制度？
023 員工手冊是規(guī)章制度嗎？
024 規(guī)章制度的重要性在哪里？
025 哪些規(guī)定算是單位的規(guī)章制度？
026 合法制定規(guī)章制度要注意哪些？
027 規(guī)章制度怎么公示呢？
028 規(guī)章制度對制定后進入單位的員工有效嗎？

第二章 勞動合同
029 什么是勞動合同？
030 哪些單位和勞動者可以簽訂勞動合同？
031 勞動合同主要由哪些內(nèi)容構(gòu)成？
032 勞動合同缺少法定的必備條款有效嗎？
033 什么是勞務合同？
034 勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別？
035 協(xié)議是合同嗎？
036 標題是“勞務協(xié)議”的就是勞務合同嗎？
037 聘用合同是什么意思？
038 聘用合同和勞動合同一樣嗎？
039 勞動合同可以口頭約定嗎？
040 現(xiàn)在的勞動合同還需要鑒證嗎？
041 勞動合同什么時候生效？
042 雙方簽字日期不同以哪個為生效日期？
043 簽字日期與實際情況不符算哪天生效？
044 勞動合同可以用外語寫嗎？
045 勞動者與用人單位平等嗎？
046 老板怎么和自己簽合同？
047 在校學生勤工儉學要簽勞動合同嗎？
048 勞動合同可以以完成工作為期限嗎？
049 什么是無固定期限勞動合同？
050 連續(xù)工作滿十年就必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？
051 試用期的期限如何確定？
052 試用期應該簽合同嗎？
053 若地方的試用期規(guī)定與國家有出入怎么辦？
054 試用期內(nèi)可以隨便解除員工嗎？
055 用人單位如何通過勞動合同保護商業(yè)秘密？
056 什么是竟業(yè)限制？
057 如果用人單位不按協(xié)議支付競業(yè)限制補償怎么辦？
058 沒有約定競業(yè)限制補償金怎么辦？
……
第三章 經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金
第四章 工資
第五張 福利
第六章 生育保險
第七章 工傷保險
第八章 工作時間
第九章 勞動保護
附錄