人力資源管理

定　價：￥32.00

作　者：	楊艷東，劉洪民主編
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111420132	出版時間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	247	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《普通高等教育規(guī)劃教材：人力資源管理》是普通高等院校管理類學(xué)科“人力資源管理”課程的專用教材。全書主要圍繞選人、育人、用人、留人四個方面介紹人力資源管理的理論、方法和實(shí)務(wù)，共分為11章：導(dǎo)論；人力資源管理的理論基礎(chǔ)；人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；工作分析；招聘、甄選與錄用；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬管理；勞動關(guān)系管理；職業(yè)生涯規(guī)劃與管理；人力資源診斷?！镀胀ǜ叩冉逃?guī)劃教材：人力資源管理》的特點(diǎn)是注重人力資源管理基礎(chǔ)理論與實(shí)踐的結(jié)合，確保知識體系的綜合性，突出實(shí)務(wù)性，并增加了公共組織人力資源管理方法與技術(shù)的介紹，體現(xiàn)了“寬口徑”的教學(xué)理念。《普通高等教育規(guī)劃教材：人力資源管理》既可作為高等院校工商管理、公共管理、人力資源管理的專業(yè)教材，也可作為企業(yè)、政府及各類公共組織管理者的參考用書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

前言第1章導(dǎo)論 1.1 人力資源及相關(guān)概念 1.2 人力資源的特性與作用 1.3 人力資源管理概述 1.4 人力資源管理的發(fā)展歷程 1.5 人力資源管理學(xué)科概要【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】第2章人力資源管理的理論基礎(chǔ) 2.1 人性假設(shè)理論 2.2 激勵理論 2.3 人力資本理論【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】第3章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 3.1 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃概述 3.2 人力資源的供求分析 3.3 人力資源規(guī)劃的供求平衡 3.4 人力資源規(guī)劃的編制【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】第4章工作分析 4.1 工作分析概述 4.2 工作分析的流程 4.3 工作分析的方法 4.4 工作說明書的編寫【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】第5章招聘、甄選與錄用 5.1 招聘 5.2 甄選 5.3 錄用【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】第6章培訓(xùn)與開發(fā) 6.1 培訓(xùn)與開發(fā)概述 6.2 培訓(xùn)的程序 6.3 培訓(xùn)與開發(fā)的方法 6.4 培訓(xùn)與開發(fā)的發(fā)展趨勢【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】第7章績效管理 7.1 績效管理概述 7.2 績效管理系統(tǒng) 7.3 績效考核技術(shù) 【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】第8章薪酬管理 8.1 薪酬管理概述 8.2 基本薪酬管理 8.3 獎金管理 8.4 福利管理 8.5 薪酬制度的發(fā)展趨勢【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】第9章勞動關(guān)系管理 9.1 勞動關(guān)系概述 9.2 勞動合同 9.3 集體談判與集體協(xié)議 9.4 勞動爭議處理【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】第10章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 10.1 職業(yè)生涯規(guī)劃 10.2 職業(yè)生涯管理 10.3 職業(yè)生涯管理模式 10.4 職業(yè)生涯管理辦法【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】第11章人力資源診斷 11.1 人力資源診斷概述 11.2 人力資源的分類診斷 11.3 人力資源診斷實(shí)務(wù) 【關(guān)鍵概念】【思考題】【案例】【案例討論題】參考文獻(xiàn)