人力資源管理（第2版）

定　價：￥38.00

作　者：	苗宏慧，于桂蘭編
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	高等學校"十二五"規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列
標　簽：	大學教材教輔教材教輔

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ISBN：	9787512113619	出版時間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	387	字數(shù)：

內容簡介

　　《高等學校“十二五”規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列：人力資源管理（第2版）》共有11章，具體包括：導論、人力資源戰(zhàn)略管理、勝任素質模型、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系、人力資源管理模式的國際比較。每章由6個版塊構成，分別是：本章主要內容、學習目標、引導案例、主體內容、本章主要內容回顧和復習思考題。為了幫助理解教學內容和提高閱讀興趣，在每章的適當位置都設計了簡潔的圖表，插入了一些微型案例；為了提高學習者的實際操作能力，主要章節(jié)都提供了可操作性的案例?！陡叩葘W校“十二五”規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列：人力資源管理（第2版）》可供管理類本科生、工商管理碩士（MBA）使用，也可以作為普通高等教育相關專業(yè)的本科生教材、各類企業(yè)的領導和管理人員的培訓教材，還可供對人力資源管理感興趣的相關人員自學使用。

作者簡介

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圖書目錄

第0章導論
0.1 人力資源概述
0.2 人力資源管理
0.3 人力資源管理者
0.4 人力資源管理的學習方法——N+1學習模式
第1章人力資源戰(zhàn)略管理
1.1 企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程與層次
1.2 人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲取
1.3 人力資源戰(zhàn)略模型
1.4 人力資源戰(zhàn)略管理
第2章勝任素質模型
2.1 勝任素質
2.2 勝任素質模型的建立
2.3 行為事件訪談法
2.4 分析數(shù)據(jù)并建立勝任素質模型
第3章工作分析與工作設計
3.1 工作分析和工作設計的基礎
3.2 工作分析
3.3 工作分析的原則、程序和所需信息
3.4 工作分析信息的收集方法
3.5 工作設計
第4章人力資源規(guī)劃
4.1 人力資源規(guī)劃概述
4.2 人力資源預測
4.3 人力資源管理決策
第5章招聘
5.1 招聘概述
5.2 招募
5.3 甄選
5.4 人員聘用與招聘評估
第6章培訓與開發(fā)
6.1 培訓與開發(fā)概述
6.2 新員工導向、接班人計劃與組織開發(fā)
6.3 培訓與開發(fā)理論與方法
6.4 培訓開發(fā)系統(tǒng)及流程
6.5 職業(yè)生涯規(guī)劃
第7章績效管理
7.1 績效管理概述
7.2 績效管理流程和績效溝通
7.3 績效指標與指標體系
第8章薪酬管理
8.1 薪酬管理概述
8.2 薪酬制度
8.3 薪酬管理體系設計與調整
第9章勞動關系
9.1 勞動關系的概念與主體
9.2 勞動關系的本質與表現(xiàn)形式
9.3 勞動關系的類型與重要性
9.4 勞動關系的影響因素
9.5 勞動關系的流派及其政策主張
9.6 我國勞動關系的特點與問題
9.7 勞動關系管理的目標
第10章人力資源管理模式的國際比較
10.1 人力資源管理與一國的環(huán)境因素
10.2 美日人力資源管理模式的特征
10.3 美日人力資源管理模式的比較
10.4 人力資源管理模式的發(fā)展變化
參考文獻