人力資源管理哲學化思考

第一章 緒論
第一節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理哲學
延伸閱讀一 關于哲學
延伸閱讀二 工程哲學
第二章 人力資源管理哲學分析
第一節(jié) 人力資源管理哲學的本質
第二節(jié) 人力資源管理哲學的特征
第三節(jié) 人力資源管理哲學的基本內容
第四節(jié) 人力資源管理哲學的主體和客體
延伸閱讀一 關于管理哲學
延伸閱讀二 會計哲學研究內容
第三章 人力資源管理唯物觀
第一節(jié) 人力資源管理主體的物質性
第二節(jié) 人力資源管理客體的物質性
第三節(jié) 人力資源管理活動的依據(jù)的物質性
延伸閱讀一 馬克思主義哲學唯物觀的基本思想
延伸閱讀二 會計唯物觀
案例透析一 HMc公司的交通問題
案例透析二 總經(jīng)理的困惑
第四章 人力資源管理系統(tǒng)觀
第一節(jié) 人力資源管理的組織系統(tǒng)
第二節(jié) 人力資源管理的主客體系統(tǒng)
延伸閱讀 馬克思主義哲學系統(tǒng)觀的基本思想
案例透析一 國有大型企業(yè)公共事務部門人力資源管理
案例透析二 某單位的人才資源系統(tǒng)劃分
第五章 人力資源管理人本觀
第一節(jié) 人力資源管理人本觀綜述
第二節(jié) 人本觀在人力資源管理中的體現(xiàn)
延伸閱讀 馬克思主義哲學人本觀的基本思想
案例透析一 福特汽車公司的員工管理
案例透析二 某企業(yè)對員工的人本化管理
第六章 人力資源管理的運動觀
第一節(jié) 人力資源管理運動觀概念及其時間空間范疇
第二節(jié) 運動觀在人力資源管理中的體現(xiàn)
延伸閱讀 馬克思主義運動觀基本思想
案例透析一 海爾集團人力資源管理戰(zhàn)略的變化
案例透析二 A、B公司員工心理需求變化
第七章 人力資源管理矛盾觀
第一節(jié) 人力資源管理中的矛盾
第二節(jié) 解決和利用好矛盾
延伸閱讀 馬克思主義矛盾觀的基本思想
案例透析一 紅星電子有限責任公司因人事權變更產(chǎn)生的矛盾
案例透析二盛達軟件開發(fā)公司在高智商員工管理過程中的矛盾
第八章 人力資源管理利益觀
第一節(jié) 人力資源管理主客體利益
第二節(jié) 構建主客體系統(tǒng)的利益共同體
延伸閱讀 馬克思主義利益觀
案例透析一 華為集團的管理模式
案例透析二 螞蟻戰(zhàn)勝洪水的啟示
第九章 人力資源管理質量互變觀
第一節(jié) 人力資源管理中“質”和“質”的改變
第二節(jié) 人力資源管理中“量”的變化
第三節(jié) 人力資源管理中“度”的把握
延伸閱讀 馬克思主義質量互變觀的基本思想
案例透析一 惠普公司末位淘汰中“度”的把握
案例透析二 張經(jīng)理獎罰之“度”把握上的難題
第十章 人力資源管理文化觀
第一節(jié) 人力資源管理文化概述
第二節(jié) 人力資源管理文化的構建
延伸閱讀 馬克思主義文化觀的基本思想
案例透析一 娃哈哈集團獨具特色的家文化
案例透析二 沃爾瑪公司人力資源管理中的文化導向
第十一章 人力資源管理信息觀
第一節(jié) 人力資源管理信息
第二節(jié) 人力資源管理信息化
延伸閱讀 馬克思主義信息觀的基本思想
案例透析一 高速擴張下的人力管理需求
案例透析二 某單位人力資源管理信息化系統(tǒng)主要模塊介紹
參考文獻
后記