應(yīng)用型大學(xué)人力資源與科研管理研究：理論與實(shí)踐

第一章 有關(guān)人力資源管理的理論 第一節(jié) 西方國(guó)家人力資源管理的發(fā)展 第二節(jié) 中國(guó)人力資源管理的發(fā)展 第三節(jié) 人事工作和人力資源管理的關(guān)系 第二章 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的人力資源管理 第一節(jié) 相關(guān)的管理學(xué)理論基礎(chǔ) 第二節(jié) 西方學(xué)界對(duì)勞資關(guān)系的理論研究發(fā)展概述 第三章 我國(guó)高校人事制度改革的簡(jiǎn)單回顧 第一節(jié) 高校人事管理制度三次改革 第二節(jié) 對(duì)高校人事管理制度改革的反思和分析 第四章 國(guó)外高校師資隊(duì)伍建設(shè)的情況介紹 第一節(jié) 發(fā)達(dá)國(guó)家高校教師選聘 第二節(jié) 發(fā)達(dá)國(guó)家高校師資管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)修 第三節(jié) 大學(xué)自由、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)和教師聘任晉升 第四節(jié) 學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)及柔性管理 第五章 應(yīng)用型大學(xué)人才工作理念與實(shí)踐——以北京聯(lián)合大學(xué)為例 第一節(jié) 人才工作理念指導(dǎo)下的應(yīng)用型大學(xué)中青年教師隊(duì)伍建設(shè) 第二節(jié) 統(tǒng)籌兼顧綜合發(fā)展——以北京聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院為例 第三節(jié) 治理理念下創(chuàng)新人才戰(zhàn)略實(shí)施的高校改革 第六章 應(yīng)用型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè) 第一節(jié) 應(yīng)用型大學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 第二節(jié) 應(yīng)用型大學(xué)青年教師隊(duì)伍培養(yǎng)研究 第三節(jié) 應(yīng)用型大學(xué)教師職業(yè)技能和教育技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系的探索 第四節(jié) 教師培訓(xùn)學(xué)?！獞?yīng)用型大學(xué)教師校本培訓(xùn)的探索和實(shí)踐 第七章 人力資源管理者和部門 第一節(jié) 人力資源管理者和部門承擔(dān)的任務(wù) 第二節(jié) 人力資源管理者和部門的角色和責(zé)任 第三節(jié) 人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì) 第八章 應(yīng)用型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的設(shè)想 第一節(jié) 應(yīng)用型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)及原則 第二節(jié) 事業(yè)單位分類改革背景下應(yīng)用型大學(xué)人事管理機(jī)制建設(shè) 第三節(jié) 應(yīng)用型大學(xué)的“職務(wù)評(píng)審”與“崗位聘任” 第四節(jié) 應(yīng)用型大學(xué)聘用制改革中合同管理問題 第九章 現(xiàn)代管理理論在高?？蒲泄芾碇械膽?yīng)用 第一節(jié) 人本管理在高?？蒲泄芾碇械膽?yīng)用 第二節(jié) 高?？蒲泄芾碇械募?lì)機(jī)制 第三節(jié) 公平理論在高校科研管理中的應(yīng)用 第十章 高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 第十一章 高?？蒲许?xiàng)目管理 第十二章 高校人文社科成果評(píng)價(jià)制度分析 第十三章 高?？蒲泄芾砉ぷ鞯膸c(diǎn)思考 第十四章 高?？蒲许?xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理存在的問題及解決措施 附件 參考文獻(xiàn)